【部分省份上调最低工资标准，江苏浙江月最低工资标准超两千、增幅约9%】

【部分省份上调最低工资标准，江苏浙江月最低工资标准超两千、增幅约9%】1月15日，江苏省人社厅公布《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。浙江省人社厅也在1月15日发布《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据计算，此次江苏、浙江最低月工资标准上调幅度约为9%，且第三档月最低工资标准均超过2000元。根据人社部数据，截至2023年10月1日，全国执行三档、四档最低工资标准档位的省份中，尚未有第三档位月最低工资标准超过2000元的省份。（澎湃）

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），从月最低工资标准来看:

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），从月最低工资标准来看:第一、上海月最低工资标准2590元第二、深圳月最低工资标准2360元第三、北京月最低工资标准2320元总体来看，14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。#台湾上调最低工资至26400元，折合人民币5945，是上海市的2.5倍！为什么没有#台湾？中华人民共和国确认台湾不属于中华人民共和国，原来如此！

中国最低工资标准出炉 14个地区大于2000人民币

中国最低工资标准出炉14个地区大于2000人民币中国最低工资表迎来更新，有14个地区的标准大于2000元（人民币，下同，约400元新元），其中上海月最低工资标准达到2590元，为全中国最高。据中国新闻网报道，中国人社部周一（1月2日）公布的数据显示，多个省份提高了最低工资标准。其中，自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。此外，自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全中国最高。值得注意的是，上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高，因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。发布：2023年1月3日10:53AM

报告称最低工资时薪40元在防工资过低与减流失取平衡

报告称最低工资时薪40元在防工资过低与减流失取平衡行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由每小时37.5元调升至40元，增幅为2.5元或6.7%。政府将提交立法会审议，如获通过，将在今年5月1日实施。最低工资委员会报告指出，按不同经济情景，如果把法定最低工资调升至38元至44元测试水平，基层失业人数可增加13800人至19800人，整体失业率升幅可升0.37至0.54个百分点。就时薪40元的建议水平，基层失业人数会加1300至2500人，整体失业率会加0.05至0.07个百分点。而受惠人数介乎46500至87300人。报告指出，委员会经过反复论证和深入及理性讨论，认为将法定最低工资水平调升至每小时40元，可在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间，取得适当平衡，并顾及维持香港经济发展及竞争力。2023-01-1020:45:58

【五一劳动节】最低工资今增至40元跑输通胀　受惠人数少　一年一检未有时间表

【五一劳动节】最低工资今增至40元跑输通胀受惠人数少一年一检未有时间表Source:香港劳权监察@hklabourrights今日五一劳动节，香港法定最低工资由时薪37.5元加至40元，加幅6.7％看似不俗，但由于最低工资已四年未有调整，换言之每年平均仅加1.6个百分点，即大约6毫子，追不上过去四年累积通胀之余，受惠人数仅58,600人更是历次检讨中最少。最低工资2011年实施，当时时薪28元，已远远低于工会要求的33元。最低工资推行12年，每两年一检，至今先后六次检讨，2021年检讨后未有任何调整，时薪37.5元的最低工资已实施四年，到今日才增至40元。最低工资长期滞后，检讨机制是罪魁祸首之一。过去12年，劳工界一直争取将最低工资由两年一检改为一年一检，但政府一直充耳不闻。等了又等，最低工资委员会今年三月宣布就最低工资检讨机制进行公众咨询，包括研究应否保留现行检讨方式、应否将最低工资水平与特定指标挂钩等，咨询期4月底已完结，但劳工处助理处长何锦标早前表明，最低工资委员会十月才向政府提交最低工资检讨报告，是否一年一检目前言之尚早。最低工资一年一检，打工仔还要等多久？#最低工资#打工仔#贫富差距#不是民选的政府是不会回应诉求

香港展开新一轮最低工资水平检讨

香港展开新一轮最低工资水平检讨香港每两年检讨一次最低工资，去年冻结于每小时37.5港元（约6.56新元）水平。劳工及福利局局长罗致光今天（29日）在网志指出，最低工资委员会现正进行新一轮法定最低工资水平的检讨，并于今年10月底之前提交报告，让行政长官会同行政会议作出决定。据香港中通社报道，罗致光说，委员会于今年4月20日至5月31日，进行为期六周的公众咨询，呼吁社会人士把握时间，提交书面意见。他指，希望委员会能在有商有量、互谅互让的气氛下，就法定最低工资的建议水平达成一致共识，并于今年10月底之前提交报告，让行政长官会同行政会议作出决定。罗致光又指，若社会滋生一种政治风气，“企硬”是“道德高地”，“让步”是“放弃原则”，凡事只看谁大声谁正确，就只会加深社会分歧和撕裂，多方平台也难以发挥功能。罗致光说，过往委员会检讨最低工资水平都是每两年进行一次，按现行的机制，检讨过程中所需要的研究、分析及咨询等工作，只能在每两年检讨一次的框架下完成，除非要大量压缩研究、分析及咨询过程，或改以方程序调整最低工资水平，否则“一年一检”是不可行。他又指，委员会的检讨工作仍在进行中，故现在非合适时机讨论日后是否“一年一检”，相信待委员会提交报告后，社会在适当时候可以重新讨论这个问题。发布：2022年5月29日7:01PM