最低工资加至每小时40元　郭伟强称仅仅满足底线

最低工资加至每小时40元郭伟强称仅仅满足底线行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会建议，将法定最低工资水平由现行每小时37.5元调升至40元，如获立法会通过，今年5月1日实施。工联会早前建议最低工资增加至45元，工联会劳工界立法会议员郭伟强认为，现时是「迟到好过无到」，40元只是仅仅满足底线，只追回过去4年的通胀。郭伟强表示，上次最低工资检讨错估出现通缩，冻结了最低工资水平，结果令低薪工友受了4年之苦，现时新的通胀再来临，清洁保安等劳工会最受影响。他形容两年一次检讨最低工资水平是「坚离地」，一直要求一年一检，长远要全面检讨机制，令最低工资发挥更大成效，达至缩窄贫富差距。2023-01-1017:11:17

最低工资调升至时薪40元　全职兼职等员工均受保障

最低工资调升至时薪40元全职兼职等员工均受保障法定最低工资即日起，由每小时37.5元调升至每小时40元。劳工处表示，根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否属于连续性合约受雇，均得到法定最低工资保障。但就不适用于留宿家庭佣工、条例订明的实习学员和工作经验学员，以及法例订明的不适用人士。残疾雇员同样受到法定最低工资保障，他们可选择接受生产能力评估，厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力厘定的工资。另外，《雇佣条例》规定，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，即日起由15300元提高至16300元，当个别工资期的工资少于每月16300元时，雇主须备存雇员的总工时纪录。2023-05-0111:06:07

最低工资由每小时37.5增至40元　最快5月实施

最低工资由每小时37.5增至40元最快5月实施行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由每小时37.5元调升至40元，增幅为2.5元或6.7%。政府将于星期五在宪报刊登《2023年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于本月18日提交立法会。如获立法会通过，将于今年5月1日实施。劳工及福利局局长孙玉菡说，政府经审慎考虑，认为委员会已进行全面及持平的讨论，适当履行检讨法定最低工资水平的法定职能，而委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间，取得适当平衡，并顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府接纳建议，相信新水平有利于香港的整体利益和发展。孙玉菡又感谢委员会的努力及贡献。政府亦会于本月13日在宪报刊登《2023年雇佣条例（修订附表9）公告》，并于本月18日提交立法会。该公告修订记录总工作时数的每月金额上限。如就某工资期须支付予雇员的工资款额不低于每月16300元，现时为15300元，雇主便可获豁免记录有关雇员于该工资期的总工作时数。配合法定最低工资修订水平的实施，经修订的金额上限将会与新的法定最低工资水平同日、即今年5月1日生效。2023-01-1015:09:27(1)

委员会称最低工资升幅跑赢通胀　料清洁物管等行业受惠

委员会称最低工资升幅跑赢通胀料清洁物管等行业受惠行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由每小时37.5元调升至40元，增幅为2.5元或6.7%。政府将提交立法会审议，如获通过，将在今年5月1日实施。署理政府经济顾问侯家俊认为，最低工资升幅是「跑赢通胀」。他解释由最初最低工资时薪28元，增至40元的水平，升幅约43%。至于2011月5月至去年11月的累计通胀升幅为34%，亦预期短期内的通胀会维持温和。侯家俊强调通胀并非最低工资水平的唯一因素，如果今次调升最低工资水平，受惠人数介乎46500至87300人，而2019年时调整最低工资的受惠人数，介乎61500至95000人。最低工资委员会主席王沛诗形容，最低工资升幅是较通胀跑赢少少，如果在继续有工做的情况，按常理的话，领取最低工资的实际人数减少会是好事。今次调整的受惠行业包括清洁工、物管、零售和护理等行业。被问及最低工资一年一检情况，她说处理最低工资工作需时，如果要做到一年一检，流程要紧凑些，她希望累积智慧及经验，本港可尽量关顾较弱势的一群，委员会会尽量寻求一个优化机制，如果有消息会向外公布。王沛诗又说，最低工资委员会内有劳资双方、学术及政府代表，强调各人出发点不同，但都互谅互让，而向行政长官会同行政会议建议40元最低工资水平，是最适合现时经济和社会情况，亦是对各方利益的最好建议。2023-01-1017:34:50

澳门明年元旦日起调高最低工资时薪至34澳门元

澳门明年元旦日起调高最低工资时薪至34澳门元澳门由明年元旦日起，将法定最低工资水平由每小时32澳门元调高至34元。澳门餐饮业联合商会副理事长冯健富指出，现时所有工种基本已接近或超越34元的最低工资水平，相信调高最低工资水平不会对业界造成加价压力。澳门特区政府劳工事务局副局长陈俊宇表示，最低工资金额符合社会经济可持续发展，并保障雇员收入及企业竞争力。局方将于明年11月1日开展第二次检讨工作，继续听取劳资双方及社会意见，研究是否需要再调整最低工资。2023-12-2517:19:51

香港拟调高最低工资标准 为疫情后首次

香港拟调高最低工资标准为疫情后首次受疫情影响，香港法定最低工资近四年未有调整，但有消息称，最低工资委员会经讨论后达成共识，拟将最低工资从现在的时薪37.5元（港元，下同，约6.85新元）提升至40元，涨幅约6.6%。据网媒“香港01”星期四（10月13日）报道，香港原本“两年一审”的法定工资，受疫情影响，自2019年5月起一直停留在时薪37.5元，此次加薪为近四年来首次，若获得政府接纳，将于明年5月1日生效。不过，有劳工界人士形容，这样的加薪幅度只是勉强可以接受，仅贴近四年来通胀的幅度。但由于担心若委员会无法再次达成共识，会使政府像两年前一样再次“冻薪”，故只好“接受住先”。香港劳工界立法会议员郭伟强说，工联会希望争取最低工资至少达香港每月工资中位数的60%，即约45元，并直言今次调整至40元是不达标，感到失望。他认为，调整不达标的原因与最低工资委员会的工作目标有很大关系，仅参考了经济和市场价格，并非考虑改善“打工仔”的生活；同时，相关审议机制也使委员会工作有限。郭伟强指出，每次最低工资只是“追通胀”，认为最低工资应高于综合社会保障援助计划（综援）金额，而40元的最低工资仍只是贴近综援金额。他还说，未来会争取改善机制，包括一年一检，或直接与时薪中位数60%挂钩。本次最低工资调整须由最低工资委员会达成共识后，将向政府提交最低工资水平建议，再由行政长官会同行政会议拍板，若获接纳，将于2023年5月1日生效。公开资料显示，香港法定最低工资条例于2011年首年实施，当时时薪为28元，之后曾以每两年一次的频率调升四次，最近一次为2019年从34.5元提升至37.5元。发布：2022年10月13日9:01PM