工联会冀香港建立劳动模范评选机制

工联会冀香港建立劳动模范评选机制工联会会长吴秋北说，社会发展离不开劳动者的贡献，期望香港可建立劳动模范评选机制，建设香港新型劳动关系。工联会举办交流会，邀请内地4名分别获劳动奖或属劳动模范人士来港分享，弘扬劳模精神，带动工友学习爱岗敬业、精益求精的精神，助力香港由治及兴。会长吴秋北说，劳动者是推动社会进步的动力，在香港社会，很多优秀的劳动者只能默默无闻工作，得不到应有的尊重和肯定。他期望香港建立劳动模范评选机制，相信会带领更多职工积极投入社区及湾区建设，激发香港新动能，以共建、共享、共融、共赢的理念。出席活动的政务司副司长卓永兴说，内地劳动模范评审严谨认真，人选覆盖多个行业，4位来分享的劳动模范敬业，可敬可佩。他说香港今日的繁荣稳定都是靠每位工人敬业乐业，不辞劳苦地打拼出来，政府会与其他持分者合作，通过不同活动，缔造劳资和谐，为香港迈向新章程努力。2024-05-2811:59:46

工联会向陈茂波倡设创就业复业基金　促积极改革强积金

工联会向陈茂波倡设创就业复业基金促积极改革强积金财政司司长陈茂波下月将发表财政预算案。工联会代表与陈茂波会晤，表达意见及提交建议书。工联会表示，虽然社会逐渐进入复常阶段，但坊间仍然担忧复常步伐，促请政府设立创就业复业基金，协助市民渡过难关。会长吴秋北表示，政府可考虑资助港人通关和外出的检测证明费用，相信对港人对外流动性，有正面影响。理事长黄国促请政府积极改革强积金制度，包括设立保证回报追及通胀的机制，保证回报率是通胀加1%。他又说要加强大湾区医疗跨境合作，改善本港看病难、看病贵的问题，允许以医疗券购买内地医保。议员邓家彪建议向年满18岁在港居住的香港居民，派发不少于1万元的电子民生消费劵，并可分阶段使用及用于公共事业费用开支，包括缴交水电煤及租金，又建议长者生活津贴、伤残津贴、综援和低收入家庭津贴要发放双粮。2023-01-1321:01:10

工联会倡全面禁止日本海产及水产进口

工联会倡全面禁止日本海产及水产进口日本排放核废水事件，工联会表示，超过6成受访市民表示将会减少消费日本进口食品，另外有超过一半人表示，将减少到日本旅游。工联会本月15日至17日期间，以抽样方式，电话访问601名成年市民。结果指出，有近8成受访者倾向不赞成日本有关排放计划，6成受访者对日本出口食品安全机制缺乏信心。工联会议员陆颂雄建议特区政府全面禁止日本海产和水产进口至本港，认为是安全及有力的反制措施，又说当局应增加检测农产品。他指出，调查显示市民对日本及特区政府的食安检查均信心不足，促请特区政府要加强检查密度和透明度。另一名议员陈颖欣表示，相比内地及澳门，本港处理日本受影响地区食品时，做法较为宽松，认为应效法相关做法。2023-06-2313:12:06

工联会就施政报告见特首　倡延长产假鼓励生育

工联会就施政报告见特首倡延长产假鼓励生育工联会就行政长官将于10月发表的新一份《施政报告》会见行政长官，并就17个范畴提交过百项建议。工联会会长吴秋北表示，工联会支持鼓励生育，例如将产假延长至16周、考虑增设鼓励生育及照顾基金，他引述特首指会积极考虑相关提议。另外，副理事长丘燿诚就劳动力不足问题表达意见，认为短期输入外劳措施并不是长远政策，指政府应配合八大产业定位做好培育人才政策，同时就本地生育问题提出鼓励生育措施，以及释放银发族及妇女的劳动力。立法会议员邓家彪就提出「告别㓥房」的建议，表示不应该让有儿童的家庭居住于㓥房环境，但现时有约2万个有儿童的家庭住在㓥房，简约公屋及过渡性房屋则合共有近5万个单位，因此应该安排这些家庭移居至简约公屋及过渡性房屋，之后最终获配公屋，务求做到真实的流转。另外工联会亦提到就夜市经济向特首建议，观塘海滨是适合发展夜经济的地方。此外，被问到日本排放核废水的问题，吴秋北说，反对及强烈谴责日本的做法，希望特区政府能实施有效措施，遏止日本这些不负责任的行为，特区政府及国际亦应该给予日本足够压力。2023-08-2314:44:09

业界称不会麻木申请输入护理员　工联会倡增晋升阶梯

业界称不会麻木申请输入护理员工联会倡增晋升阶梯政府计划在明年第二季推出特别计划，准许包括津助与合约院舍在内的所有安老院及残疾院舍，在现有4000个输入护理员以外，再额外输入3000人。香港安老服务协会秘书长陈勇舟对此表示欢迎，强调院舍并不会麻木申请输入护理员，相信业界请到足够人数就可以。陈勇舟在本台节目《千禧年代》表示，计划需因时检讨，要观望明年申请情况，如果用尽配额，就有需求要加大名额，包括视乎津助及合约院舍的需求情况而定。他指出，现时院舍已经较难招募内地的护理员，一方面是疫情，他们不能经常返乡探亲，影响受聘来港的意欲，另一方面是待遇薪酬，院舍能否容易找到外劳护理员，仍要视乎情况，至于开拓东南亚的护理员，亦要视乎当地国家的政策是否可以输出有关外劳。在同一节目上，工联会立法会议员梁子颖说，院舍并非根据护理员数目比例，而是可以按全部院工数目的比例输入护理员，可能变成实际的本地护理员数目少于输入护理员，导致本地护理员在缺乏晋升阶梯及考虑薪酬待遇因素后，更不愿意入行。他建议，院舍可增设医疗、牙科及房屋等津贴，亦可向本地员工提供可获优先申请公屋、职能扩阔至可参与护士工作等，以增加晋升阶梯。医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤指出，虽然输入外劳护理员的最低工资水平是14000多元，但劳工处缺乏监管外劳是否真正收取有关薪酬，即使工会过往反映有外劳要向院舍回款数千元作为食宿等开支，但劳工处指这是属于管方与劳工之间的安排，处方不便介入。2022-12-1509:39:33