【退休人员基本养老金上调3%】

【退休人员基本养老金上调3%】从人力资源社会保障部了解到，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。(央视新闻)

退休人员基本养老金上调 3%

退休人员基本养老金上调3%从人力资源社会保障部了解到，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。(央视新闻)

中国2023年退休人员基本养老金上调3.8%

中国2023年退休人员基本养老金上调3.8%中国官方再次上调退休人员基本养老金，2022年底前已退休、并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员，基本养老金将提高3.8%。据新华社报道，中国人社部、财政部星期一（5月22日）发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》。通知明确，从2023年1月1日起，为2022年底前已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。人社部相关负责人称，这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知还要求各地结合当地实际，制定具体实施方案，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。中国上一次上调养老金是在2022年5月，媒体当时梳理发现，从2005年中国首次调整养老金开始，中国退休人员养老金已实现“18连涨”。

法国养老金改革即将落成

法国养老金改革即将落成法国宪法委员会15日批准了总统马克龙养老金改革案中的关键部分，将退休年龄从62岁提升至64岁，同时拒绝了一些被视为对改革本质并不重要的措施。此外，委员会拒绝了左翼议员就62岁作为最高退休年龄进行全民公投的要求。极左翼政党“不屈法国”党领导人让-吕克・梅朗雄誓言将继续反对养老金改革的斗争。极右翼政党“国民联盟”领导人玛丽娜・勒庞也表示，尽管宪法委员会做出决定，但改革的命运尚未盖棺定论。法国工会此前表示将尊重宪法委员会的决定，但向委员会提交了一份共同宣言，指责政府劫持了议会程序，将养老金改革计划包装成一项为社保提供资金的法案，从而使其能够不经表决就推动法案获得通过。马克龙则邀请工会在18日与其会面，但尚未得到工会回应。在委员会做出裁决前，法国各地举行示威活动，反对者封锁了部分城市的交通。频道：@TestFlightCN

在扎波罗热地区，养老金领取者和残疾人获得了10,000 卢布的经济援助

在扎波罗热地区，养老金领取者和残疾人获得了10,000卢布的经济援助养老金领取者表示，上届政府并没有那么关心他们：“乌克兰的养老金很少，我们认为这是一个很好的帮助。我们的养老金是1,500–2,500格里夫纳（2,250–3,750卢布），因此感谢俄罗斯政府的支持是实实在在的。”乌克兰不需要这些人，现在俄罗斯照顾他们。邮递员将钱从手到手。一些养老金领取者忍不住流下了眼泪……“谢谢。谢谢你。谢谢你。你们是我尊贵的救主”一位来自梅利托波尔地区的养老金领取者说。扎波罗热地区的居民正在等待公投，因为这是最重要的事件，它将改变他们的生活

中国原央行长：个人养老金缺乏激励机制

中国原央行长：个人养老金缺乏激励机制中国央行原行长周小川周六（2月25日）在《财经》杂志主办的论坛上说，中国现有的养老金基础并不太好，未来挑战大，要高度重视、深入研究、客观研究，更好地应对老龄化、体制转轨和未来养老问题，才能真正实现高质量发展。据界面新闻报道，周小川在论坛上说：“中国的一个现实情况就是人口多，同时养老金面不断扩大。总体来讲，由于老龄化，养老金资金池很容易有缺口。这种情况下，国家统筹安排的养老金是保基本，不会太高，或者说比较大的缺口会较大程度依靠个人养老金加以补充。”他指出，从社会上的讨论来看，新推出的个人养老金制度是好的，但激励机制偏弱。首现是现有个人所得税还存在一定缺陷，有太大比重个人属于不交个人所得税的范畴。“其实这是可以改变的，当然这不是一日之功。绝大多数人都需要交税，但由于各种因素，比如人口、家庭负担、养老金等等，再采取扣除或退还的办法，这方面还需做出改进。”为什么激励机制在中国没有显示作用？周小川认为，很大程度上是因为，企业缴纳的社会保障资金已经用于现收现付了，“我国企业缴纳的数量并不少，前几年缴纳比例是20%，这个水平使得企业的成本负担过重，影响了企业的竞争力，后来下调了4个百分点，变成16%，16%也是个相当高的水平。”针对养老金缺口，也有人认为，车到山前必有路，到那时候，可以延长退休年龄，也可以提高企业的缴纳比例。周小川认为，虽然延长退休年龄是有空间，但不是想延长多少年就延长多少年，这涉及到平均健康水平和老年人的生产力，企业也会在成本上有所考虑。企业的比例也不是随意调整的，之所以将企业社保供款从20%调到16%，是因为与企业竞争力相较，企业财务成本负担过重。“即便16%在全球也是非常高的水平，而且这个16%不能计到职工的个人账户，就没起到对职工劳动报酬的激励作用，这些都会影响企业竞争力。”...