劳工处提醒红雨下雇主应体谅个别雇员弹性上班

劳工处提醒红雨下雇主应体谅个别雇员弹性上班劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及在家工作等，保障雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。发言人说，雇主应预先订明雇员的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。劳工处表示，为避免误解、争拗及混乱，雇主应在制定有关工作安排的过程中咨询雇员，并因应经验和劳资双方的需要及实际情况作出适当的更新或修订。2023-07-2909:58:41

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。2024-05-0416:06:04

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，将发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在本台节目《千禧年代》表示，希望新指引可以为雇主提供重要参考，在暑热天气采取适当措施预防员工中暑。他说，场地负责人及主管应先做评估，了解每个工种实际面对的情况，由于工作场景千变万化，但负责人应最清楚现场有哪些员工及场地客观环境等。因此，他鼓励负责人做评估后，再与员工商量休息安排，情况跟黄红黑暴雨警告相类似。对于指引未对雇主设有处分，冯浩贤相信，大部分雇主经劝谕后都愿意配合，当局不认为一定要设有许多各式各样的重罚，宣传教育推广也很重要。他又说，如果遇到特别情况或有雇主不妥当，雇员可以致电职安健投诉热线。当局预计两年后检讨指引，冯浩贤说，一年的数据未必百分百准确，要有多些数据才能作出科学判断，但当局平时巡查时若发现不妥当也会行动，不用等到检讨，最重要是将工友的中暑风险减至最低。2023-05-0909:16:59(1)