建造业议会主席：仍在研究安全计划细节　一定有奖有罚

建造业议会主席：仍在研究安全计划细节一定有奖有罚建造业界早前表示研究推出「工人记分制」，由建造业议会负责制订，主席何安诚表示，希望大家不要再称计划为「记分制」，有关制度应是前线管理人员及工友安全计划，议会仍在研究细节，强调一定「有奖有罚」，会设有鼓励措施。他指出，过去约7成致命事故，是由前线管理人员及工友心态造成，若有关制度只针对工友，一定不会成功，强调需要全个团队互相扶持及合作，才可解决问题。何安诚说，最近有公司推行有关安全计划，若有工友发现其他工友有做得不当，会作出举报，可获发奖金，而被举报工友更正做法后，亦可获奖励。他形容有关做法并非「笃背脊」，而是为了拯救生命。2024-02-2119:16:14

建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出

建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出建造业议会预计，今年年中推出「前线人员安全表现纪录计划」，地盘安全守则做得不好的人员需要接受再培训，做得好的人员会获得奖励。计划会涵盖所有在地盘工作的人员，包括项目总监、判头、管工、工友等。建造业议会主席何安诚表示，有向工友解释这个计划并非「笃背脊」，而是希望工友互相提点，注重安全，重申希望外界不要再以「记分制」形容，以免引起工友误会。他举例，有公司现时已推行类似的安全计划，举报其他工友有做得不当的人员可获300元奖金，被举报工友更正做法后亦可获150元奖励，甚至有公司到工友家中颁奖，让他们整个家庭都感到自豪。建造业议会执行总监郑定寕表示，安全守则需要有一致性，避免出现不同地盘有不同做法的情况，例如工友工作时要戴安全帽、高空工作时需要扣「尾绳」、管工需要确保工作环境安全等，建造业议会正咨询业界意见，包括由甚么层级的人员负责记录等，期望未来一、两个月推出有关守则的文本，进一步微调后，预计今年年中在部份公司试行。他又说，有关计划并非要令工友失去工作，负责记录和被记录的人员双方都要同意相关行为属于不当，需要接受再培训，地盘纪录会上载至建造业议会的平台，议会会尊重友工私隐，有关纪录只会是该地盘或建筑公司的管理人员知道，资料不会与其他地盘或公司共享。2024-03-2117:24:27

建造业议会研与业界建平台对工人工地安全计分 政府强调不会影响工人生计

#港闻【Now新闻台】建造业议会正与业界研究建立前线人员安全表现纪录平台，对工人在工地安全进行计分。政府强调，计分制不会影响工人生计及就业机会。立法会议员(劳工界)周小松：「我们推行纪录平台，如何确保记分有公平性？如果有工友因为某原因而被不公平地扣分，而导致全行都不录用，这情况是否公平？」劳工及福利局局长孙玉菡：「建造业议会推动业界自发性去做，前设很清晰，应该不要影响工友生计及就业机会，出发点是想表扬嘉奖做得好，做得差些就培训，督促做好些。」

工业伤亡权益会称安全表现记分制应设上诉机制　减少不公平情况

工业伤亡权益会称安全表现记分制应设上诉机制减少不公平情况建造业界透露，会员数目超过300间承建商的香港建造商会，本月初开始试行安全表现记分制，选择15个较少争议的项目作为记分标准，涵盖前线管工和工友，目前在大约100个地盘应用，当人员记分达到或超过10分，可以自愿参加认可的「半天安全改进课程」，完成后将减3分；如达至少15分则需要强制参加一天培训课程，完成后可扣减6分。工业伤亡权益会认为改进课程必须具有针对性，对前线人员个别不安全行为和意识加强训练，假如训练只类似一般平安卡重温课程，欠缺针对性，只会成为应付记分制度的工具。工会又指，根据商会试行做法，个别项目只适用于工友，例如擅自改动现有竹棚等，但实际问题同时涉及前线管工的监管责任，如果只将责任归究于工人并不合理。工会认为任何改善安全的做法均值得尝试，业界需认真执行和检讨成效，又重申记分制度应增加上诉机制，以减少不公平情况。建造商会将于下月底检讨首阶段成效，再与建造业议会分享相关经验数据，优化日后实施的「前线人员安全表现纪录计划」。2024-04-1515:16:08

香港建造商会本月初开始试行安全表现记分制　目前约百个地盘应用

香港建造商会本月初开始试行安全表现记分制目前约百个地盘应用建造业议会预料今年中推出「前线人员安全表现纪录计划」。有业界人士表示，会员数目超过300间承建商的香港建造商会，本月初开始试行安全表现记分制，选择15个较少争议的项目作为记分标准，涵盖承建商和分包商的前线管工和工友，目前在大约100个地盘应用。商会将于下月底检讨首阶段成效和前线人员反应，再与建造业议会分享相关经验数据，优化日后正式实施的计划。参与的承建商及分包商需要委派专人，透过纸张记录前线人员或工友的不安全行为，再将资料上载线上系统，由商会储存，于1年后记录将自动取消。业界人士又表示，15个违规项目将涵盖密闭空间、吊运和电力等高危活动，一半属于较为严重，会记录最高的5分，例如在不正当位置进出棚架工作台；未持有相关牌照擅自操作机械或设备；在吊运工作期间，前线管理人员未有为工友设定吊运危险区域等。如果未有佩戴安全帽或安全带、或擅自拆除或改装合规格工作台上的围栏或踢脚板等，将被记3分。当前线人员记分达到或超过10分，可以自愿参加认可的「半天安全改进课程」，费用由承建商承担，完成后将减3分；如达到或超过15分则需要强制参加1天培训课程，完成后可扣减6分。记分制也有「奖分」项目，可以用作扣减原本记录的分数，例如「就读入职安全课程」和「即时改善地盘不安全环境」可获扣减2分。有业界人士认为，记分制度目的希望培育安全文化，提高前线人员和工友安全意识，不会对生计或就业机会造成负面影响。有业界人士说，考虑要求相关工人在周日参加培训，不会阻碍工作，但同时占用假期，希望做法会令工人感到麻烦，避免违规。2024-04-1507:20:20

黄国倡建造业引入月薪制　卢伟国指不能回避输入人力

黄国倡建造业引入月薪制卢伟国指不能回避输入人力建造业议会发表最新人力预测数据，预计专才、技术人员及工友均出现短缺，由今年约为5%至15%，增加至2027年约为15%至20%，当中技术工人由今年欠缺约1万人增至2027年约4万人。工联会立法会议员黄国建议，建造业引入月薪制，不再以日薪计，令工友就业获得保障，相信对吸纳人力有帮助。他指出，建造业工作辛苦但有回报，如果愿意做，泥水工每月薪金可达五至六万元，紥铁工可高达八至十万元。黄国关注建造业职业安全，去年有27名建造业工友在工业意外死亡，希望当局改善职安，令年轻人放心入行。工程界立法会议员卢伟国说，输入人力是不能回避的问题，例如机场三跑这类大型基建项目，在工程尾声有很大基建人力需求，劳资双方也不能不考虑输入劳工。但他强调不能全靠外劳，当局要思考进一步加强培训计划，业界最怕「一时饿死、一时做死」，期望工程平稳有序推出。2023-02-0909:23:38