苹果公司不再禁止其员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题

苹果公司不再禁止其员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题在苹果公司去年未能对其保密条款进行建议的修改后，该公司股东于3月投票批准了这项独立审查。该倡议得到了NiaImpactCaptial、就业协议透明度（TEA）联盟和IfeomaOzoma的支持，后者是"不再沉默法案"的共同发起人，该法案旨在保护那些公开谈论工作场所骚扰和歧视的工人。在一份题为"我们对开放和合作的工作场所的承诺"的说明中，苹果公司说"员工有权自由谈论他们的工作场所条件，包括骚扰和歧视"。它补充说，一个独立的审查员只在"有限的情况下"发现了可以"被解释为限制一个人谈论这种行为的能力"的条款，并且苹果公司已经"承诺不执行这些限制，并在未来做出改进和澄清"。一方面，该公司已经在全美员工的离职协议中加入了加州《不再沉默法案》的语言。值得注意的是，一年多前，苹果拒绝为工作场所的骚扰和歧视做出在NDA保密协议上的让步。在#AppleToo组织者和前苹果工程师CherScarlett离开公司并指控其从事"胁迫和压制活动，使受保护的协同活动的组织者受到虐待和骚扰"之后，苹果据此引用保密条款的做法引发了内部审查。正如来自Insider的报告所指出的，Scarlett声称，作为离职协议的一部分，苹果阻止她详细谈论她离开公司的细节。几个月后，一批财务人员呼吁证券交易委员会调查苹果是否利用其NDA来压制工人。"我们很高兴与大家分享，苹果公司已经发布了他们的报告，并且正在停止在员工合同中使用隐瞒条款，包括国内和海外员工，"NiaImpactCapital在Twitter上写道，并指出合同员工也包括在内。"这是科技行业的突破性转变"。相关文章:苹果拒绝为工作场所的骚扰和歧视做出NDA保密协议上的让步...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1334945.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1334945.htm

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明

苹果公司要求员工提交接种疫苗追加剂证明（早报讯）苹果公司加强对员工接种疫苗管制，要求员工提交接种冠病追加剂证明。美国科技媒体TheVerge报道，苹果公司在一封内部电邮中宣布，该公司现在要求所有门店和企业员工接种冠病追加剂。公告指出，一旦员工符合注射加强针的条件，他们将有四个星期的时间来遵守。否则，从2月15日开始，他们需要经常完成健康检测才能进入零售店、合作店或苹果办公区域。苹果公司将要求未接种疫苗的员工，或尚未提交疫苗接种证明的员工从1月24日开始在进入工作场所前提供冠病快速抗原测试的阴性结果，尽管目前还不清楚这是否同时适用于公司和零售员工。苹果在备忘录中指出，“由于冠病第一系列疫苗的效力减弱，以及奥密克戎等高传播性变种的出现，现在进行加强针接种是保持冠病疫苗有效性的一部分，这样可以防止重症发生。”。去年，苹果公司要求未接种疫苗的公司员工在进入办公室前每天进行检测，未接种疫苗的零售业员工每周检测两次。该公司还开始要求接种疫苗的员工每周进行一次冠病测试，后来又降低了这些测试的频率。本周早些时候，Meta公司表示，员工将需要在公司2022年3月份恢复办公室内工作之前接种冠病追加剂。虽然谷歌还没有强制要求全公司打加强针，但它要求员工打头两剂疫苗，以及每周进行测试。发布：2022年1月16日3:16PM

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为CWA的一份新闻稿引用了被解雇的员工之一D'liteXiong的话：苹果公司管理层说，我被解雇是因为我的时间表上有一个错字，而我已经记录下来并试图纠正。然而，很明显，我被解雇的真正原因是行使了我的组织权，并在工作中赢得了受保护的声音。据《华盛顿邮报》报道，另一名员工说，她在一个月内三次迟到一分钟后就被通知了，"在又出现两次与出勤有关的问题后"，她被解雇了。通信工会已经向国家劳工关系委员会提出了两项不公平劳动行为的指控--每家店都有一项。苹果公司没有立即回应评论请求。这不是苹果公司第一次收到关于其对试图组织起来的工人的行为的不公平劳动投诉。国家劳工关系委员会裁定，该公司在亚特兰大审问并试图胁迫员工，它还对苹果公司提出投诉，声称该公司在纽约歧视员工的工会努力。苹果公司在美国的第一个工会零售点--陶森镇中心的组织者还指责该公司隐瞒了其给予其他工人的新福利的细节，使其难以与未加入工会的员工讨价还价，获得同样的待遇。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351699.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351699.htm

苹果公司员工发表公开信，提五大诉求

苹果公司员工发表公开信，提五大诉求据gsmarena报道，苹果硅谷员工发表了一封公开信，其中提到劳工、法律和道德等问题，并表达诉求如下：1、在苹果的所有政策中，苹果和员工拥有的数字和物理财产之间的分离加剧；2、为整个苹果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬；3、审计所有第三方关系；4、对员工团队、员工关系、商业行为和领导层负责；5、通过透明的反馈循环为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。

根据提交给美国加州就业发展部的文件，苹果公司在加州解雇了600多名员工，部分原因是因为该公司终止了汽车和智能手表显示屏项目。苹果

根据提交给美国加州就业发展部的文件，苹果公司在加州解雇了600多名员工，部分原因是因为该公司终止了汽车和智能手表显示屏项目。苹果从2月底开始逐步退出这两个项目，他们原本被视为推进公司技术或进入新领域的重大举措。高管们此前出于对方向和成本的担忧而对汽车项目犹豫不决，显示屏项目则是由于工程、供应商和成本方面的挑战而被关闭。根据报告，苹果位于加州圣克拉拉的主要和汽车相关的办公室有371名员工被解雇，另外有数十名在各个附属办公室的员工也受到影响。一些苹果汽车部门的员工被调往其他团队，例如人工智能或家用机器人。（彭博）

美国劳资关系委员会：苹果公司高管侵犯了员工权益

美国劳资关系委员会：苹果公司高管侵犯了员工权益该机构“认定指称苹果公司——包括其高管——的言论和行为违反《国家劳资关系法》的指控成立。”Blado在电子邮件中表示，除非苹果达成和解，否则NLRB的区域主管将控告这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司。这场纠纷是由苹果前员工AshleyGjovik提出的，他于2021年指称，苹果公司首席执行官蒂姆·库克承诺惩罚泄密者的电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反了联邦法律。Gjovik在文件中提到了限制员工披露“业务信息”、与记者交谈、披露同事薪酬或发布不礼貌推文的政策。库克在2021年9月发送给全体员工的电子邮件中写道，“泄露机密信息的人不属于这里。”库克在邮件中表示，苹果正在“尽我们所能查明泄密者”，不会“容忍泄露机密信息，无论是产品IP还是会议细节。”此前有媒体报道了公司前一周召开的全公司内部会议，管理层在会上回应了薪酬公平和德克萨斯州反堕胎法等问题。苹果公司周一没有立即回应就NLRB调查结果置评的请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1341823.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1341823.htm