劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定《雇佣条例》下，俗称「418」的连续性雇佣合约规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，而每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工处近日向劳顾会提出，改以4周计算总工时，并建议只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。据了解，当局估算，4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。谭金莲表示，现有安排下，或会出现雇主在首3星期安排雇员工作时数达18小时，但至第4周就安排雇员休息或工作少于18小时，以规避提供法定福利安排，认为如改变做法，将可堵塞漏洞，企业亦不会因此减低生产力。谭金莲表示，劳工界倾向支持以4周为计算单位、而雇员共要工作60小时的方案，因为会有较多雇员受惠，相信他们会增加工时，对企业亦更有归属感，同时可吸引更多人投身职场，劳动力和生产力有望增加，认为该方案是较具成效。她引述劳工处说，期望3个月内再召开劳顾会会议，视乎届时劳资双方能否就建议方案达成共识，她对此表示感到积极和乐观。2023-08-0716:39:47