杨何蓓茵冀访京为拓展公务员培训交流做好各方面准备

杨何蓓茵冀访京为拓展公务员培训交流做好各方面准备公务员事务局局长杨何蓓茵傍晚启程前往北京访问，她希望未来三日能向与当局有工作关系的部委及机构介绍特区公务员的最新情况及当局的工作，增进沟通及交流，为进一步拓展香港公务员的培训交流工作，做好各方面的准备。杨何蓓茵在社交网页表示，希望与正在内地读书的香港学生分享她30多年公务员生涯的感受，鼓励他们以回港加入公务员队伍为学成后的优先选项，她又说，今次是上任10个月以来首次外访，也是时隔三年半再次踏足北京，心情既兴奋又期待。杨何蓓茵说，国家发展一日千里，首都北京是古今文化交流及融合的国际舞台，既有传统文化地标建筑，亦有新的绿色建筑群，展现浓厚的历史文化底蕴及开放创新的商务文化氛围。2023-04-2520:43:46

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括减少相关公务员可申述的次数，删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤。公务员事务局局长杨何蓓茵说，做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说局方考虑到有关人员每年的报告，都有机会向上司表达意见并纪绿在案，所以将申述机会减至两次，包括部门将个案转介公务员事务局前，以及公务员事务局将最后决定提交当局前，都可作申述。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。被问到会否担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关，例如被捕人士是处理同幼儿有关工作，但如涉及虐儿等罪行，就可能要调职或停职，做法视乎事件性质。2023-08-0710:24:41

杨何蓓茵冀部门工作随社会复常　配合培训助挽留公务员

杨何蓓茵冀部门工作随社会复常配合培训助挽留公务员公务员事务局日前向立法会特别财委会提交文件，显示2019/20至2021/22年度，分别有8千多至超过1万名公务员离职，而辞职的公务员就由2017/18年度的1300多人，升至2021/22年度的3700多人，25至30岁以下组别占最多。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员与其他工种一样，年轻人或新人加入后需要一段适应时间，入职年期不长而离职，并非特别现象。她指出，过去数年公务员离职人数的确有所上升，但过去几年由于疫情、公务员压力和工作要求亦相对过往增加。杨何蓓茵希望，随著社会复常，政府部门的工作亦归于正常，年轻或新入职公务员可以看清政府工作。杨何蓓茵又表示，政府会为公务员提供有学习机会、能够发挥的工作环境，例如适度利用最新科技，让政府的工作环境不致落后于私营机构，亦会为公务员提供足够培训机会，相信做好相关工作后，有助挽留公务员及让他们获得满足感。2023-04-0818:04:17

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素从不是简单跟随净指标行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024-06-0414:25:09

杨何蓓茵指23条不会增加公务员压力

#港闻【Now新闻台】23条咨询文件建议订立「窃取国家机密」罪。公务员事务局局长杨何蓓茵指，不认为会令公务员增加压力。咨询文件指，公职人员泄露国家机密的罚则会较重。杨何蓓茵接受电台专访指，公务员一向要遵守保密原则，只能在核准范围内取得机密资料，不认为立法令公务员更大压力。政府去年年底提出更新《公务员守则》，她指收到40多份意见，强调私人场合评论政府不是公务员的「免死金牌」，亦不会设奖赏机制予投诉公务员的市民。