如屡劝不改或涉重大意外　劳工处：可参考中暑指引检控

如屡劝不改或涉重大意外劳工处：可参考中暑指引检控劳工处下周一起推行的《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在一个电视节目被问到，有关警告是否「无牙老虎」，阻吓力不足，他回应说，根据《职安健条例》有一般责任条文，提醒雇主在合理可行情况下，要提供安全及适当的工作环境，处方巡查时可引用条文提醒雇主做好基本要求，如屡劝不改或涉及重大意外，当局会检视这些雇主有否跟从指引，如果需要检控，就是参考依据。对于有意见认为，要达到红色或黑色警告的门槛很高，冯浩贤回应说，指引的设计是以科学为本，天文台发出的暑热指数越高，显示中暑机会越高，当局期望雇主预早构思如何预防中暑，而并非计算某种情况出现的频率。被问到可否简化指引，毋须分为多类工种，是否在某警告下全面停工就可以，冯浩贤表示，应尽量利用国际标准，避免不必要争拗。他又指，工作暑热警告与暴雨警告类似，同样是希望雇主因应不同级别采取措施，雇主亦不可因为不能预计情况下停工而扣减员工薪酬。在地盘工作的雇员可能分布在不同的工作地点及楼层，资方通知暑热警告会否有困难，冯浩贤说，天文台量度到暑热指数后电脑会发出通知，所有相关单位都会知道，因此只要有智能手机，就会获取得通知。冯浩贤强调，推出指引后会全方位检视落实情况，再考虑有否需要微调指引。2023-05-1312:20:57

防中暑指引被指复杂 劳工处鼓励业界自行订立守则

#港闻【Now新闻台】劳工处修订《预防工作时中暑指引》，包括将工作暑热警告与极端酷热天气提示挂钩，不少行业反映指引复杂。劳工处表示，鼓励业界自行订立业务守则。劳工处副处长冯浩贤：「我们都很理解，有些行业有自己特殊的环境。在整个过程入面，由去年到现在，我们不断鼓励各行业和他们商讨，希望这些行业如果认为我们的指引参考比较复杂，最好的做法是自己发展行规或者业务守则，很多行业都陆续做这件事。」

防中暑指引没法律效力　劳工处称首要有参考评估风险

防中暑指引没法律效力劳工处称首要有参考评估风险新的《预防工作时中暑指引》下周一起推行，政府会发放工作暑热警告级别，为劳资双方提供参考，以便在酷热天气下安排工作。被问到为何只是建议雇主跟从指引，没有设立法律效力，劳工处副处长冯浩贤表示，工作环境千变万化，第一步是要有重要参考指引，让雇主因应不同场景，评估中暑风险，从而提供适当措施，雇员亦需要跟从安排，避免中暑。至于何时会有强制安排，冯浩贤指，曾在立法会说过，试行有关指引后两年会再检讨。另外，被问到推出《指引》后，会否帮到因为中暑而成立为工伤的个案，冯浩贤重申，期望指引可以作为重要参考，除了提示做预防工作，万一发生意外涉及法律问题，有关参考可以作为执法单位的执法依据。当局表示，如果套用新制度，由2014年至去年，没有出现过黑色工作暑热警告，警告为红色的日子亦属单位数，至于出现黄色警告情况每年平均约有52日。职业安全健康局总经理黄慧庄表示，被列为中暑高危的工种增加2类至12类，新增包括洗熨业及饮食业，当局会走访有关工作场地，教育及宣传暑热讯息。她又提到，当局会继续提供便携风扇资助，新增两个高危行业的企业都可申请。2023-05-0813:20:13(2)

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，将发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在本台节目《千禧年代》表示，希望新指引可以为雇主提供重要参考，在暑热天气采取适当措施预防员工中暑。他说，场地负责人及主管应先做评估，了解每个工种实际面对的情况，由于工作场景千变万化，但负责人应最清楚现场有哪些员工及场地客观环境等。因此，他鼓励负责人做评估后，再与员工商量休息安排，情况跟黄红黑暴雨警告相类似。对于指引未对雇主设有处分，冯浩贤相信，大部分雇主经劝谕后都愿意配合，当局不认为一定要设有许多各式各样的重罚，宣传教育推广也很重要。他又说，如果遇到特别情况或有雇主不妥当，雇员可以致电职安健投诉热线。当局预计两年后检讨指引，冯浩贤说，一年的数据未必百分百准确，要有多些数据才能作出科学判断，但当局平时巡查时若发现不妥当也会行动，不用等到检讨，最重要是将工友的中暑风险减至最低。2023-05-0909:16:59(1)

劳工处提醒黄色工作暑热警告生效期间采取措施防中暑

劳工处提醒黄色工作暑热警告生效期间采取措施防中暑黄色工作暑热警告在上午11时20分生效。劳工处提醒雇主及雇员在警告生效期间采取适当措施，以预防在酷热天气下或高温环境中工作而引致中暑。处方表示，在户外或没有空调的室内环境工作的雇员会面对高水平的热压力，中暑的风险亦相对较高。雇主应评估雇员工作时的热压力风险因素，并因应所识别的风险因素采取所需的预防及控制措施，包括重新编排工作时段、设置遮荫上盖、提供通风及散热设备、提醒员工适时补充水分及休息。发言人表示，雇主须在警告生效期间参照《预防工作时中暑指引》提供的准则和建议，为处于户外或没有设置空调系统的室内工作环境的雇员，根据工作的劳动量和其他相关热压力风险因素所作出的评估，并在合理地切实可行的情况下按不同级别的工作暑热警告每小时安排适当的休息时间，减低雇员中暑的风险。2023-06-2212:02:06

黄色工作暑热警告生效　劳工处吁采措施预防酷热致中暑

黄色工作暑热警告生效劳工处吁采措施预防酷热致中暑黄色工作暑热警告仍然生效，劳工处提醒，部分工作环境下的热压力颇高，雇主及雇员在警告生效期间采取适当措施，以预防在酷热天气下或高温环境中工作而引致中暑。在户外或没有空调的室内环境工作的雇员会面对高水平的热压力，中暑的风险亦相对较高。雇主应评估雇员工作时的热压力风险因素，并因应所识别的风险因素采取所需的预防及控制措施，包括重新编排工作时段、设置遮荫上盖、提供通风及散热设备、提醒员工适时补充水分及休息。按劳工处发出《预防工作时中暑指引》，属中等劳动的工作，每小时工作45分钟就休息15分钟，例如是厨师、清洁工、货柜操作、送货工人、邮政和速递人员等。属重劳动的则每小时工作30分钟，休息30分钟，例子如搬运工人、钉板工人、混凝土工人、灌浆工人等。至于属极重劳动的情况，每小时工作15分钟，休息45分钟，如扎铁工人、棚架工人、正接受体能训练的雇员等。2023-05-3114:40:06