《Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Do
《PrivateGovernment:HowEmployersRuleOurLives(andWhyWeDon’tTalkaboutIt)》&《FreedomfromtheMarket:America’sFighttoLiberateItselffromtheGripoftheInvisibleHand》在私人政府的靴子之下——政府可以因为您违反他们的规则而将您关进监狱；老板可以解雇您，剥夺您生活所需的基本资源。与民主形式的公共政府不同，工作场所让您受制于哲学家伊丽莎白·安德森（ElizabethAnderson）所说的一种“私人政府状态”，没有公平性、没有问责制，甚至没有规律性的推定，你也无法通过选票解除压迫 — —这是一个微型的专制国家。四分之一的美国工人说他们的工作场所是“专制”状态。然而，如果您能认识到大多数雇主的本质，这个数字只会更高——“私人政府”对您的生活拥有广泛的专制权力，无论在职还是离职。人们通常认为政府是只有国家才会做的事，但我们中的许多人却被工作场所的私人政府统治得更多，而且更令人讨厌。在这本具有挑衅性和说服力的书中，ElizabethAnderson指出，人们未能看到这一点源于长期以来的困惑；这些困惑解释了为什么尽管所有的证据都是相反的，但我们仍然说得好像“自由市场能让工人自由”一样，以及为什么那么多雇主一边主张减少政府权力，另一边却是在他们自己的企业中充当独裁者。在许多工作场所，雇主对工人的言论、服装和礼仪进行着细致的管制，使工人们几乎没有任何隐私，也没有其他基本人权。而且雇主常常把他们的权力延伸到工人的下班生活中。越来越多的工人因为政治言论、娱乐活动、饮食、以及几乎所有雇主关心的其他管理内容，而被解雇。然而，我们仍然在谈论市场社会的早期倡导者——从约翰·洛克和亚当·斯密再到托马斯·潘恩和亚伯拉罕·林肯——当他们认为市场社会将把工人从压迫性的权威中解放出来时，他们的观点是正确的。但是，这个梦想已经被工业革命击碎了，只有这个神话依然存在。这本书提供了一种更好的方式来谈论工作场所，为帮助工人享受真正的自由打开了空间。此前我们发布了一篇文章，《时间就是基本人权，是自由理念的重要战场（996不止是辛劳）》，这篇文章是来自2021年一本新书的片段，这本书是《FreedomfromtheMarket:America’sFighttoLiberateItselffromtheGripoftheInvisibleHand》。两本书是同一个目的，希望它们能帮助中国的劳工运动获得灵感。
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