马来西亚公务员将涨薪 13% 以上，政府也鼓励私企为雇员加薪

马来西亚公务员将涨薪13%以上，政府也鼓励私企为雇员加薪5月1日，马来西亚总理安瓦尔表示，为应对生活成本上涨和货币疲软的问题，从今年12月开始，马来西亚公务员的工资将上涨13%以上。据彭博社5月2日报道，安瓦尔1日在吉隆坡表示，将拨款超过100亿林吉特（约合人民币152.29亿元），用于政府各级工作人员的工资上涨，这将是该国历史上公务员涨薪规模最大的一次。（澎湃新闻）

马来西亚公务员将涨薪13%以上，政府也鼓励私企为雇员加薪

5月1日，马来西亚总理安瓦尔表示，为应对生活成本上涨和货币疲软的问题，从今年12月开始，马来西亚公务员的工资将 […]

安华：先安顿低收入者 公务员暂不加薪

安华：先安顿低收入者公务员暂不加薪（早报讯）马来西亚首相安华上星期五（2月24日）提呈“2023年度财政预算案”后，公务员对政府没为他们加薪而大失所望。安华表明，政府原则上同意为公务员加薪，但必须先安顿低收入者。安华也是财政部长。他上星期提呈上台以来首份财案后，马国民事雇员职工总会（CUEPACS）主席安南末随即发布文告说，新财案没有承诺重新检讨公务员的薪金制度，让公务员们很失望。马国民事雇员职工总会是马国最大的公务员工会。安华星期一（2月27日）出席一项论坛活动后告诉媒体，政府原则上同意公务员加薪，但目前并非适当时间，因为这可能推高赤字预算，进而削弱投资者对政府的治国信心。他说：“我们的问题是什么？当前债务高达1.5万亿令吉（约4521亿新元），赤字达5.6%，如果我们（为公务员）加薪，赤字将变成6.5%。到时没人再来马国投资，因为他们不相信政府有政治决心治理国家。”他指出，政府的当务之急是协助更贫困者度过难关。“我想说的是，稻农、小园主、渔民和赤贫户维持生活并不容易。我们至少是艰难地生存，他们是连生存都很艰难。”

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。当局明天将与4个公务员中央评议会的职方代表会面并听取意见，然后行政会议将决定最终调整幅度，当局会咨询立法会相关事务委员会，再提交财委会审议。有政府雇员对调整幅度感到满意，认为市道不算太理想。亦有人认同跟随薪酬趋势调查结果，来调升薪酬。高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕表示，会方早前提议划一加薪5.1%，对行会提出的建议幅度感到失望，认为是追不到滞后的累积通胀，而交通费和物费等逐渐上升。她认为，公务员承担过去3年的防疫工作，加上人手短缺，工作量上升，当局未有把握机会激励士气，凝聚人心和团结。高级公务员协会表示，对政府建议调整高级公务员薪酬幅度2.87%极度失望，认为政府未有充份考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。劳联立法会议员林振升及周小松，对建议按照薪酬趋势净指标调整薪酬表示接受，认为今次的加薪幅度仍没充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利措施，提振公务员士气，以挽留人才。林振升及周小松认为，公务员近年薪酬调整未能追及私人市场，公务员职位吸引力明显下降，加剧编制人手短缺，强调公务员的薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。2023-06-0615:35:49

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%行政会议提出公务员薪酬调整方案，中及低层划一加幅4.65%，首长级及高层加2.87%，当局听取四个中央评议会意见，高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕说，考虑提出反建议，各级公务员划一加薪幅度为4.65%。她指出，公务员目前少了约1万7千至1万8千人手的情况下，政府在薪酬支出减少，加上不少公务员要两个人做三个人的工作，为维持士气及高质素服务，原先提出要求加薪5.1%，考虑社会和谐及财赤情况下，现时提出划一加幅4.65%，政府是可负担的，得出来的效果将较付出的多很多倍。利葵燕形容公务员在疫情下与政府共苦，复苏时希望与政府同甘，一起拼经济及应对深层次问题，商界亦理解需要维持竞争力与足够人手，以及维持高质素服务，当局应该趁公务员薪酬调整来激励士气，凝聚公务员人心及维持高质素服务。她又说，政府财赤并非一、两年可消减，需要时间慢慢消化，但公务员加薪幅度却追不上累计通胀，加薪只是过去的滞后数字，追不上通胀步伐，在维持高量、高质服务下，划一加幅4.65%可激励公务员拼搏，希望政府重新考虑。2023-06-0713:42:16

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53