劳工处：除必要人员外　不应要求雇员返回工作地点上班

劳工处：除必要人员外不应要求雇员返回工作地点上班政府已作出「极端情况」公布，劳工处提醒雇主，除必要人员外，不应要求雇员返回工作地点上班。劳工处发言人说，在「极端情况」期间，除与雇主有订立返回工作地点上班协定的必要人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班。政府会审视情况，期间雇主与雇员均须留意政府进一步的公布。当「极端情况」结束，雇员应根据早前和雇主协定的复工安排上班或在家工作。雇主应考虑路面及交通等情况，作出弹性处理，并应以雇员的安全为首要考虑。发言人强调，对于因「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故不发放他们的工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。另外，雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。2023-09-0807:28:47(1)

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，将发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在本台节目《千禧年代》表示，希望新指引可以为雇主提供重要参考，在暑热天气采取适当措施预防员工中暑。他说，场地负责人及主管应先做评估，了解每个工种实际面对的情况，由于工作场景千变万化，但负责人应最清楚现场有哪些员工及场地客观环境等。因此，他鼓励负责人做评估后，再与员工商量休息安排，情况跟黄红黑暴雨警告相类似。对于指引未对雇主设有处分，冯浩贤相信，大部分雇主经劝谕后都愿意配合，当局不认为一定要设有许多各式各样的重罚，宣传教育推广也很重要。他又说，如果遇到特别情况或有雇主不妥当，雇员可以致电职安健投诉热线。当局预计两年后检讨指引，冯浩贤说，一年的数据未必百分百准确，要有多些数据才能作出科学判断，但当局平时巡查时若发现不妥当也会行动，不用等到检讨，最重要是将工友的中暑风险减至最低。2023-05-0909:16:59(1)