商界忧最低工资新机制损香港竞争力 黄国︰影响微乎其微

#港闻【Now新闻台】行政会议通过厘定最低工资的新机制，包括引入「可加不减」方程式。有劳工界代表认为新机制对商界的影响不大。立法会议员(选举委员会)黄国：「我想这完全是过多的顾虑，全世界绝大多数国家都有最低工资，金额远高于香港，但这都不会影响它们的竞争力。另一方面，香港拿最低工资的人数极少，政府统计只有一万多人拿，对整个营运成本的影响不超过千分之一，可想而知是很低的水平，对于日常的运作和财政负担，实际上微乎其微。」

孙玉菡称通胀非最低工资唯一考虑　要考虑本港竞争力等

孙玉菡称通胀非最低工资唯一考虑要考虑本港竞争力等行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会建议，将法定最低工资水平由时薪37.5元调升至40元。劳工及福利局局长孙玉菡说，通胀并非唯一考虑因素，亦要考虑工种流失及本港竞争力等，而过去多年，最低工资水平增幅亦有跑嬴通胀。孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，当局短期内会邀请最低工资委员会就最低工资形成机制，包括检讨周期提出意见。他说，目前最低工资检讨工作是以数据为本，亦涉及很多咨询工作，如果检讨周期要改变，形成办法亦要改变。孙玉菡说，相信随香港全面开放，与内地通关，对本港经济是强心针，对就业市场有帮助，最低工资水平提高，预料对本港就业市场及通胀影响轻微，因为坊间雇主是以远高于最低工资水平聘请人手。2023-01-1409:34:43

孙玉菡：无计划在法定最低工资以外另订「生活工资」

孙玉菡：无计划在法定最低工资以外另订「生活工资」劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府目前无计划改变法定最低工资的政策目标，又或在法定最低工资以外，另订「生活工资」。他说最低工资委员会现正进行第二阶段的公众咨询，并将于不迟于今年10月底，向行政长官提交研究报告，政府会审慎考虑有关建议，厘订未来路向。孙玉菡在立法会回应议员质询，表示法定最低工资实施以来，基层佣员的就业收入得到改善，强调最低工资制度是设定工资下限，防止工资过低及尽量减少低薪职位的流失，维持本港经济发展及竞争力。自由党饮食界议员张宇人支持维持最低工资两年一检，又说时任劳福局长张建宗曾指出，最低工资不能以生活工资来厘订。工联会劳工界郭伟强指出，最低工资一年一检是必不可少。2023-06-2113:29:19

最低工资由每小时37.5增至40元　最快5月实施

最低工资由每小时37.5增至40元最快5月实施行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由每小时37.5元调升至40元，增幅为2.5元或6.7%。政府将于星期五在宪报刊登《2023年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于本月18日提交立法会。如获立法会通过，将于今年5月1日实施。劳工及福利局局长孙玉菡说，政府经审慎考虑，认为委员会已进行全面及持平的讨论，适当履行检讨法定最低工资水平的法定职能，而委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间，取得适当平衡，并顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府接纳建议，相信新水平有利于香港的整体利益和发展。孙玉菡又感谢委员会的努力及贡献。政府亦会于本月13日在宪报刊登《2023年雇佣条例（修订附表9）公告》，并于本月18日提交立法会。该公告修订记录总工作时数的每月金额上限。如就某工资期须支付予雇员的工资款额不低于每月16300元，现时为15300元，雇主便可获豁免记录有关雇员于该工资期的总工作时数。配合法定最低工资修订水平的实施，经修订的金额上限将会与新的法定最低工资水平同日、即今年5月1日生效。2023-01-1015:09:27(1)

最低工资加至每小时40元　郭伟强称仅仅满足底线

最低工资加至每小时40元郭伟强称仅仅满足底线行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会建议，将法定最低工资水平由现行每小时37.5元调升至40元，如获立法会通过，今年5月1日实施。工联会早前建议最低工资增加至45元，工联会劳工界立法会议员郭伟强认为，现时是「迟到好过无到」，40元只是仅仅满足底线，只追回过去4年的通胀。郭伟强表示，上次最低工资检讨错估出现通缩，冻结了最低工资水平，结果令低薪工友受了4年之苦，现时新的通胀再来临，清洁保安等劳工会最受影响。他形容两年一次检讨最低工资水平是「坚离地」，一直要求一年一检，长远要全面检讨机制，令最低工资发挥更大成效，达至缩窄贫富差距。2023-01-1017:11:17

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞　颜汶羽称可加不减令劳工安心

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞颜汶羽称可加不减令劳工安心行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会提交优化法定最低工资检讨机制的建议。劳联主席、立法会议员林振升和劳联秘书长、立法会议员周小松表示欢迎，并对最低工资将实现「一年一检」而感到鼓舞。他们指出，最低工资将引入「可加不可减」的计算方程式，已妥善解决或因经济数据不佳，导致方程式数值出现负数而须减薪的最大争议点。调整方程式最主要参考甲类消费物价指数变动，在「一年一检」模式下，足以保障工友基本购买力不会被通胀蚕食。方程式加入与本地生产总值数据变动挂钩的「共享经济繁荣」因素，可让基层劳工在一定程度上分享到经济成果。目前方程式并非最理想的方案，但已较旧机制有明显改善，因此支持最低工资检讨新机制。民建联立法会议员颜汶羽表示，欢迎政府及最低工资委员会采纳民建联意见。「可加不减」机制能令劳工感到安心，但担心在经济下滑时，会对中小企雇主产生影响。雇主不能透过减薪来维持企业营运或保持企业竞争力，变相只能削减人手。领取最低工资的劳工亦不能以较低薪金保住职位，可能被迫选择离开劳动市场，加剧失业情况。他建议设置「一道防线」，若经济情况步入衰退，方程式内的元素均出现负数，而社会明显地出现赚取最低工资人士大幅上升、失业率大幅上升等情况，最低工资委员会应立即启动审议程序，参考其他经济数据，就是否需要下调最低工资水平协商并向行政长官提出建议。制度亦应给予行政长官会同行政会议权力，在经济下行或失业率高企等特殊情况下，下调最低工资水平，以平衡经济发展。2024-04-3022:48:28