劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定
劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定《雇佣条例》下,俗称「418」的连续性雇佣合约规定,雇员如连续雇于同一雇主4周或以上,而每周最少工作18小时,可享有有薪年假及法定假期等权益。劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示,劳工处近日向劳顾会提出,改以4周计算总工时,并建议只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案,就可获取法定福利。据了解,当局估算,4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。谭金莲表示,现有安排下,或会出现雇主在首3星期安排雇员工作时数达18小时,但至第4周就安排雇员休息或工作少于18小时,以规避提供法定福利安排,认为如改变做法,将可堵塞漏洞,企业亦不会因此减低生产力。谭金莲表示,劳工界倾向支持以4周为计算单位、而雇员共要工作60小时的方案,因为会有较多雇员受惠,相信他们会增加工时,对企业亦更有归属感,同时可吸引更多人投身职场,劳动力和生产力有望增加,认为该方案是较具成效。她引述劳工处说,期望3个月内再召开劳顾会会议,视乎届时劳资双方能否就建议方案达成共识,她对此表示感到积极和乐观。2023-08-0716:39:47