【扎克伯格承认Meta大规模裁员，被裁员工或得71万工资补偿】

【扎克伯格承认Meta大规模裁员，被裁员工或得71万工资补偿】2022年11月09日06点42分11月9日消息，据报道，MetaCEO马克·扎克伯格承认Meta将开启裁员，其周二对数百名高管表示，公司将于当地时间周三早上开始裁员。Meta人力资源主管落里·戈勒对高管说，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。据报道，Meta2021年的员工年薪中位数约为29万美元，在美国公司中位居前列，四个月接近71万元。

投资者致信扎克伯格：Meta必须裁员 削减“元宇宙”开支

投资者致信扎克伯格：Meta必须裁员削减“元宇宙”开支据报道，风险投资公司AltimeterCapital董事长兼CEO布拉德·格斯特纳（BradGerstner）今日致信Facebook母公司Meta和CEO马克·扎克伯格（MarkZuckerberg），称Meta员工太多，行动太慢，无法保持投资者信心。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1330429.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1330429.htm

【首次大裁员后扎克伯格答员工疑问：两大即时通讯软件早已为Meta盈利】

【首次大裁员后扎克伯格答员工疑问：两大即时通讯软件早已为Meta盈利】扎克伯格当天在一次公司范围的内部会议上回答了一些尖锐问题。他称与Meta旗下的两款社交平台脸书和Instagram相比，WhatsApp和Messenger“很早就开始盈利了”。扎克伯格说，虽然人们经常谈论元宇宙的长期投资机会，但随着Meta努力让WhatsApp和Messenger更多地盈利，这两款即时通讯软件将成为Meta“业务的下一个主要支柱”。

扎克伯格罕见称赞马斯克：推特裁员干得好 值得整个行业效仿

扎克伯格罕见称赞马斯克：推特裁员干得好值得整个行业效仿扎克伯格在停下来考虑了一下后说:“埃隆很早就推动了推特的精简。”“我认为这些总体上是好的变化。”这些选择性的赞扬强调了推特的变化，类似于扎克伯格在Meta所做的，即通过裁员来精简组织。扎克伯格还提到了马斯克试图让这个平台更技术化，并取消了中间管理层，从而缩短了公司工程师和马斯克本人之间的距离。自去年10月收购该平台以来，马斯克将推特的员工总数从约7800人裁减至目前的约1000人。马斯克上个月在一次视频讲话中表示，在裁员之前，推特“有很多人在做一些似乎没有多大价值的事情”。扎克伯格说:“他的行动让我和很多业内人士开始思考，‘嘿，我们做得够多了吗?’我们能否通过推行一些相同的原则，让我们的公司变得更好？我还认为，他做出的这些改变可能对整个行业都有好处，因为我的感觉是，有很多人认为这些改变是好的，但他们可能有点害羞不敢这样做。”和马斯克一样，扎克伯格过去八个月里在Meta进行了多轮裁员。他将2023年称为Meta的“效率之年”。当被问及这些裁员时，扎克伯格指出，Meta重新关注高质量的技术项目，并表示希望“赋予工程师权力”，并确保Meta产品开发团队和公司高层之间没有“8级管理”。在这次播客访谈中，扎克伯格对马斯克的批评和赞扬一样有分寸。他说，很难“从外部提出具体的批评”。另一方面，马斯克一直对扎克伯格的公司发表直言不讳的批评。上个月，他在推特上说WhatsApp“不可信任”，扎克伯格似乎“极端偏袒”。而这些只不过是马斯克近年来对扎克伯格的诸多嘲讽之一。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1364663.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1364663.htm

扎克伯格“效率之年”永久化 Meta员工朝不保夕

扎克伯格“效率之年”永久化Meta员工朝不保夕虽然大多数员工预计将保住他们的职位，但公司正在进行的重组产生了一种不确定的气氛。“效率之年”最初是一项临时措施，现在已被CEO马克·扎克伯格定为公司运营的永久组成部分。另一位熟悉该公司的人士表示：“Meta一直在进行大量重组，调动人员，裁减团队。现在每个人都非常担心裁员，害怕难以找到新工作。”尽管该公司最近在财务上取得了成功，股价创历史新高，员工奖金也有所增加，但对裁员的担忧仍然存在。在过去18个月里，Meta已经裁掉了22%的员工，而公司内部正在进行的重组，比如在Instagram和RealityLabs部门，预计将导致进一步的裁员。受这些重组影响的员工有三个月的时间在Meta内部找到新职位，找不到的人将失去工作。此外，绩效评级较低的员工将获得三个月的遣散费，无需经过正式的绩效改进计划即PIP流程就要离开公司。扎克伯格领导的这家公司上个月公布去年第四季度营收为401.1亿美元，同比增长25%。扎克伯格当时表示：“随着我们的社区和业务持续增长，我们度过了一个不错的季度。我们在推进人工智能和元宇宙的愿景方面取得了很大进展。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422608.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1422608.htm

扎克伯格 “效率之年” 永久化，Meta 员工朝不保夕

扎克伯格“效率之年”永久化，Meta员工朝不保夕随着扎克伯格的“效率之年”永久化，Meta员工正陷入一种朝不保夕的状态，担心随时可能会被裁员。该公司一直在进行对2023年员工个人表现的长期评估，目前评估已经结束。据两位知情人士称，这让许多员工对自己能否保住工作感到担忧。过去18个月里，Meta已裁掉了22%的员工，而公司内部正在进行的重组预计将导致进一步的裁员。受重组影响的员工有三个月的时间在Meta内部找到新职位，找不到的人将失去工作。此外，绩效评级较低的员工将获得三个月的遣散费，无需经过正式的绩效改进计划即PIP流程就要离开公司。（环球市场播报）