李家超:不能容忍大学发生违法行为

李家超:不能容忍大学发生违法行为行政长官李家超出席行政会议前会见传媒,被问到有大学的迎新营发生怀疑非礼事件,教育局是否应该介入。李家超说,在大学发生性侵犯的行为,是不能容忍,社会对大学生有期望,希望他们将来是贡献社会、发挥力量的栋梁,应该在行为上做好,如果有违法是难以接受。他指出,任何教育团体包括大学,应确保校园有优良环境,如有任何非法或侵犯他人的行为,学校应要与执法部门配合,如果违反法律应要处理,如果不犯法但与学校规则有冲突,学校有责任令纪律得以维持。另外,被问到简化为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制,会否降低公务员士气。李家超说,是针对有问题的公务员,对整体公务员的服务,只会有提振作用。他表示,优化有关机制目的,正是要提升公务员表现,相信全心为社会服务的公务员都希望做到成绩,令市民受惠,新措施可让相关公务员作申诉,亦有上诉机制,能对帮助公务员效率有提振作用。2023-09-0509:53:04(1)

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李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任

李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任香港特首李家超说,推出行政长官表扬榜奖励计划,希望借此激励公务员做得更好,但同时强调表现不佳者若屡劝不改,则无法留任。李家超在上任后的首份施政报告中提出,为优化公务员管理制度,将设立行政长官表扬榜计划,定期公开表扬优秀公务员。综合香港电台和《星岛日报》报道,李家超说,希望透过表扬榜达到示范作用,也相信公务员得到赞赏,工作会做得更好,并提升效率,让市民得益。他说,有很多表现卓越的公务员被表扬,除个人外,也包括团队、部门或工作模式,并以政务司副司长卓永兴为例,介绍表现出色的公务员。李家超说,政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点,统筹各部门后,成功处理其中一条被霸占多年的后巷,令后巷恢复旧貌。李家超认为,有关运作模式及方向可作表扬,希望日后每三至六个月可表扬一个示范个案,达到克服困难的文化。施政报告也提及,如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都未见改善,会及时终止聘用。李家超说,表现欠佳的公务员属于少数,并强调公务员团队优秀,但任何部门都有害群之马,如有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。谈及报考政务官的人数有所减少,李家超报考情况不似过去那样“排山倒海”,但政务官仍非常具吸引力,很多人竞争。他估计报考人数减少,可能因为市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。发布:2022年10月22日2:55PM

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李家超称公务员是政府骨干份子有责任支持完善地区治理本月10日是区议会选举投票日,行政长官李家超表示,这一日意义重大,回想本港曾经经历黑暴和港版颜色革命,现在是完善选举制度最后一公里的工作,他强调完善地区治理很重要,因为这关乎每名市民的生活。李家超出席公务员齐撑区选家庭日活动,他致辞时提到公务员作为政府的骨干份子,曾宣誓表明希望服务地区及支持政府落实政策,完善地区治理就是政府推出的政策,公务员有责任支持。李家超又表示,公务员作为行使公民责任的代表,应以身作则,带头感染他人,透过选出区议会代表,可以令居住的地区整体符合居民要求。他呼吁大家在区选踊跃投票,亦感谢公务员队伍过去自发宣传区选。2023-12-0316:28:54

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