杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动政府建议简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵澄清，对于极少部分工作表现持续欠佳公务员，政府没有所谓「快速炒鱿」机制，处理机制只有一个，就是现在建议简化的机制。她致电本台节目《自由风自由PHONE》，并在社交平台表示，要采取相关行动前，管方一定给予足够时间予有关人员改进，上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下调职，加上给予有关人员最后观察期改善。管方完成有关步骤，员工仍然表现持续欠佳，才会采取著令退休行动。她又提到，一个工作表现持续欠佳的个案，一直有充分机会表达意见及申述，并经过多位上司的多次评核，因此，当局认为没有必要另设「独立委员会」，再次审视本身已经充足资料内容的个案。杨何蓓茵说，工作表现持续欠佳的个案，不是由所属部门作出最后决定，而是交由中立的公务员事务局审阅，以及由各界人士组成的公务员敍用委员会就个案给予意见，如委员会亦同意该个案应根据《公务人员（管理）命令》第12条处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，才把个案提交批核当局作出最后决定，并不存在「部门决定晒的情况」。2023-08-0921:18:14

上任两周年｜杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气

上任两周年杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气公务员划一加薪3%，有公务员团体对加幅表示失望，认为会打击士气。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，若政府整体财政状况可以，经济亦有增长，通过加薪肯定公务员工作，的确可以提振士气，但她认为，加薪并非全部，相信市民及立法会议员的肯定同样能够提升公务员的士气，呼吁市民不要吝啬赞许；政府亦有「行政长官表扬榜」等计划，嘉许表现优秀的公务员。杨何蓓茵接受本台《上任两周年》专访时表示，会透过优化公务员管理，做好赏罚分明。她指出，年资不是很重要的考虑因素，公务员凭著才干和潜质可晋升；当局同时简化机制和程序，处理持续表现欠佳公务员，对于严重个案，会著令退休。公务员福利方面，杨何蓓茵重申，局方正研究在大湾区购买牙科服务的可能性，包括买哪类服务、如何传送病历和保障质素等。她提到，公务员到私营牙科诊所接受洗牙服务的先导计划获得正面评价，收到邀请的公务员当中，近五成都接受安排到私家诊所洗牙。由于明年或会有新一批牙科毕业生到政府诊所实习，局方会重新审视如何提供公务员牙科福利。2024-06-2408:26:26

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制香港特区政府宣布简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。据香港《星岛日报》报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期五（8月4日）在港府总部与四个公务员中央评议会的职方代表及四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。根据当前机制，表现欠佳的公务员退休机制被启动后，相关公务员有四次机会提交申述书。精简流程后，相关公务员只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局／部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知有意对相关公务员采取行动时，以及公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。新措施也规定，工作表现持续欠佳人员在指明期间内改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长一次。当局指，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。新措施也将取消部门／职系首长在“观察期”完结后，把个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”讨论的要求。由于公务员在接受评核期间的工作表现须令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。杨何蓓茵说，港府十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务；随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员从来不是「铁饭碗」，公务员队伍也不是「一池死水」，过去亦有基于不同原因，例如纪律问题或工作表现不佳等，要求公务员离职。杨何蓓茵说简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，对于愿意加入及认真做事的人是有吸引力。如果表现好，晋升及发挥机会增加，若表现不佳、拖低队伍表现，当局会认真处理。另外，杨何蓓茵说当局仍在考虑如何修改公务员守则中有关「政治中立」的表述。她重申公务员最基本是忠诚地履行政府的措施及政策，以及执行服务部门的决定，这是毋容置疑。无论本身的个人政治理念如何，当在工作岗位上与不同政治立场机构或政党交往时，也要忠诚地做好自己的工作，不应受个人想法和偏向所影响。她说，过往出现可能错误理解的例子，因此要清楚地将这个概念在守则中表述出来，而不会令人错误演绎。2023-08-1909:45:39

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。2024-06-0413:32:22(1)