苹果起诉前员工泄露 iPhone 手记应用等内容

苹果起诉前员工泄露iPhone手记应用等内容苹果公司本月在加利福尼亚州法院起诉其前员工安德鲁·奥德，指控他向媒体和其他科技公司的员工泄露敏感信息，违反了公司的保密协议并违反了劳动法。苹果公司已要求陪审团进行审判，并寻求超过25,000美元的损失赔偿。该诉讼称，在五年内，奥德使用苹果公司配发的工作iPhone泄露了有关六种苹果产品和政策的信息，包括当时未公布的手记应用和VisionPro头显，产品开发政策，监管合规策略，员工人数等。例如，苹果公司指控，奥德在2023年4月在电话中向《华尔街日报》的一名记者泄露了手记应用的最终功能列表，同月，《华尔街日报》的艾伦·蒂利发布了一篇「」的报道。——、

美国劳资关系委员会：苹果公司高管侵犯了员工权益

美国劳资关系委员会：苹果公司高管侵犯了员工权益该机构“认定指称苹果公司——包括其高管——的言论和行为违反《国家劳资关系法》的指控成立。”Blado在电子邮件中表示，除非苹果达成和解，否则NLRB的区域主管将控告这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司。这场纠纷是由苹果前员工AshleyGjovik提出的，他于2021年指称，苹果公司首席执行官蒂姆·库克承诺惩罚泄密者的电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反了联邦法律。Gjovik在文件中提到了限制员工披露“业务信息”、与记者交谈、披露同事薪酬或发布不礼貌推文的政策。库克在2021年9月发送给全体员工的电子邮件中写道，“泄露机密信息的人不属于这里。”库克在邮件中表示，苹果正在“尽我们所能查明泄密者”，不会“容忍泄露机密信息，无论是产品IP还是会议细节。”此前有媒体报道了公司前一周召开的全公司内部会议，管理层在会上回应了薪酬公平和德克萨斯州反堕胎法等问题。苹果公司周一没有立即回应就NLRB调查结果置评的请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1341823.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1341823.htm

又一苹果前员工被控为中国公司窃取汽车相关机密

又一苹果前员工被控为中国公司窃取汽车相关机密Wang在苹果公司工作期间曾在注释团队工作，研究加速注释现实世界物体的算法。由于他的角色，他被允许"广泛访问"包括项目信息的数据库。他所接触的信息仅限于苹果公司超过13.5万名全职员工中的几千人。在获准进入苹果公司的数据库之前，Wang签署了保密和知识产权协议，另外他还参加了保密培训，并明确包括偷窃数据的后果。尽管如此，在2016年，他下载了苹果公司的"整个自主源代码"，并在2018年从苹果公司辞职前不久窃取了更多自主系统和硬件信息。辞职时，Wang没有告诉苹果公司他打算去哪里，但事实证明，他接受了一家开发自动驾驶技术的中国公司在美国的子公司的职位。2018年5月，苹果公司审查了数据访问记录，发现Wang在离开前就访问了敏感信息，公司因此通报了司法部。6月，司法部搜查了Wang的住所，这时他已经购买了加州旧金山到中国广州的单程机票回国，在他到了中国之后，窃取机密的一些细节被揭露了出来，如果被引渡并被定罪，他将面临最高60年的监禁。Wang是被指控试图为中国窃取苹果汽车信息的三名苹果员工之一。去年，作为认罪协议的一部分，苹果公司前雇员ZhangXiaolang承认了盗窃商业机密罪。Zhang还试图逃离，但他被逮捕，第三名被指控的员工ChenJizhong已经认罪。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1360031.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1360031.htm

苹果揪出“内鬼”索赔18万 对外泄露Vision Pro等多款产品信息

苹果揪出“内鬼”索赔18万对外泄露VisionPro等多款产品信息据媒体报道，近日美国加州圣克拉拉县高等法院公布了一起诉讼案，苹果起诉了自家前员工AndrewAude。苹果指控其涉嫌泄露公司敏感信息，严重违反了保密协议，还提出了超过2.5万美元（约合18万元人民币）的赔偿要求。据了解，Aude在2016年加入苹果，任职期间负责电池性能优化，因此得以接触到公司众多高度机密的项目信息。据苹果公司的诉状描述，Aude在长达五年的时间里，持续向外界泄露了诸多机密，其中包括VisionPro在内的至少6款产品细节。不仅如此，其还透露了苹果产品的开发政策、监管合规战略，甚至各大部门的员工人数变动等敏感内容。苹果认为，Aude的行为不仅对公司构成了“持续的威胁”，更破坏了新产品带给消费者的惊喜和愉悦。因此苹果坚决要求赔偿损失，并没收Aude的奖金和股权。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1426542.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1426542.htm

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明（早报讯）苹果公司加强对员工接种疫苗管制，要求员工提交接种冠病追加剂证明。美国科技媒体TheVerge报道，苹果公司在一封内部电邮中宣布，该公司现在要求所有门店和企业员工接种冠病追加剂。公告指出，一旦员工符合注射加强针的条件，他们将有四个星期的时间来遵守。否则，从2月15日开始，他们需要经常完成健康检测才能进入零售店、合作店或苹果办公区域。苹果公司将要求未接种疫苗的员工，或尚未提交疫苗接种证明的员工从1月24日开始在进入工作场所前提供冠病快速抗原测试的阴性结果，尽管目前还不清楚这是否同时适用于公司和零售员工。苹果在备忘录中指出，“由于冠病第一系列疫苗的效力减弱，以及奥密克戎等高传播性变种的出现，现在进行加强针接种是保持冠病疫苗有效性的一部分，这样可以防止重症发生。”。去年，苹果公司要求未接种疫苗的公司员工在进入办公室前每天进行检测，未接种疫苗的零售业员工每周检测两次。该公司还开始要求接种疫苗的员工每周进行一次冠病测试，后来又降低了这些测试的频率。本周早些时候，Meta公司表示，员工将需要在公司2022年3月份恢复办公室内工作之前接种冠病追加剂。虽然谷歌还没有强制要求全公司打加强针，但它要求员工打头两剂疫苗，以及每周进行测试。发布：2022年1月16日3:16PM

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论由于持续的纷争，以及潜在的法律行动，股东们要求苹果公司制作一份报告，以"评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款所带来的潜在风险。"周五发布的报告称，苹果公司的行为完全在法律范围内，事实上还高于法律所要求的。报告认为，苹果公司的商业行为政策允许员工自由谈论工资、工时和工作条件，包括有关骚扰、歧视或任何被认为是非法的行为的信息，对言论的唯一限制是围绕未发布产品和非公开商业信息的保密协议。公司认为，任何政策都不应被解释为限制员工对工作场所的言论权利。员工遭遇骚扰和歧视问题可以向法院起诉，并会被自动排除在员工仲裁协议之外，与工资或加班费以及其他此类工作场所问题有关的索赔仍可能需要仲裁。苹果公司还自愿纳入了加州《不再沉默法案》中的语言，该法案也对美国的每一位苹果员工有效，且无论他们在哪里工作。外部律师审查了该报告并确认，苹果公司的全球政策是不限制员工或独立承包商自由谈论骚扰、歧视或非法行为的能力。在某些情况下，苹果公司的规则可能被解释为限制一个人谈论此类行为的能力，但苹果公司已承诺不执行这些限制，并将在未来做出改进和澄清。本报告于2022年11月由苹果公司董事会提名和公司治理委员会审查和批准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1334865.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1334865.htm