杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53

#公务员加薪 遭薪趋会批言论不实 华员会缺席会议

#公务员加薪遭薪趋会批言论不实华员会缺席会议https://bit.ly/3wHfyPL负责监督每年一度进行的薪酬趋势调查工作的「薪酬趋势调查委员会」（薪趋会），早前公布公务员薪酬趋势调查，高级公务员加幅达7.26%，中层及低层分别为4.55％及2.04％，高层的加幅引来包括华员会会长利葵燕批评与社会现实脱节。薪趋会秘书长周一去信利葵燕，批其言论有失公允。薪趋会今日举行会议，委员之一利葵燕缺席下，与会者签署确认早前发表的调查结果，主席李銮辉指研究客观反映市场实况，行政会议可以按情况调整加幅。

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。当局明天将与4个公务员中央评议会的职方代表会面并听取意见，然后行政会议将决定最终调整幅度，当局会咨询立法会相关事务委员会，再提交财委会审议。有政府雇员对调整幅度感到满意，认为市道不算太理想。亦有人认同跟随薪酬趋势调查结果，来调升薪酬。高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕表示，会方早前提议划一加薪5.1%，对行会提出的建议幅度感到失望，认为是追不到滞后的累积通胀，而交通费和物费等逐渐上升。她认为，公务员承担过去3年的防疫工作，加上人手短缺，工作量上升，当局未有把握机会激励士气，凝聚人心和团结。高级公务员协会表示，对政府建议调整高级公务员薪酬幅度2.87%极度失望，认为政府未有充份考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。劳联立法会议员林振升及周小松，对建议按照薪酬趋势净指标调整薪酬表示接受，认为今次的加薪幅度仍没充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利措施，提振公务员士气，以挽留人才。林振升及周小松认为，公务员近年薪酬调整未能追及私人市场，公务员职位吸引力明显下降，加剧编制人手短缺，强调公务员的薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。2023-06-0615:35:49

香港所有公务员统一加薪3%

香港所有公务员统一加薪3%香港特区政府同意，为高、中、低级所有公务员统一加薪3%，比早前公布的调薪指标还来得低。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。不过，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期二（6月4日）早上宣布，香港行政会议决定统一为所有公务员加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵说，香港行政会议是在充分考虑了香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气后，作出上述决定。她说，将在星期三（6月5日）与四个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对这个方案的回应，而行政会议将决定最终的调整方案，并争取立法会休会前提交财委会审议。被问及加薪幅度较低会否担心公务员流失时，杨何蓓茵表示，调整方案考虑政府整体财政状况，也有考虑经济增长、生活费上涨等因素，增加工资也是对他们过去尽心竭力工作的肯定，因此有关调整决定较为适合。杨何蓓茵说，目前香港公务员空缺率约10%，政府在过去一年严格控制编制增长之下，从2021年3月至今，公务员整体增长为零、甚至负增长，工作量却有所增加。公务员帮助本届政府推动落实改善经济、民生及管制效能的措施，帮助政府走多一步，值得肯定。她形容香港公务员在工作上“走多了好多步”，值得大家的肯定。若政府缺乏对公务员肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024年6月4日3:08PM

港公务员事务局局长：加薪幅度已平衡多项因素

港公务员事务局局长：加薪幅度已平衡多项因素香港公务员事务局局长杨何蓓茵说，公务员的加薪幅度已平衡多项因素。据香港中通社报道，杨何蓓茵周三（7月6日）说，公务员划一加薪2.5%的决定不容易，已平衡多项考虑因素，并指今年是特殊的一年，作出审慎决定会比较安全。杨何蓓茵说，明白公务员在过去一年工作艰难，工会对加薪有要求，但也要考虑香港经济及特区政府财政状况，失业率持续超过5%，经济复苏及环球经济前景仍然不明朗。她透露，当局考虑不同加薪幅度及冻薪方案，但私营市场普遍上调薪酬，因此没有考虑减薪，在平衡天秤两边后得出这个数字。对于薪酬加幅低于工会期望，杨何蓓恩说，明白工会立场是希望争取最高加幅，但过去几十年的薪酬加幅“有上有落”，她对公务员的士气及日后工作有信心。她与工会见面进一步解释，希望他们明白政府的决定。香港特区行政长官会同行政会议5日通过高、中、低级别公务员及首长级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。发布：2022年7月6日12:29PM

有议员指公务员加薪方案可以接受　促增聘人手

有议员指公务员加薪方案可以接受促增聘人手行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会郭伟强说，虽然行会提出的幅度与工会早前表达加幅达5%的期望有落差，但在政府面对赤字等因素下，初步得悉工会表示接受，促请政府进行职系检讨，稳定公务员人手及工作量。委员会成员、劳工界议员梁子颖说，公务员在过往数年冻薪又或划一加薪2.5%，很多公务员反映未必能抵销通胀，近期多项公共服务及膳食费用均上升，忧虑未能帮助公务员提升生活，但认为今次按薪酬趋势调查结果处理加幅，是可以接受。他表示，过去3年公务员团队零增长，目前有达2万个职位空缺，前线人员面对工作量及压力等问题，呼吁当局增聘公务员，如果将今次加薪幅度增至5%水平，将可大大提升公务员士气，吸引大学毕业生入职。2023-06-0616:13:57(1)