江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴

江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务办等五部门前天（12日）下发文件，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可享社会保险补贴。根据中国妇女报报道，《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》提到，女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。通知称，企业申领产假期间企业社会保险补贴，应当提交人员花名册等必要的材料，可以通过县（市、区）人力资源社会保障公共服务场所办理；也可以通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅办理。建立线下联合审核机制，各地人力资源社会保障部门负责受理申请，审核企业缴纳基本养老、失业、工伤保险费情况，向财政部门申请并发放补贴；卫生健康部门负责审核生育情况；医疗保障部门负责审核企业缴纳基本医疗、生育保险费情况；财政部门负责资金保障，审核并及时拨付补贴资金。据了解，企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。据悉，该补贴从《中共江苏省委、江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（苏发〔2022〕8号）的印发时间，即今年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩算起。发布：2022年5月14日4:34PM

云南将对三孩补贴5000元人民币

云南将对三孩补贴5000元人民币中国云南省为实现三年内缓解出生人口下降趋势出台新政，将对满足条件的二孩、三孩分别发放2000元（人民币，下同，约403新元）、5000元的一次性生育补贴。据澎湃新闻报道，云南省委省政府星期五（9月16日）公开了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。方案提出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立，人口出生下降趋势缓解，生育、养育、教育成本显著降低，生育水平适当提高，出生人口性别比基本正常，人口数量、素质、结构逐步优化等。在降低生育成本方面，方案提出，2023年1月1日至2025年12月31日，对新出生并户口登记在云南的二孩、三孩分别发放2000元、5000元的一次性生育补贴，并按年度发放800元育儿补助；对新出生并户口登记在云南的婴幼儿购买意外伤害险给予每人每年50元参保补贴。方案也鼓励各地探索生育假期用工成本合理分担机制，对企业为女职工产假期间缴纳的社会保险费，给予适当补贴。据报道，上述生育补贴工作由云南省人社厅、省财政厅和省卫健委牵头，各市州党委和政府落实。在降低教育成本上，方案提出，持续提升普惠性托育园、幼儿园覆盖率，建立适当延长在园时长或提供托管服务制度。巩固拓展“双减”、“双升”成果，进一步强化学校教育主阵地作用，加强校外培训监管，有效减轻家庭教育支出和家长精力负担。在保障女性公平就业权益方面，方案提出，支持学校、医院等女职工比例较高的用人单位以岗位“机动用工池”方式，保障产假、护理假、育儿假、哺乳假等政策落实。为因生育中断就业的女性提供免费再就业培训指导，优先安排公益性工作岗位，并按规定给予自主创业者扶持等。公开资料显示，2021年末，云南全省常住人口4690万人，较2020年年末减少32万人。2021年全年出生人口44万人，出生率为9.35‰；死亡人口38万人，死亡率为8.12‰；自然增长率为1.23‰。2019年，云南全年出生人口61.2万人，自然增长率为6.43‰。...发布：2022年9月17日10:48AM

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外

【#江苏禁止限制女性就业及结婚生育等内容#】《江苏省就业促进条例》强调，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，首次提出鼓励性条款。建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。对招用响应国家生育政策的女性劳动者达到一定比例并实现稳定就业的用人单位给予政策支持。#黄金时间#【网评】禁止就业性别歧视是最基本的了，说了很多年。还是看看企业内部怎么处理性骚扰投诉的吧？连最基本的男上级多次让女下级去房间这种都处理不了，女员工凭什么去你房间？不去以后和男下属合伙干扰你工作给你施压，最后还把女员工开除了。更别提介绍下三滥的客户侵害你。#七部门进驻滴滴开展网络安全审查#

全国妇联建议完善生育成本合理分担机制

全国妇联建议完善生育成本合理分担机制今年全国两会期间，全国妇联带来了关于完善和落实积极生育支持措施、构建生育友好的就业环境的建议，提出包括完善生育成本合理分担机制在内的三方面建议措施。建议明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担。对女职工产假及生育奖励假期间企业承担的社会保险费予以一定比例的补贴。在税收政策上进一步体现对家庭养育的关怀，实行以家庭为单位的征税办法。建议立法机关在修改招标投标法、政府采购法时，增加在政府采购和招投标项目中，对性别平等状况较好、劳动保障守法诚信等级评价较高的企业予以适当加分、同等条件优先考虑等有关内容。(新京报)

山西省一县允许二三孩中考加10分 以鼓励生育

山西省一县允许二三孩中考加10分以鼓励生育山西省晋城市泽州县出台政策鼓励生育，允许二三孩家庭子女中考可加10分。据澎湃新闻星期天（3月12日）引述泽州县政府办消息报道，泽州县政府办去年12月底印发的《泽州县促进人口均衡发展九项措施》（下称《九项措施》）明确，在泽州县落户、就业的二（三）孩家庭子女，中考报考县内公办高中时可加10分。在教育补贴方面，《九项措施》也称，由县慈善总会牵头成立二（三）孩成长赞助基金，对泽州户籍二（三）孩参加高考升入统招大学的给予一次性补助，即本科3000元（人民币，下同，约600新元）、专科2000元，进入职业教育学校的一次性补助2000元。《九项措施》明确了泽州生育补贴制度，对新出生且首次户口登记在泽州县的二（三）孩家庭一次性分别发放1000元产检、1000元分娩补助和5000元生育补贴、6000元奶粉补助，也延长了产假和育儿假，参加城乡居民基本医疗保险给予50%的补贴。据报道，泽州县日前举行“促进人口均衡发展九项措施”首批受益家庭补助发放仪式，为全县16个镇的首批10户家庭发放了一次性生育补贴和奶粉补助，共计11万元。关于产假方面，《九项措施》介绍，泽州县行政和企事业单位工作的女职工生育三胎，在山西省158天产假的基础上，可再延长60天。因此进一步延长后的产假可达到218天。根据2021年中国全国第七次人口普查数据，泽州县常住人口为41万4999人，与2010年“六普”的48万4174人相比，10年减少了6万9175人。

绍兴一地生三孩最高奖 8 万，生育津贴 “免申即享”

绍兴一地生三孩最高奖8万，生育津贴“免申即享”据点时新闻，为了让群众及时享受生育保险待遇，近期，绍兴新昌县医保局提供生育津贴“免申即享”服务，把生育津贴申领前置到女职工分娩住院期间。据介绍，生育津贴“免申即享”整个过程做到了生育津贴申领“线上办”“零跑腿”，为参保群众简化了办理手续、缩短了办理周期、节约了办理成本，极大地方便了参保群众。新昌县医保局发布三孩补贴政策如下：（一）三孩产妇育儿津贴。给予生育三孩的产妇一次性育儿津贴2万元。（二）三孩育儿消费券。在三孩0-3周岁期间，向三孩家庭发放每年1万元的三孩育儿消费券，到三周岁止，不追溯。（三）三孩托育消费券。在三孩0-3周岁期间，向入托的三孩家庭发放每年10000元的三孩托育消费券，到三周岁止，不追溯。综合计算，三孩家庭最高能拿到8万元补贴。