孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要政府本月30日起取消向确诊患者发隔离令，雇员如果无特别病征可如常上班。劳工及福利局局长孙玉菡表示，很多时可否请假是按公司所定政策行事，《雇佣条例》下有法定要求，如果雇员取得医生证明书，放取病假为4天或以上，雇主必须支付疾病津贴，当局理解日常雇佣之间有很多合约协定，或相对法例较宽松的安排，呼吁雇主按实际情况考虑，本著包容精神尽量处理好员工放取病假的需要。孙玉菡说，在实施取消隔离令后，如果确诊雇员无特别不适或特别病征的话可以上班，但必定要做好自身个人防护，相信雇主与雇员之间可本著互谅互让精神，安排好工作协议。他提到，劳工处会因应不同情况补充更多资料，希望尽量提供更多指引予雇主及雇员，又认为今日距离本月30日实施相关措施的日子仍有时间，希望雇佣双方做好沟通。2023-01-2021:35:50

最低工资引入可加不减方程式　孙玉菡称已平衡劳资双方利益

最低工资引入可加不减方程式孙玉菡称已平衡劳资双方利益最低工资改为「一年一检」并引入「可加不减」方程式，2026年生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，机制确保不论经济好坏，雇员不会减薪，相信企业营商成本不会过度增长，商界毋须太忧虑，强调已平衡劳资双方利益。孙玉菡又说，将公布的《密闭空间工作守则》修订，要求加装摄录机记录工友出入密闭空间情况，片段需要保存一年，相信可增加阻吓性，杜绝业界侥幸心态违规。2024-05-0412:48:08

孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化

孙玉菡：应汲取经验研究将有效抗疫措施恒常化劳工及福利局局长孙玉菡说，现时确诊雇员按照《雇佣条例》取得医生证明放病假，法例上难以容许承认快测结果，理解员工与雇主需要时间适应，又相信香港劳资关系和谐，很多雇佣双方已商量最理想的做法。对于有意见提出成立委员会检讨抗疫工作，孙玉菡认为，随著香港步入复常，更应该汲取第五波疫情的经验，研究将有效的抗疫措施恒常化，建立系统随时应对挑战。2023-02-0212:12:21

劳资双方须遵守防疫措施妥善协商工作安排

劳资双方须遵守防疫措施妥善协商工作安排#劳工事务局按《传染病防治法》第3条规定，公共或私人实体、个人有义务遵守卫生当局为此目的而发出的命令及指引。雇主与雇员应切实执行相关命令及指引。倘基于执行第123/2022号行政长官批示及相关防疫指引规定，导致企业停止营运，属不可抗力情况。停业并非由于雇主或雇员引起，而雇员因此无法提供工作，属合理缺勤，雇主没有支付工资的义务。但在停业期间，雇主安排雇员在家工作，劳资双方应协商有关工作安排...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22GU1PATg

孙玉菡称可加不减具补底精神　吁商界毋须太担忧

孙玉菡称可加不减具补底精神吁商界毋须太担忧行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」方程式，最低工资水平由「两年一检」加密至「一年一检」。劳工及福利局局长孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，「可加不减」具有「补底」精神，不论世界变化或经济状况好坏，雇员薪金不会扣减，环境理想时亦可以分享。他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍，最后一致同意，相信最能平衡各方利益，属于劳资双方均接受到的决定，设1%封顶机制，也希望令雇主略为放心；至于设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑，相信数据会具有更强稳定性。对于雇主联合会质疑，方程式未有考虑商界负担能力、行业对未来市场发展的信心等，担心容易有偏颇，孙玉菡认为，商界毋须太担忧，强调最低工资机制目的是保护0.6%的劳动人口，大约17000多名最基层雇员，相信方程式对营商成本不会有过度增长或影响香港竞争力，他又说，新机制已达至平衡式保本，相信即使经济下行，企业也不会轻易削减很多职位。2024-05-0408:53:44

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例　需与商界合作

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例需与商界合作劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府有资源和能力，但若要保障雇主雇员的工作环境，不能只依靠法例，亦需要与商界合作。孙玉菡出席一个商会的良好雇员雇主选举活动致辞时说，良好雇主应实行超过法例要求的规定，例如让雇员弹性上班时间、照顾家庭需要、以营造融合社会。他说中小企业占香港整体企业超过百分之90，疫情后经济复苏，今次选举能让雇主与雇员分享成果，带正能量给香港。2024-05-0214:22:16