劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定《雇佣条例》下，俗称「418」的连续性雇佣合约规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，而每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工处近日向劳顾会提出，改以4周计算总工时，并建议只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。据了解，当局估算，4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。谭金莲表示，现有安排下，或会出现雇主在首3星期安排雇员工作时数达18小时，但至第4周就安排雇员休息或工作少于18小时，以规避提供法定福利安排，认为如改变做法，将可堵塞漏洞，企业亦不会因此减低生产力。谭金莲表示，劳工界倾向支持以4周为计算单位、而雇员共要工作60小时的方案，因为会有较多雇员受惠，相信他们会增加工时，对企业亦更有归属感，同时可吸引更多人投身职场，劳动力和生产力有望增加，认为该方案是较具成效。她引述劳工处说，期望3个月内再召开劳顾会会议，视乎届时劳资双方能否就建议方案达成共识，她对此表示感到积极和乐观。2023-08-0716:39:47

有饮食业称现时未必合适检讨「418」连续性合约规定

有饮食业称现时未必合适检讨「418」连续性合约规定稻苗饮食专业学会会长徐汶纬认为，现时未必是合适时机检讨《雇佣条例》下俗称「418」的连续性雇佣合约规定。他解释现时饮食业界大约两成人手是兼职或「炒散」，即每周工作少于18小时，如果根据劳顾会成员引述劳工处提出的4个检讨方案，只要雇员在4周内工作满72、68、64或60小时，雇员就可享有「劳假」、「年假」等法定福利，雇主必须让员工放有薪假期，期间需要聘请其他员工暂代工作岗位，会增加雇主的营运成本。徐汶纬说，疫后通关复常至今只是大约半年，业界生意仍未恢复，劳工人手亦不足，加上通胀令成本上升，认为待明年、甚至2025年才检讨会比较好。如果真的要修订，改为「4周内工作满72小时」对业界的冲击会比较少。根据现时《雇佣条例》的「418」规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。有劳顾会成员透露，劳工处近日提出改以4周计算总工时，只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。2023-08-0718:26:01

黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例

黄国冀立法会尊重劳顾会决定尽快落实「468」相关法例劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。工联会立法会议员黄国表示，以往的「418」方案已沿用30多年，认为「468」方案可以加大对兼职员工的保障，包括享有有薪年假、遣散费及长期服务金等。他提到，现时全港有约25万名兼职员工，期望立法会其他议员尊重劳顾会决定，尽快落实有关法例。立法会议员陆颂雄认为「468」方案能堵塞漏洞，又指兼职员工能享有一定权益，能吸引更多人投入劳动市场。他认为政府应该要加强宣传，让雇主及雇员清楚明白有关法例，以免出现误解。2024-02-0114:02:16(3)

周小松支持修订「418」连续合约规定的方向

周小松支持修订「418」连续合约规定的方向有劳顾会成员透露劳工处近日提出修订俗称「418」连续合约规定，改以四个星期计算总工时，建议只要雇员期内工作满72、68、64或60小时等四个工时方案，就可获取法定福利。立法会议员、劳联秘书长周小松在本台节目《千禧年代》表示，支持修订的方向，堵塞现有漏洞，防止雇主透过编更令到雇员可享保障受影响。他认为总工时60小时的方案似乎保障打工仔人数较多，倾向时数越短越好，相信劳顾会将进一步讨论。对于劳工处评估若采用60小时的方案，将涉及额外7万名雇员及支出8亿5千万元，周小松表示，占香港整体薪酬支出不足百分之一，雇佣条例下仍就有薪年假、遣散费及长服金有不同规定，相信对雇主负担不会造成太大影响。香港餐饮联业协会会长黄家和在同一节目表示，随著时代改变，检讨无可厚非，但「418」变成总工时70、68、64或60小时，就需要小心讨论，以目前经济状况，总工作时数减少至60小时，雇主承担成本上升风险很高。黄家和指出尤其饮食业界，计划每星期18小时要很准确，形容现时做法行之有效，应该以「418」即总工时72小时作为基础去讨论，目前不适宜作太大改变。对于有人提出改变做法后可增加劳工供应，他认为这属于意愿性的想法，雇主需要考虑成本，能否承担是最重要。2023-08-0809:58:40

孙玉菡：「468」连续性合约明年上半年交立法会审议属合适时间

孙玉菡：「468」连续性合约明年上半年交立法会审议属合适时间政府计划明年上半年提交条例草案，将以往俗称「418」的连续性合约规定修改为「468」，即连续4个星期受聘于同一雇主合共满68小时，便受到相关雇佣条例保障。劳工及福利局局长孙玉菡表示，劳顾会就修订已有共识，并在立法会相关委员会进行讨论，明年上半年提交立法会大会审议，属稳妥及合适的时间。孙玉菡说，修例通过后的改动不大，形容只将「连续性合约」规定，修订为以4星期工时合并计算为一个单位，即平均每星期的工时将修改为17小时或以上，较原本规定相差一小时，估计市场额外支出为大约1.5亿，认为数目很少，对雇主变化不大，但对劳资双方是好事。2024-03-3016:41:00