国家医保局：所有妇女生育医疗费用均有相应政策安排予以保障

国家医保局：所有妇女生育医疗费用均有相应政策安排予以保障据央视新闻，今天（21日）国家医保局在答复代表建议时表示，生育保险是社会保险的重要组成部分，通过发挥社会保险的互助共济作用，将单个用人单位因雇佣女职工而产生的生育相关费用支出在全体用人单位间分担，均衡了用人单位用工成本，减轻了用人单位雇佣女职工的顾虑，对消除就业性别歧视具有重要意义。目前所有妇女生育医疗费用均有相应的政策安排予以保障，都可通过参加相应的社会保险按规定享受待遇。就业女性随单位参加生育保险，未就业或灵活就业女性按规定参加基本医保，发生的生育医疗费用可按规定报销，实现了生育医疗费用待遇保障的人群全覆盖。

广州：用人单位的职工基本医疗保险缴费率降低为 4.5%

广州：用人单位的职工基本医疗保险缴费率降低为4.5%广州市医疗保障局公开征求《关于阶段性降低职工基本医疗保险缴费率的通知（征求意见稿）》意见的通告。意见提出，用人单位（包括各类企业、以单位形式参保的个体工商户、各类社会组织单位、民办非企业单位、机关事业单位等）的职工基本医疗保险缴费率降低为4.5%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率降低为6.5%。本通知自印发次月起施行，有效期至2025年12月31日。

江苏女职工生二孩三孩 企业可享六个月社保补贴

江苏女职工生二孩三孩企业可享六个月社保补贴江苏省明确规定，女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受六个月社会保险补贴。据扬子晚报报道，江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务办下发《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴(不含个人应缴纳的部分，下同)。三孩按照80%给予补贴。补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴六个月。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位(不含机关事业单位)参照执行。补贴具体时间从2022年2月10日后(含2月10日)女职工生育二孩、三孩算起。企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。通知称，产假期间企业社会保险补贴政策是落实女职工假期用工成本分担机制的重要举措，各地要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，以人为本、高度重视，精心实施，对组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保政策尽快落实落地。江苏省去年的人口自然增长率为-1.12‰，是1949年以来首次出现负增长。发布：2022年5月15日11:46AM

江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴

江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务办等五部门前天（12日）下发文件，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可享社会保险补贴。根据中国妇女报报道，《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》提到，女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。通知称，企业申领产假期间企业社会保险补贴，应当提交人员花名册等必要的材料，可以通过县（市、区）人力资源社会保障公共服务场所办理；也可以通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅办理。建立线下联合审核机制，各地人力资源社会保障部门负责受理申请，审核企业缴纳基本养老、失业、工伤保险费情况，向财政部门申请并发放补贴；卫生健康部门负责审核生育情况；医疗保障部门负责审核企业缴纳基本医疗、生育保险费情况；财政部门负责资金保障，审核并及时拨付补贴资金。据了解，企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。据悉，该补贴从《中共江苏省委、江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（苏发〔2022〕8号）的印发时间，即今年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩算起。发布：2022年5月14日4:34PM

广东计划推行“妈妈岗”就业模式

广东计划推行“妈妈岗”就业模式中国广东省计划推行“妈妈岗”就业模式，让育有12岁以下孩子的母亲能够找到工作时间、管理模式相对灵活的工作。根据广东省人力资源和社会保障厅官网4月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，妈妈岗是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置。妈妈岗主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，属于工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。《新京报》星期二（5月16日）报道，在广东省出台这项意见之前，一些地市人社、妇联等相关部门已加强对宝妈的就业帮扶，开拓“妈妈岗”新模式，以同工同酬、柔性管理、弹性工作的方式，支持妇女做到“带娃”、就业两不误。广东中山市政府2022年7月4日印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，以近500万元（人民币，95万新元）的专项配套资金，拉动镇街共同发力，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式。新模式已让近3200人找到工作。广东佛山市顺德区也推出“妈妈岗”，在35家企业支持下，提供了近800个岗位。四川省乐山市则通过“政府＋企业＋育儿妇女”的模式推出“妈妈岗”，让120名妇女在“妈妈岗”就业。

中国17部门发文完善生育支持措施

中国17部门发文完善生育支持措施中国国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门周二（16日）发布进一步完善积极生育的支持措施，包括优化生育休假制度、提升托育服务质量等措施。据中国证券网报道，中国国家卫生健康委等发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。意见要求，深入实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，完善和落实财政、税收、保险、教育、住房、就业等积极生育支持措施，落实政府、用人单位、个人等多方责任。意见指出，要求全面落实母婴安全制度，推进妇幼保健机构能力建设，各省、市、县级均应设置一所政府举办、标准化的妇幼保健机构。加强高质量产科建设，全面改善住院分娩条件等。意见还要求加强生殖健康服务。扩大分娩镇痛试点，规范相关诊疗行为，提升分娩镇痛水平。指导推动医疗机构通过健康教育、心理辅导、中医药服务、药物治疗、手术治疗、辅助生殖技术等手段，提高不孕不育防治水平。推进辅助生殖技术制度建设，健全质量控制网络，加强服务监测与信息化管理。措施还包括增加普惠托育服务供给。2022年，中国所有地市要印发实施“一老一小”整体解决方案。公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管。在优化生育休假制度方面，要求各地完善生育休假政策，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。要结合实际完善假期用工成本合理分担机制，采取措施保障职工假期待遇。发布：2022年8月16日3:40PM