劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，将发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在本台节目《千禧年代》表示，希望新指引可以为雇主提供重要参考，在暑热天气采取适当措施预防员工中暑。他说，场地负责人及主管应先做评估，了解每个工种实际面对的情况，由于工作场景千变万化，但负责人应最清楚现场有哪些员工及场地客观环境等。因此，他鼓励负责人做评估后，再与员工商量休息安排，情况跟黄红黑暴雨警告相类似。对于指引未对雇主设有处分，冯浩贤相信，大部分雇主经劝谕后都愿意配合，当局不认为一定要设有许多各式各样的重罚，宣传教育推广也很重要。他又说，如果遇到特别情况或有雇主不妥当，雇员可以致电职安健投诉热线。当局预计两年后检讨指引，冯浩贤说，一年的数据未必百分百准确，要有多些数据才能作出科学判断，但当局平时巡查时若发现不妥当也会行动，不用等到检讨，最重要是将工友的中暑风险减至最低。2023-05-0909:16:59(1)

防中暑指引没法律效力　劳工处称首要有参考评估风险

防中暑指引没法律效力劳工处称首要有参考评估风险新的《预防工作时中暑指引》下周一起推行，政府会发放工作暑热警告级别，为劳资双方提供参考，以便在酷热天气下安排工作。被问到为何只是建议雇主跟从指引，没有设立法律效力，劳工处副处长冯浩贤表示，工作环境千变万化，第一步是要有重要参考指引，让雇主因应不同场景，评估中暑风险，从而提供适当措施，雇员亦需要跟从安排，避免中暑。至于何时会有强制安排，冯浩贤指，曾在立法会说过，试行有关指引后两年会再检讨。另外，被问到推出《指引》后，会否帮到因为中暑而成立为工伤的个案，冯浩贤重申，期望指引可以作为重要参考，除了提示做预防工作，万一发生意外涉及法律问题，有关参考可以作为执法单位的执法依据。当局表示，如果套用新制度，由2014年至去年，没有出现过黑色工作暑热警告，警告为红色的日子亦属单位数，至于出现黄色警告情况每年平均约有52日。职业安全健康局总经理黄慧庄表示，被列为中暑高危的工种增加2类至12类，新增包括洗熨业及饮食业，当局会走访有关工作场地，教育及宣传暑热讯息。她又提到，当局会继续提供便携风扇资助，新增两个高危行业的企业都可申请。2023-05-0813:20:13(2)

新修订中暑指引本月实施　劳工处称鼓励业界自订守则

新修订中暑指引本月实施劳工处称鼓励业界自订守则劳工处本月实施新修订的《预防工作时中暑指引》，将暑热警告和天文台「极端酷热天气」特别提示连结。劳工处副处长冯浩贤表示，处方去年首次推出指引后作出检视，决定当天文台发出极端酷热天气警告，劳工处将同时发出暑热警告。冯浩贤于本台节目《千禧年代》表示，去年推出计划后，原本打算两年后才检讨，但听到外界意见后，便于暑假完结后检视及改进。他说，去年听到有业界反映，指引内容较多，遵从时较辛苦，而计划的原意是涵盖所有劳工界别，但明白不同行业各有特殊环境，当局鼓励业界自行订立守则，建造业亦已率先进行，物管业亦已订立行规，现正与清洁业界商讨。对于有建议认为，应该透过立法执行指引，冯浩贤指出，法例上雇主有责任提供安全及不危害健康的工作环境，处方去年已提示雇主，在中暑风险较高的地点做好措施。高级职业环境衞生师黄志清在同一节目表示，指引修订后，参考的数据由30分钟延长至一小时，将可避免短时间重发警告的情况。2024-05-0310:05:31(1)

冯浩贤冀防中暑指引及工作暑热警告可供雇佣参考

冯浩贤冀防中暑指引及工作暑热警告可供雇佣参考劳工处早前推出《预防工作时中暑指引》及黄红黑色三个级别的工作暑热警告。副处长冯浩贤在一项活动致辞表示，有朋友开玩笑认为有关指引无作用，但他希望指引可作为有用参考，应付不同情况，让雇主、雇员、商会和工会等，更关注预防中暑及热压力等问题，认真评估中暑风险，并作出适当措施。冯浩贤说，《预防工作时中暑指引》有提及室内环境，例如封闭空间，或工作地点接近高热地方，或员工要穿著厚衣服防护，或空气不流通等情况都要提防中暑机会。2023-05-3115:26:28

防中暑指引被指复杂 劳工处鼓励业界自行订立守则

#港闻【Now新闻台】劳工处修订《预防工作时中暑指引》，包括将工作暑热警告与极端酷热天气提示挂钩，不少行业反映指引复杂。劳工处表示，鼓励业界自行订立业务守则。劳工处副处长冯浩贤：「我们都很理解，有些行业有自己特殊的环境。在整个过程入面，由去年到现在，我们不断鼓励各行业和他们商讨，希望这些行业如果认为我们的指引参考比较复杂，最好的做法是自己发展行规或者业务守则，很多行业都陆续做这件事。」

劳工处拟于夏季推出新预防中暑指引

劳工处拟于夏季推出新预防中暑指引劳工处提交立法会的文件表示，计划夏季推出新预防中暑的指引，综合及加强热压力风险评估，以及防暑措施的资料的资讯和内容，并增加有关在高暑热指数下安排工作和休息时间的建议，减低雇员在酷热天气下工作时中暑的风险。当局提交立法会的文件指出，在暑热指数达至30或以上，员工在户外或没有空调的室内环境工作，雇主需在合理地切实可行范围内，因应雇员工作的劳动量，每小时安排休息时间，避免增加员工中暑风险。文件说，各行各业及不同职位的工作性质和要求有所不同，雇主及雇员在参考指引制定酷热天气下的工作安排时，应以风险为本及共同协商的原则，定出合理并双方接受的处理方案。劳工处又指，会同时加强有关的宣传和推广工作，令雇主及雇员可按新指引采取适当措施。2023-02-1517:26:59