社署就「院舍输入护理员特别计划」向业界举行简介会

社署就「院舍输入护理员特别计划」向业界举行简介会「院舍输入护理员特别计划」将于下月19日推出，社署今明两日为院舍业界举行两场视像简介会，讲解「特别计划」的申请手续及运作细节。为应对院舍业界未来数年的新增人手需求、协助业界提升服务质素，以及纾缓业界护理员人手严重短缺的问题，政府早前宣布在今年第二季推出有关的「特别计划」，在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许所有安老院、残疾人士院舍及护养院输入护理员。所有安老院、残疾人士院舍及护养院输入护理员的配额申请，一律经「特别计划」处理，劳工处执行的「补充劳工计划」则不会再接受院舍输入护理员的申请。有意申请的院舍营办人，可于社署网页以电子表格提交申请，亦可在社署网页下载申请表，填妥后连同所需文件亲身递交或以邮寄方式递交社署合约管理组办理，详情稍后会上载于社署网页。2023-05-1813:19:18

香港将再输入三千护理员解决老人院人手问题

香港将再输入三千护理员解决老人院人手问题香港特区政府劳工及福利局发言人周三（14日）介绍，香港将额外给老人院输入约3000名护理员，加上全港已有约4000名输入护理员，输入配额上限为7000人。据香港中通社报道，香港劳工及福利局发言人说，为应对此新增人手需求，以及协助业界提升服务质素，施政报告提出明年推出特别计划，在保障本地工人优先就业前提下，适度容许安老院及残疾人士老人院输入护理员，放宽本地雇员与输入护理员的比例，并精简申请审批程序，预计申请审批时间将由现在的五个月缩减至两个月。特别计划的主要特点及准则有五点，额外输入约3000名护理员，但业界未来三年额外需要约4500名护理员。换言之，计划配额全获批，仍有1500个空缺须由本地求职者填补；各类型老人院均可申请输入护理员。私营老人院及自负盈亏老人院每聘用一名全职本地雇员，可申请输入一名护理员；而津助老人院及合约老人院每聘用两名全职本地雇员，可申请输入一名护理员；本地雇员的薪金须不低于输入护理员薪金，输入护理员的薪金不得低于政府规定的护理员每月薪金中位数；输入护理员的老人院须缴付雇员再培训款项；老人院必须与输入护理员签订指明的标准雇佣合约。发布：2022年12月14日3:01PM

上任两周年｜孙玉菡：分阶段增输入院舍护理员　检讨业界晋升阶梯

上任两周年孙玉菡：分阶段增输入院舍护理员检讨业界晋升阶梯劳工及福利局局长孙玉菡接受本台《上任两周年》系列专访表示，计划分阶段额外增加「院舍输入护理员特别计划」配额，首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请，之后两年分别增加3000及2000个，连同现有配额在三年后合共增加至输入15000名院舍护理员。政府去年6月推出特别计划，合共有7000个配额，孙玉菡说，配额在首三轮申请已经用尽，有2200个申请因配额不足而被拒。他表示，汲取过去一年经验，并评估未来三年本港人口老龄化程度、院舍增长、人手流失及空缺等因素，估计要多8000名护理员，才足够填补院舍的人手需求，连同原有的7000个名额，预计三年后配额增至15000个。当局将在本月底听取劳顾会意见，并到立法会福利事务委员会报告。孙玉菡引述业界表示，以往人手不足，只能每两日才为院友洗澡一次，但人手较充足时，可以确保每天为长者洗澡，形容人手是非常现实的问题。他强调当局非常紧张本地劳工，计划清楚订明聘请本地劳工和外劳的比例要求，另一方面亦正检讨安老业界的晋升阶梯，即使是中年人、学历不是太高，本地护理员亦有机会晋升至保健员，转型后工资更高、工种更阔。2024-06-1817:31:49

何启明：会检视院舍输入护理员特别计划成效

何启明：会检视院舍输入护理员特别计划成效劳工及福利局副局长何启明说，留意到有意见指，院舍输入护理员特别计划用配额形式，先申请再请人，可能会造成浪费，当局会检视计划成效。何启明在一个研讨会表示，护理员特别计划目前是参考补充输入劳工计划，补充劳工计划已运作数十年，其他数个特别计划也是类似操作方法，护理员特别计划是否要完全脱离有关做法，当局要再检视。另外，民建联立法会议员李世荣说，跨境安老服务面对不少挑战，民建联有一系列建议，包括扩大医疗券使用范围至三甲医院使用；为跨境安老设冷静期；设立跨境救护车；以及商讨在内地兴建港式管理长者屋等，相信新一份施政报告在扩大医疗券使用范围方面会有著墨。2023-08-1815:21:02

业界称不会麻木申请输入护理员　工联会倡增晋升阶梯

业界称不会麻木申请输入护理员工联会倡增晋升阶梯政府计划在明年第二季推出特别计划，准许包括津助与合约院舍在内的所有安老院及残疾院舍，在现有4000个输入护理员以外，再额外输入3000人。香港安老服务协会秘书长陈勇舟对此表示欢迎，强调院舍并不会麻木申请输入护理员，相信业界请到足够人数就可以。陈勇舟在本台节目《千禧年代》表示，计划需因时检讨，要观望明年申请情况，如果用尽配额，就有需求要加大名额，包括视乎津助及合约院舍的需求情况而定。他指出，现时院舍已经较难招募内地的护理员，一方面是疫情，他们不能经常返乡探亲，影响受聘来港的意欲，另一方面是待遇薪酬，院舍能否容易找到外劳护理员，仍要视乎情况，至于开拓东南亚的护理员，亦要视乎当地国家的政策是否可以输出有关外劳。在同一节目上，工联会立法会议员梁子颖说，院舍并非根据护理员数目比例，而是可以按全部院工数目的比例输入护理员，可能变成实际的本地护理员数目少于输入护理员，导致本地护理员在缺乏晋升阶梯及考虑薪酬待遇因素后，更不愿意入行。他建议，院舍可增设医疗、牙科及房屋等津贴，亦可向本地员工提供可获优先申请公屋、职能扩阔至可参与护士工作等，以增加晋升阶梯。医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤指出，虽然输入外劳护理员的最低工资水平是14000多元，但劳工处缺乏监管外劳是否真正收取有关薪酬，即使工会过往反映有外劳要向院舍回款数千元作为食宿等开支，但劳工处指这是属于管方与劳工之间的安排，处方不便介入。2022-12-1509:39:33

工会促请劳工处加强监管外劳需回款给院舍情况

工会促请劳工处加强监管外劳需回款给院舍情况政府计划明年第二季推出特别计划，准许院舍额外输入多3000名护理员。有业界表示欢迎，至于会否用尽配额或需要加大名额，需视乎人手需求。劳工界立法会议员担心，外劳护理员人数比例将高于本地员工，希望有关方面改善待遇及晋升阶梯，吸引本地人入行。工会就促请劳工处加强监管外劳需回款给予院舍的情况，确保院舍有按合约要求向外劳护理员支付工资。2022-12-1514:15:30