杨何蓓茵：公务员团队专业高效定可与各界拼出好成绩

杨何蓓茵：公务员团队专业高效定可与各界拼出好成绩新一份财政预算案提及公务员编制在2023/24年度继续零增长，公务员事务局局长杨何蓓茵在社交网站表示，社会近年对公务员的要求和期望不断提高，加上经历3年新冠疫情，公务员团队要应付不少前所未有的艰巨任务。不过，她指出公务员团队一直专业高效，具备良好组织文化，一定可以与社会各界在后疫情日子拼出成绩。杨何蓓茵又说，面对资源制约，她鼓励公务员团队善用科技，与时并进，并经常检讨工作的程序和方法，不但令服务推陈出新，精益求精，更做到以最少的资源，达到最大的效果。她同时鼓励公务员深入了解和关注财政预算案中的措施，为香港增强发展动能，为市民开拓繁荣新愿景。2023-02-2215:14:54(1)

上任两周年｜杨何蓓茵：过去几年严格控制公务员编制　料继续下降

上任两周年杨何蓓茵：过去几年严格控制公务员编制料继续下降政府早前推出更新版的《公务员守则》，公务员事务局局长杨何蓓茵接受本台《上任两周年》专访时表示，守则列出的12项基本信念当中，最重要是第一项的「维护宪制秩序及国家安全」，是公务员工作的框架。至于公务员职位编制，杨何蓓茵说，过去几年严格控制编制水平，维持零增长目标，甚至负增长，由2021年3月至今，编制已减少近2000人，预期很有机会继续下降。2024-06-2412:25:51

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平

杨何蓓茵：按政府目前财政状况公务员加薪不可做到净指标水平行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵说，考虑六项因素中，生活费用变动、物价上升及经济好转是属于有利因素，当局亦要考虑政府财政状况，薪酬调整是认可公务员的工作，希望整个薪酬调整结果令到公务员士气更加好，并顾及财政状况及照顾购买力，在整个社会经济增长下，公务员亦可受惠。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，在人手短缺下，公务员同事仍做了很多新工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝著政府目标，去年交出的成绩大家都认可。对于为何要划一加幅3%，杨何蓓茵说，在目前财政状况，不可做到净指标水平，当局希望维持士气之余，可以做得更好，认为划一是合适的。她明白低层净指标较高，期望亦较高，当局已经考虑这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一，过去31年有18年是低层跟随中层加幅，在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累加起来有15%，不会与私人市场相若工作相差太远。2024-06-0509:29:13

行会同意各级公务员划一加薪3% 杨何蓓茵：考虑政府财政、非贪方便

#港闻【Now新闻台】行政会议同意各级公务员划一加薪3%，全部加幅低于薪酬趋势调查的净指标。公务员事务局局长杨何蓓茵强调，划一加薪不是「贪方便」，当中需要考虑政府财政状况。杨何蓓茵：「基本上今次这个加幅，我自己不会认为是一个很差的加幅，基本上公务员的购买力我们保持到，我们亦让公务员分享到经济有些增长的成果，当然，有这样的财政状况，确实加幅不能做到跟指标一样，大家都明白的。在这样情况下，我们都希望加幅可对各级公务员在工作方面有一个认可，亦希望大家士气维持到，甚至可以更进一步。」

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。2024-06-0413:32:22(1)

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大行政长官会同行政会议提出公务员划一加薪3%，有公务员团体不满意及提交反建议。公务员事务局局长杨何蓓茵出席电台节目时被问到，薪酬加幅有否调整空间，她表示，最后要交由行政会议决定，不能代行会回答，并强调公务员薪酬调整幅度考虑很多因素，基于政府有财赤，使用公共财政要小心，现时的幅度是平衡得出的水平，相信再调整的空间不大。杨何蓓茵说，目前公务员空缺率达到10%，过去一年整体工作表现良好，工作时亦行多一步，面对人手不足，公务员都要做多过份内事的工作量，尤其有很多新政策要推出。她提到，政府一向关顾基层公务员，过去多年都有「低跟中」的做法，亦即，如果行会的最后决定是与薪酬趋势调查得出的净指标一致，而低层公务员的薪酬净指标是低过中层的话，都会提高低层的加幅，与中层一样。当局检视过去31年的做法，有18年都是「低跟中」，累计的薪酬加多了15%，因此，虽然今次未有跟随净指标调整，但相信基层公务员与私人市场的薪酬仍有可比性。2024-06-0810:42:33