高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%行政会议提出公务员薪酬调整方案，中及低层划一加幅4.65%，首长级及高层加2.87%，当局听取四个中央评议会意见，高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕说，考虑提出反建议，各级公务员划一加薪幅度为4.65%。她指出，公务员目前少了约1万7千至1万8千人手的情况下，政府在薪酬支出减少，加上不少公务员要两个人做三个人的工作，为维持士气及高质素服务，原先提出要求加薪5.1%，考虑社会和谐及财赤情况下，现时提出划一加幅4.65%，政府是可负担的，得出来的效果将较付出的多很多倍。利葵燕形容公务员在疫情下与政府共苦，复苏时希望与政府同甘，一起拼经济及应对深层次问题，商界亦理解需要维持竞争力与足够人手，以及维持高质素服务，当局应该趁公务员薪酬调整来激励士气，凝聚公务员人心及维持高质素服务。她又说，政府财赤并非一、两年可消减，需要时间慢慢消化，但公务员加薪幅度却追不上累计通胀，加薪只是过去的滞后数字，追不上通胀步伐，在维持高量、高质服务下，划一加幅4.65%可激励公务员拼搏，希望政府重新考虑。2023-06-0713:42:16

有议员指公务员加薪方案可以接受　促增聘人手

有议员指公务员加薪方案可以接受促增聘人手行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会郭伟强说，虽然行会提出的幅度与工会早前表达加幅达5%的期望有落差，但在政府面对赤字等因素下，初步得悉工会表示接受，促请政府进行职系检讨，稳定公务员人手及工作量。委员会成员、劳工界议员梁子颖说，公务员在过往数年冻薪又或划一加薪2.5%，很多公务员反映未必能抵销通胀，近期多项公共服务及膳食费用均上升，忧虑未能帮助公务员提升生活，但认为今次按薪酬趋势调查结果处理加幅，是可以接受。他表示，过去3年公务员团队零增长，目前有达2万个职位空缺，前线人员面对工作量及压力等问题，呼吁当局增聘公务员，如果将今次加薪幅度增至5%水平，将可大大提升公务员士气，吸引大学毕业生入职。2023-06-0616:13:57(1)

当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望

当局见公务员职方代表华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望行政长官会同行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日与四个公务员中央评议会的职方会面，听取对方案的回应。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，高中低层公务员对加薪幅度感到失望，尤其低层公务员，薪酬趋势净指标为5.47%，现时方案只有3%，期望落差大。他表示，明白政府需考虑香港经济状况作出调整，但现时公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，华员会向政府提出反建议，希望当局调整加薪幅度。2024-06-0512:24:14

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理公务员总工会指加薪挽留人才薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端做法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。2024-05-1616:08:26(1)

香港行政会议通过公务员加薪幅度

香港行政会议通过公务员加薪幅度香港公务员事务局星期二（6月13日）公布，特首李家超会同行政会议通过2023至24年度公务员薪酬调整，生效日期追溯至2023年4月1日。首长级及高层公务员加薪2.87%，中低层公务员加薪4.65%。综合网媒“香港01”、《星岛日报》报道，公务员事务局说，个别薪级点也调整，总薪级表第34点为7万9930元（港元，下同，约），总薪级表第35点为8万零730元。纪律人员（主任级）薪级表第20点和警务人员薪级表第36点为7万9790元；纪律人员（主任级）薪级表第21点和警务人员薪级表第37点为8万零590元；纪律人员（主任级）薪级表第22点和警务人员薪级表第38点为8万1400元。公务员事务局说，该局作出以上决定时，特首同行政会议已充分考虑职方对薪酬调整方案的回应，以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素，包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势净指标及公务员士气。港府将尽快将2023至24年度公务员薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑。

香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失

香港公务员加薪低于指标工会直言人手恐继续流失香港公务员统一加薪幅度低于调薪指标，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭直言感到失望，并认为恐会冲击公务员士气，令人手继续流失。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，香港行政长官会同行政会议星期二（6月4日）通过决定，给高、中、低层统一加薪3%，比公务员调薪净指标还来得低。港府目前还在征询工会等机构意见，希望能在立法会议休会前提交财委会审议。梁筹庭直言对此次决定感到很失望，认为给高、中、低级公务员统一加薪，将给公务员的士气带来很大的伤害，尤其是基层公务员。他举例说明称，公务员总务主任级别的薪酬介于6万零65元（港元，下同，约1万零300新元）至11万6165元之间，加薪3%后增幅约为1801元至3494元。但对助理文书等中低阶的公务员来说，他们每月薪金是1万6695至3万4060元，3%的加薪幅度只有501元至1022元。同样是加薪3%，基层公务员只加薪几百元，与高级公务员的几千元增幅相差甚远。梁筹庭说，加薪幅度不足不仅会影响公务员士气，更会令公务员人手、尤其是基层公务员人才流失，希望港府和行政会议能重新考虑。根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期三（6月5日）早上在电台节目上解释，公务员统一加薪3%，已综合考虑经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气等因素。她表明，目前港府财政出现赤字，不可能满足净指标水平。但梁筹庭认为，港府财政赤字不应扣减加薪幅度，而是应该以其他方法解决，否则人手不足导致港府提供不了服务，又会被市民“闹爆”。香港劳联立法会议员林振升和周小松也对加薪幅度表示相当失望。林振升表示，他理解港府面对财政赤字需要审慎理财，但目前公务员编制整体空缺率高达10.3%，缺员约2万人，公务员的工作量有增无减。中低层公务员薪酬逐渐偏离私人市场水平，不利于港府挽留和吸引优秀人才加入。2024年6月5日1:14PM