调查报告：37% 香港雇主预计未来 3 个月将增聘人手

调查报告：37%香港雇主预计未来3个月将增聘人手人力资源服务供应商万宝盛华大中华发表今年第三季香港就业展望调查报告，访问525名雇主，有37%预算未来3个月增聘人手，29%有意缩减人手，32%表示未有计划于来季调整员工人数。来季就业展望指数8%，与上季的15%比较有所下降，来季净就业展望指数8%，与全球指数22%相比，低14个百分点。万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，由于国际经济环境持续衰退，加上香港市民的消费模式转向内地，雇主在增聘人手方面意愿正面，但转趋保守。她指出，在香港的7个行业中，只有运输及物流业的就业前景指数呈现负值，约负17%。但其余6个行业，包括资讯科技、医疗保健及生命科学业、通讯媒体业、金融及房地产业、工业与原料业和消费品及服务业的就业前景指数，持续维持在正数范围，整体就业前景依然相对稳定。

有议员指公务员加薪方案可以接受　促增聘人手

有议员指公务员加薪方案可以接受促增聘人手行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会郭伟强说，虽然行会提出的幅度与工会早前表达加幅达5%的期望有落差，但在政府面对赤字等因素下，初步得悉工会表示接受，促请政府进行职系检讨，稳定公务员人手及工作量。委员会成员、劳工界议员梁子颖说，公务员在过往数年冻薪又或划一加薪2.5%，很多公务员反映未必能抵销通胀，近期多项公共服务及膳食费用均上升，忧虑未能帮助公务员提升生活，但认为今次按薪酬趋势调查结果处理加幅，是可以接受。他表示，过去3年公务员团队零增长，目前有达2万个职位空缺，前线人员面对工作量及压力等问题，呼吁当局增聘公务员，如果将今次加薪幅度增至5%水平，将可大大提升公务员士气，吸引大学毕业生入职。2023-06-0616:13:57(1)

国泰料去年亏损61亿港元较前年低

国泰料去年亏损61亿港元较前年低国泰航空预计，该公司去年全年将录得亏损约56亿元至61亿元港元（下同，约9.67至10.53亿新元），但仍较前年低。国泰航空今天（24日）公布2021年12月份客、货运量数据，并就截至2021年12月31日止结算的年度业务表现提供最新资讯。由于全球冠病疫情持续，香港及多个巿场实施旅游限制及检疫措施，国泰因应需求疲弱而继续大幅削减运力。国泰公告，根据集团就截至2021年12月31日止结算的年度未经审核综合管理账目的初步审阅，以及国泰董事局现阶段掌握的资讯，预计国泰将录得综合股东应占亏损约56亿至61亿港元，虽然预计亏损庞大，但相比截至2020年12月31日止年度股东应占亏损216亿港元为佳。公告说，亏损改善主要因货运需求强劲、货运收益和运载率高企，以及公司持续有效地管理现金和成本。此外，2020年年度业绩包括减值及企业重组等单次支出，该等开支在2021年也显著减少。根据公告，国泰去年12月载客9万2219人次，较2020年同月增加130.6%，但相比疫情前2019年12月的水平则下跌96.9%。国泰去年12月份运载13万4691公吨货物，较2020年同月增加12%，但与2019年12月相比则减少24.1%。国泰行政总裁邓健荣说，过去一段时期，国泰努力不懈应对冠病病毒病造成的挑战，采取果断行动，致力缔造目标更明确、更高效及更具竞争力的业务，及捕捉强劲的货运需求，令公司由2020年上半年每月现金消耗25亿至30亿元，改善至2021年下半年大致上实现正现金流。展望今年，邓健荣说，港府于去年12月底及1月初进一步收紧旅游限制，及机组人员检疫要求，影响国泰客运及货运运力，预期由2月起每月营运现金消耗将为10亿至15亿元港元。国泰正尽一切努力在情况好转前增加运力，采纳增加机组人员资源的应对措施，估计可让每月较目前额外增加约5%货运运力。发布：2022年1月24日11:24AM

61 家券商在审 IPO 逾 600 单，强监管下挑战升级

61家券商在审IPO逾600单，强监管下挑战升级截至3月25日，有61家券商手握A股IPO在审项目合计620单，这些在审项目主要集中在问询阶段，占比62%。从券商来看，头部券商“三中一华一海”在审IPO数量排名居前。其中，中信证券、中信建投、海通证券在审IPO数量居前三位，IPO终止审核项目数量也位居前三，终止审核数占总保荐数的40%左右。另外，也有逾20家券商保荐的IPO项目全部被终止审核。在强监管之下，还有些券商因为在保荐过程中违规或者保荐职责履行不到位，而被采取监管举措。如今IPO不再是“一撤了之”，保荐机构“申报即担责”，券商投行业务面临挑战。

调查指港人预计约61岁退休　需要762万元维持现有生活水平

调查指港人预计约61岁退休需要762万元维持现有生活水平投资基金公会一项退休调查显示，受访的在职人士平均约37岁开始规划退休，预计约61岁退休，平均需要762万元才能维持退休前的生活水平，高收入受访者所需金额明显更高。调查指，受访者平均预计储蓄仅能维持17年退休生活，考虑到人口老化趋势，以本港平均预期寿命85岁计，储蓄明显不足。调查于8月底至9月中进行，透过网上问卷形式，访问了1001名25至64岁在职香港居民，以及80名已退休人士。调查发现，65岁以下的在职人士要求强积金投资的每年平均回报为11.4%，退休人士要求8.9%；在投资环境、社会及管治(ESG)和基础设施债券方面的回报，更要求高达13%和12%的回报。不过，自强积金推出至今年6月底，股票基金回报仅约3.8%，混合型基金约3.7%。2023-11-2015:37:03(1)

调查指逾六成本港及近三成大湾区机构明年会加薪

调查指逾六成本港及近三成大湾区机构明年会加薪人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，两地今年整体平均基本薪酬调整分别上调3.8%及5.5%。展望明年，逾6成本港及近3成大湾区机构表示会加薪，加幅分别为4.1%及5.4%人力资源管理学会联同内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查，香港有209间来自12个不同行业的公司参与，涉及逾13万名全职雇员。大湾区则有384间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过15万名雇员。调查发现，98.6%受访本港机构均于今年加薪，其余则冻薪。调整幅度主要按业绩表现、雇员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。41.8%公司设有固定花红制度，平均金额为1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查的1.09个月。大湾区方面，71%机构今年加薪，研发及技术人员的调薪率升幅最高，达7.3%。内地企业会为员工提供不同奖励，包括年终奖、绩效奖金及项目奖金。去年获年终奖雇员平均为1.8个月基本薪酬，低于前年的2.1个月。人力资源管理学会会长孔于人表示，受环球经济影响，本港营商气氛趋向保守及谨慎，本港人才荒情况仍然严重。他认为，雇主应采用多管齐下的方法，包括混合工作模式、弹性工作时间，及良好办公环境等，吸引和留住人才。2023-10-1611:07:47