朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾

朱敏健将卸任平机会主席称未完成族内歧视立法并非遗憾平机会主席朱敏健即将卸任，他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示，任内有7项主要工作成果，包括重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许；政府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示，任内有两项工作未完成，分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示，2019至2020年期间，有不少涉及对内地人士的歧视，不过疫情至去年复常，社会有明显转变，平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低，大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为，急务未必是立法，反而透过教育和宣传可以处理，加上立法的技术细节较预期复杂，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。对于下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱著大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。2024-04-0517:31:09

平机会暂未收到国泰空中服务员事件正式投诉

平机会暂未收到国泰空中服务员事件正式投诉平机会主席朱敏健说，暂时未有收到国泰空中服务员被指出言侮辱及歧视非英语乘客事件的正式投诉，但有收到来信表达意见，以及查询平机会处理相关事件的方式。他表示，目前平机会的资料都是从公开渠道所得，希望能够透过平机会的渠道了解更多资料，并会继续关注事件，再决定下一步如何处理。朱敏健重申，根据已知资料，事件可能涉及「间接歧视」，但仍未有足够资料作出确实判断。他说，人与人之间的私人谈话内容，如果令身边其他人感到尴尬、不快、甚至侮辱，有可能会构成骚扰或中伤等违法行为，「私人谈话」可以作为一种辩解或减轻责任的理由，但未必可以成为开脱的理由。对于涉事空中服务员怀疑被内地网民「起底」，朱敏健表示，起底行为本身并不恰当，虽然与平机会负责的反歧视条例没有直接关连，但在香港如果用过分行动「起底」可能会触犯个人资料私隐条例，相信个人资料私隐专员公署会注意到相关情况。2023-05-2816:59:36