相关外雇合约期满离职 雇主承诺依法保障雇员权益

相关外雇合约期满离职雇主承诺依法保障雇员权益#劳工事务局就今日(6月22日)路环某建筑工地有逾二百名外地雇员反映诉求事件。劳工事务局对此表示关注，在得悉事件后已即时派员到场处理，经调查后，相关外地雇员劳动合同将于6月30日结束，现要求雇主支付返回内地时的隔离费用。按照《聘用外地雇员法》规定，隔离费非属法律规定雇主义务。本局人员已向雇员解释相关法律规定，并联络相关雇主进行了解，雇主表示承诺会依法支付雇员的报酬。劳工局呼吁雇员理性表达诉求...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22FWOdVww

劳工事务局和治安警察局对于外地雇员续期申请的处理

劳工事务局和治安警察局对于外地雇员续期申请的处理#劳工事务局因应“新型冠状病毒”的疫情发展，为维持本地各行业的人力资源稳定及企业的正常运作，对于7月18日至24日届满的外地雇员聘用许可，倘聘用许可到期日为暂停服务期间，但仍未提交续期申请的个案，雇主可于恢复办公当日向劳工事务局提交续期申请。对于已向劳工事务局提出续期申请，劳工事务局会于恢复正常办公后尽快处理有关续期申请。倘因属防疫工作或其他有紧急性的外地雇员聘用许可申请...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22GQZtXNV

特区政府严格规管外地雇员转工及执行“过冷河”

特区政府严格规管外地雇员转工及执行“过冷河”#法务局#治安警察局#劳工事务局特区政府依法规管外地雇员（下称外雇）转换工作。根据现行《聘用外地雇员法》规定，外雇在澳门只能为其“外地雇员身份认别证”（俗称“蓝卡”）上的雇主提供工作，并只能从事“蓝卡”上获批的职位的相关工作。上述法律同时对外雇设有“过冷河”制度，规管随意“搏炒”转工。如在劳动合同期届满前，外雇没有与雇主协商而主动提出辞职，又或被雇主以合理理由（例如故意犯错、旷工、重复漠视工作）解除劳动合同...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22EPru7Ed

劳工局依法保障雇员合法劳动权益

劳工局依法保障雇员合法劳动权益#劳工事务局就今日(7月25日)有29名从事清洁行业的外地雇员前来本局反映被拖欠报酬事件。劳工事务局对此表示关注，已向雇员讲解相关法律规定及其劳动权益，并即时立案跟进。此外，亦已联络相关公司及要求提供相关资料，以了解其报酬发放的情况。当局将持续跟进事件，依法进行调查，倘证实存有任何违反法律规定的行为会作出处罚，以保障雇员合法劳动权益。因现时疫情状况，为避免人员聚集，以降低病毒扩散风险...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22GYX1rH1

劳工事务局于公共部门关闭期间 紧急外地雇员申请的处理

劳工事务局于公共部门关闭期间紧急外地雇员申请的处理#劳工事务局因应“新型冠状病毒”的疫情发展，为减少疫情在社区传播风险，于6月27日至7月1日公共部门关闭期间，劳工事务局提供有限度紧急服务，倘因属防疫工作或其他有紧急性的外地雇员聘用许可申请，申请人可直接将申请文件投入劳工事务局龙成大厦9楼的文件收集箱或可透过电邮[email protected]或传真到28711224方式提交。如对申请有任何疑问...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22FZqu8W0

虚报劳动关系须负刑责

虚报劳动关系须负刑责#劳工事务局就司法警察局发现有商户涉嫌触犯伪造文件罪，以及外地雇员许可被不规则使用的情况，劳工事务局表示高度关注并在此重申，外地雇员仅是用作补充本地人力资源的不足，申请聘用外地雇员的资料须真实，勿作虚假申报及提供虚假资料。另一方面，劳工事务局一直持续与社会保障基金、财政局及警察部门等保持紧密合作，透过信息互通机制，协助检视和核实劳动关系，以及监察获批聘用许可的雇主使用外地雇员的情况。同时...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22BQSp3sO