杨何蓓茵称首次「全政府动员」级别演练机制有优化空间

杨何蓓茵称首次「全政府动员」级别演练机制有优化空间公务员事务局表示，上月中已举行首次「全政府动员」级别演练。局长杨何蓓茵形容首次演练整体表现良好，但认为个别政策局或部门的内部联络机制有优化空间，有同事未完全熟悉动员的理念和安排。立法会一个委员会讨论「全政府动员」机制。工联会议员梁子颖提出，为公务员加设装备，以接收「全政府动员」讯息的可能性。劳工界周小松提出，演练后有公务员反映讯息发布混乱，有人反映「被报名」参与机制，询问公务员的职责是否有所扩大。杨何蓓茵回应说，政府的相关演练是不定期进行，希望做到出奇不意，又说按《公务员事务规例》，公务员事务局局长可指派公务员所属职系职务以外的其他职务，但强调承担的相关工作范围会是合情合理，在能力范围内。她又说，会逐个个案处理公务员未有参与机制的情况，如果是收到通知而故意不出席，当局会严肃处理，必要时会采取纪律处分。杨何蓓茵又说，目前是使用普遍的通讯程式、电话或电邮方式通知相关公务员参与，并无计划另设通讯方法，否则就要19万名公务员都熟悉新方法，因为按机制，公务员会轮替参与。2023-03-2014:12:32

杨何蓓茵：当局按机制派250人到各区支援暴雨善后

杨何蓓茵：当局按机制派250人到各区支援暴雨善后公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官李家超宣布启动「全政府动员」级别，推进特大暴雨善后工作，公务员事务局按机制即时动员250名来自不同部门的人员，组成队伍到多区支援。杨何蓓茵在社交专页表示，各部门人员到包括粉岭马尾下、罗湖道和打鼓岭李屋村进行清理工作，以及到粉岭联和墟临时庇护中心为居民提供协助。李家超与政务司司长陈国基，先后到北区多个地点视察工作进度，并为公务员同事打气。杨何蓓茵又感谢公务员于短时间内迅速奉召出勤，参与善后。2023-09-0918:48:31

杨何蓓茵称今日将动员非紧急部门人员处理暴雨善后工作

杨何蓓茵称今日将动员非紧急部门人员处理暴雨善后工作公务员事务局局长杨何蓓茵说，在暴雨下，救援部门人员倾巢而出，今日将动员非紧急部门人员协助善后工作，人数一定多过上次超强台风苏拉吹袭香港，容后会公布数目。杨何蓓茵出席一个电台节目时说，早前已要求部门跟据编制的大小，制订公务员总动员更表，设有三更，会有轮替，其中第一更的员工需要留意手机通知出动。她表示，当局2月时曾做演练，有需要完善的地方，包括组长与组员沟通，在实地工作后会有检讨。她指出，经过上次苏拉的总动员行动后，大家都期望政府能够做快一些，令城市尽快恢复秩序，其他未有出动的部门人员亦会从中学习，但估不到如此快又要出动。2023-09-0909:48:41

杨何蓓茵称政府一直总结疫情经验包括增全政府动员机制

杨何蓓茵称政府一直总结疫情经验包括增全政府动员机制公务员事务局局长杨何蓓茵表示，新冠疫情已进入新阶段，她引述行政长官说，政府一直不断总结经验及优化措施，其中包括增设「全政府动员」机制。杨何蓓茵说，当局过去一段时间一直优化现行动员机制，增设「全政府动员」级别进行统筹、协调及实施的前期准备工作，所有政策局及部门均需预先制订指定人员名单，处理重大事故时能立即动员，组成应急队伍，现时各政策局及部门已按要求，编订指定人员轮值名单，首次演练会于今年首季进行。杨何蓓茵在社交专页表示，虽然没有「水晶球」预知可能出现的新疫情、新威胁或重大事故的性质和影响等，但政府有能力建构「底线思维」，事前作最坏打算和最好准备，希望公务员团队上下一心，勇于承担，透过定期演练，务实总结经验，强化应变能力，以应对将来不同挑战。2023-01-3118:15:36

杨何蓓茵：已改善动员机制细节 参与人员毋须恶劣天气下出动

#港闻【Now新闻台】公务员事务局表示，已改善动员机制细节，强调不会要求参与的人员在恶劣天气下出动，应急队伍要负责的工作亦毋须事先接受专业训练。公务员事务局局长杨何蓓茵：「我们动员同事都是做一些普通人能够胜任的工作。如果一些需要专业训练去做的工作，一定会留给接受过专业训练的部门应对。过往我们真的出动过几次，所负责的都只是例如帮助长者清理家居。例如在十号飓风信号或八号烈风或暴风信号，我们都不会叫他们在这些时候叫同事出动，一定会信号取消之后或者有大暴雨，不会在黑雨的时候叫同事出动。」

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)