工联会向孙玉菡反映输入外劳忧虑　促发掘本地劳动力

工联会向孙玉菡反映输入外劳忧虑促发掘本地劳动力工联会表示，今日与劳工及福利局局长孙玉菡会面，反映对扩大输入外劳的忧虑，促请政府改善本地雇员就业薪酬福利，多管齐下发掘本地潜在劳动力。工联会理事长、立法会议员黄国表示，政府近期为扩大输入外劳大开绿灯，一再意图绕过行之有效的劳顾会审批机制，形容无节制无咨询，将压抑行业薪酬合理调整，威胁本地工友饭碗。香港建造业总工会理事长黄平指出，工会早前进行问卷调查，约八成一工友不赞成输入外劳，超过七成人认为会造成本地工人失业和薪酬下降。汽车交通运输业总工会第一副主席林天赋表示，如果专线小巴司机时薪能提高至80至90元水平，工时稳定在每更9小时，并有合理的休息和食饭时间，相信入行的司机会增加，毋须外求。2023-06-0216:15:14

工联会劳动节提多项倡议 最低工资高于综援才能鼓励就业

#港闻【Now新闻台】有工会发表五一劳动节政策倡议，要求政府关注雇员权益。工联会提出五项倡议，包括完善人力资源规划、确保本地就业优先、完善三方协商机制、改善职业安全健康及强积金制度。劳工界早前提倡，将最低工资加至55元。工联会理事长黄国指，最低工资是为了保障劳工，不是香港独有。黄国：「最低工资我们都不断争取，主要两个方面：一个是一年一检，而不是两年一检，令最低工资出现滞后情况；第二方面，希望争取最低工资水准，例如(时薪)40元，起码高过综援水平，这样才能鼓励及释放就业。」

工联会吁参考澳门　设输入外劳煞停机制

工联会吁参考澳门设输入外劳煞停机制工联会权益委员会日前与澳门工联会就输入外劳问题交流讨论，期望香港能参考澳门的做法，包括设立输入外劳煞停机制，在人手过剩或经济下行时，优先解雇外劳，以及成立专责小组，专门处理输入外劳相关事宜，包括投诉及求助。工联会副理事长丘燿诚表示，根据澳门统计数字，截至去年澳门共有16万名外劳，占整体就业人口4成。他指出外劳过量必定对本地工人造成一定影响，工资待遇明显受遏抑，又举例饮食及酒店业和建造业于2018年至去年间的工资中位数升幅远低于通胀。立法会议员梁子颖认为澳门的情况反映外劳实际影响本地工人就业，希望本港当局不要看轻，一些微小举动也可以产生很大问题。他认为政府为了解决劳动人口不足、拼经济、解决短期问题，但今次举动必定会引来长期的大问题。他认为政府在促进本地工人就业优先及拼经济发展之间要取得平衡。建造业总工会秘书长谢宏儒表示，输入外劳计划对业界冲击大，认为应做好本地就业优先，要有方法去帮助工友，例如发放资讯及职业配对，同时要吸引年轻人入行。2023-08-1513:03:47

工联会黄国对输入劳工感失望　陆颂雄批评绕过劳顾会

工联会黄国对输入劳工感失望陆颂雄批评绕过劳顾会政府公布行业输入劳工计划，为建造业及运输业输入共两万名劳工。工联会理事长黄国表示极度失望，指现时有关行业仍未改善工资待遇，例如小巴司机现时日薪只有500元，认为在输入外劳政策下，政府需要保证本地劳工就业及优先改善薪金待遇。他又希望可加强本地职业培训，让更多新人入行。政府又宣布，容许26个非技术或低技术工种，包括侍应、收银及售货员等可输入外劳，为期两年。工联会立法会议员陆颂雄表示强烈反对，批评有关政策是绕过了劳顾会，亦打破了26个工种不可输入外劳的规定。他又说，运输业界薪金低，亦没有相关福利，认为政府没有从根本解决问题。2023-06-1318:12:09(1)

九个劳工团体发表五一宣言 冀最低工资加至55元

#港闻【Now新闻台】工联会等九个劳工团体联合发表「五一宣言」，敦促政府在全力拼经济之余，亦要保障打工仔收入有合理增长。九个团体提出十点建议，加强劳工权益及保障，包括配合八大中心定位，促进高质量充分就业，反对扩大输入外劳以确保本地雇员优先就业，加强职业安全，针对平台外送员、零散工等新工作模式加强就业保障，完善家庭友善政策，落实强积金全自由行等。团体亦期望最低工资可增至时薪55元，全力推动五天工作周，以及就线上隐形工作或加班透过立法加强保障。

港工联会预计最低时薪每年只加1港元

港工联会预计最低时薪每年只加1港元香港将从2026年起缩短最低工资检讨期至每年一检，工联会立法会议员黄国预计，最低时薪每年只会加1港元（约0.17新元）。综合《明报》和香港电台网站报道，黄国星期三（5月1日）在港台节目《千禧年代》上称，最低工资增幅不太理想，建议增加计算经济增长因素的比率，由20%提升至30%，让基层劳工分享经济成果。黄国说，由两年一检缩短为一年一检，可确保最低工资的调整不会滞后，最低工资水平应反映经济增长，加幅不应低于社会平均工资加幅。香港餐饮联业协会会长黄家和说，新的方程式是劳资双方都能接受的共识，相信计算出来的加幅符合经济情况，未来不需要再经常争拗如何确定最低工资水平。他说，在劳工短缺下，工人薪金一般都远高于最低工资水平，因此新机制计算出来的最低工资水平，对餐饮业界的实际营运成本影响不太。香港推行13年的最低工资将由2026年起缩短检讨期至一年一检，并引入“可加不减”计算方程式。方程式包含代表通胀的“甲类消费物价指数”及代表经济增长的“本地生产总值”两个元素，调整幅度是将最近一年的本地生产总值增长率，减过去10年的平均增长率，乘20%，上限为1%，下限为零，再加整体甲类消费物价指数。2024年5月1日6:10PM