外佣外劳等需申报有否刑事定罪纪录　陈克勤称安排合理

外佣外劳等需申报有否刑事定罪纪录陈克勤称安排合理入境处调整签证或进入许可申请流程，下月19日起，包括受养人、外籍家庭佣工、输入劳工、学生、受训及工作假期计划的申请，必须申报是否有刑事定罪纪录。行政会议成员、立法会保安事务委员会主席陈克勤认为安排合理，不少其他国家及地区都有类似要求，过往香港不用申报，可能会形成漏洞。他提到在新安排下，雇主申请输入劳工或佣工等，可能会有少许麻烦，因为可能申请需时较长或选择会较少，但另一方面可加强对雇主的保障。他举例说雇主聘请外佣时，由于同住，如果外佣「身家清白」，雇主的信心亦较大。工联会立法会议员邓家彪认为今次安排是一视同仁，如果相关人士只是作出申报，应该不会构成不便或额外开支，外佣需要「入屋」，相信雇主会欢迎今次安排。不过，他说如果雇主心仪的佣工曾有定罪纪录，希望了解更多资讯，当中或涉及不少程序，希望入境处及劳工处提供更多指引。对于新安排会否影响海外人士来港工作意欲，邓家彪相信海外「打工仔」都希望有安稳工作，如果如实申报能让双方安心，不担心影响他们来港打工。2023-05-2415:47:48

调查指不同年龄受访妇女冀工作　劳联倡政府推动企业设弹性职位

调查指不同年龄受访妇女冀工作劳联倡政府推动企业设弹性职位劳联就妇女就职情况进行调查，发现不同年龄的受访妇女都希望能够继续工作，但面对工作时间不配合，而大部份妇女对家庭友善政策的认识不足。劳联以问卷访问了437名妇女，包括全职、非全职、兼职及没有工作的妇女。结果显示，在非全职工作受访者中，25%妇女表示正在寻找工作，当中近六成认为没有工作的最大的原因是工作时间未能配合，包括假期或请假弹性，近半数不知道如何寻找提供家庭友善政策的公司。另外，约四成妇女认为引入外劳会减少自己的工作机会和选择、令薪酬待遇变差。劳联建议改府改善雇员薪酬福利，鼓励雇主提供较具竞争力的薪金及员工福利、推行家庭友善政策；由政府推动及提供财政诱因，鼓励企业设立为妇女而设的弹性职位；加强托儿服务规划及增设法定育儿假制度等。2023-11-1014:18:44(1)