Google 拒绝与YouTube Music合同工谈判，违反了劳动法

美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTubeMusic工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTubeMusic的谷歌及其分包商Cognizant予以否认，但这个三人小组裁定，这两家公司实际上是奥斯汀员工的联合雇主，这些员工从事与数据相关的工作，比如在YouTube音乐排行榜算法中寻找错误。董事会在裁决书中写道：“在所有重大时刻，被告Cognizant和谷歌都共同决定了在E帕默巷工厂雇佣员工的基本条款和条件，并且一直是联合雇主。”谷歌与YouTubeMusic承包商之间的麻烦始于去年，当时由Cognizant聘用的40名工人投票加入了AlphabetWorkersUnion。对于Alphabet旗下的谷歌来说，这是一个熟悉的事件转折。早在11月，NLRB就一群巴德和搜索承包商投票成立工会做出了类似的裁决-将谷歌和埃森哲(Accenture)都归类为联合雇主。谷歌当时选择上诉NLRB的决定-今天似乎也在做同样的事情：彭博社(Bloomberg)报道称，该公司计划在联邦法院上诉该裁决。去年12月生效的NLRB新规将使谷歌(Google)等公司更难辩称，他们没有责任应对第三方承包商的工会化努力。标签:#Google#YouTube频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

Google 解雇了组建工会的 YouTube 合同工

Google解雇了组建工会的YouTube合同工https://www.solidot.org/story?sid=77497本周四一名YouTube合同工在奥斯汀市议会发言，呼吁他们督促Google与其工会进行磋商。此时他的一名同事带来了一个令人震惊的消息：他的43人团队全被Google解雇了。为Google和分包商Cognizant工作的奥斯汀YouTube合同工于2023年4月投票组建了工会AlphabetWorkersUnion-CWA，但之后Google拒绝与他们谈判，坚称Cognizant是合同工们的唯一雇主。周四的裁员标志着双方紧张关系的持续。受访的合同工表示他们最主要的感受是愤怒，认为裁员是对组建工会的报复。Google和Cognizant则表示这是商业合同的正常结束。Google有数以万计的合同工，该公司一直坚称分包商如Cognizant才是他们的唯一雇主，因此它不会就薪资福利等与合同工们进行谈判。去年美国国家劳动关系委员会裁定Cognizant和Google是合同工们的共同雇主。

Google与参与罢工的YouTube审核承包商团队解约

Google与参与罢工的YouTube审核承包商团队解约Google发言人科特奈-门奇尼（CourtenayMencini）在一份声明中坚称，裁减该团队的决定不在于他们，而在于Cognizant，并表示："我们与全国各地供应商的合同通常会在其自然到期日结束。"去年2月，这支40多人的团队举行了罢工，要求修改Google的复工政策。工会表示，许多受雇从事远程工作的工人时薪只有19美元，去办公室的成本太高。Google此前辩称，由于这些工人不是公司员工，因此不必与他们进行谈判。然而，美国全国劳资关系委员会（NLRB）于2023年3月裁定，由于Google控制着承包商的福利、工作时间和工作方向，因此Google可以算作部分雇主。该公司提出上诉，NLRB于今年1月维持原判。Google可以向联邦法院提起上诉。"这是毁灭性的。Google是世界上最强大、资源最丰富的公司之一，为了让Google与我们谈判，使我们能够通过工作换取生计，使他们的产品变得更好，我们已经奋斗了多年。"承包商和工会成员杰克-本尼迪克特（JackBenedict）在一份声明中说："面对工人们在工作中得到公平对待的微薄要求，Google却走上了这条路，实在令人厌恶。"YouTube音乐公司的承包商们并不是唯一要求Google承认他们为员工的人。据CNBC报道，NLRB称，Google可以被称为埃森哲（Accenture）工会承包商的部分雇主，这些承包商为Google搜索和品牌重塑前的Bard工作。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422024.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1422024.htm

Google员工签署请愿书：呼吁公司为合同工提供堕胎福利

Google员工签署请愿书：呼吁公司为合同工提供堕胎福利650多名Google员工签署了一份请愿书，他们呼吁该公司在美最高法院于6月推翻罗伊诉韦德案的裁决之后将跟堕胎有关的健康福利扩大到承包商并更好地保护用户隐私。“我们，以下签名者，认识到Alphabet的所有员工不分性别，都受到罗伊诉韦德案被推翻的影响，并对Alphabet对这一裁决的反应和影响感到失望，”员工们在请愿书中写道。在最高法院作出裁决后，Google的首席人事官FionaCicconi告诉员工，他们的医疗保险将涵盖州外的医疗程序并表示他们可以在没有理由的情况下申请重新安置。但据员工说，这些福利并不包括Google的临时工、供应商或合同工(TVC)，然而他们却大概占了这家公司员工的一半。“我认为长期以来，TVC一直在为Google做很多真正重要的工作，但却没有得到Google声称给予员工的认可、薪酬或福利，”Google承包商和AWU成员EmrysAdair说道，“那里存在很多的不尊重以及很多的疏忽。”现在，工人们要求Google将旅行保健福利扩大到TVC并增加7个额外的病假--因为工人需要长时间旅行以获得保健服务。7月1日，Google发表了一篇博文承诺会在用户访问堕胎诊所、家庭暴力庇护所和戒毒所后不久就删除掉这些位置历史数据。该公司还表示，它将回击来自执法部门的过于广泛的要求。但员工们希望该公司更进一步，以确保跟堕胎机会有关的Google搜索永远不会被保存、移交给执法部门或作为犯罪处理。此前，Facebook曾向内布拉斯加州的执法人员提供了一对据称进行了非法堕胎的母女之间的私人信息，而这导致了重罪指控。这些签名者只占Alphabet全球员工的不到百分之一。但他们的声音是越来越多的科技工作者的一部分，他们对自己的公司如何应对最高法院的裁决公开表示不满。据《纽约时报》报道，在Meta，在跟堕胎有关的谈话造成工作场所的严重混乱之后，员工被告知停止在内部论坛上讨论罗伊-韦德案。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1306135.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1306135.htm

谷歌裁减了罢工的承包商团队

一个代表YouTube音乐承包商的工会声称，谷歌在工人进行长期罢工后，终止了他们的合同。谷歌发言人CourtenayMencini坚称，裁员决定不在于他们，而是Cognizant，并表示：“我们与全国各地供应商的合同通常会在自然到期时终止。”去年2月，40多人的团队举行罢工，要求谷歌改变复工政策。工会表示，许多被雇来远程工作的员工的工资只有每小时19美元，而去办公室上班成本太高了。谷歌此前认为，。然而，美国国家劳工关系委员会(NLRB)于2023年3月裁定，由于谷歌控制了福利、工作时间和承包商的工作方向，它被视为部分雇主。该公司提起上诉，美国国家劳工关系委员会于今年1月维持了原判。谷歌可以向联邦法院上诉。标签:#Google#YouTube频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

因以色列合同抗议而被解雇的谷歌员工向劳工监管机构提出投诉

因以色列合同抗议而被解雇的谷歌员工向劳工监管机构提出投诉谷歌与以色列政府签订的一份利润丰厚的合同引发内部抗议，数十名谷歌员工因此遭到解雇，他们已向劳工监管机构提起申诉，试图恢复工作。4月29日向美国国家劳工关系委员会提交的投诉称，本月早些时候，在纽约和加利福尼亚州桑尼维尔的谷歌办公室发生员工静坐抗议活动后，约有50名员工被不公平解雇或被勒令行政休假。抗议活动针对的是价值12亿美元的“ProjectNimbus”项目，该项目向以色列政府提供人工智能技术。被解雇的员工声称该系统正在加沙战争中部署，谷歌否认了这一指控。谷歌抛弃了工人“参与与其工作条款和条件直接明确相关的和平、非破坏性抗议活动的权利”。——