人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大

杨何蓓茵指再调整公务员薪酬加幅空间不大行政长官会同行政会议提出公务员划一加薪3%，有公务员团体不满意及提交反建议。公务员事务局局长杨何蓓茵出席电台节目时被问到，薪酬加幅有否调整空间，她表示，最后要交由行政会议决定，不能代行会回答，并强调公务员薪酬调整幅度考虑很多因素，基于政府有财赤，使用公共财政要小心，现时的幅度是平衡得出的水平，相信再调整的空间不大。杨何蓓茵说，目前公务员空缺率达到10%，过去一年整体工作表现良好，工作时亦行多一步，面对人手不足，公务员都要做多过份内事的工作量，尤其有很多新政策要推出。她提到，政府一向关顾基层公务员，过去多年都有「低跟中」的做法，亦即，如果行会的最后决定是与薪酬趋势调查得出的净指标一致，而低层公务员的薪酬净指标是低过中层的话，都会提高低层的加幅，与中层一样。当局检视过去31年的做法，有18年都是「低跟中」，累计的薪酬加多了15%，因此，虽然今次未有跟随净指标调整，但相信基层公务员与私人市场的薪酬仍有可比性。2024-06-0810:42:33

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬行政会议提出公务员薪酬调整方案，中、低层划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。特区政府公务人员联会主席李方冲认为，建议属预期之内，但对于未能达致公务员团体要求加薪5%，高级公务员协会表示失望，去年没有跟随指标并压低加幅，今年却跟从指标但没有相应调整。李方冲在本台节目《千禧年代》表示，今年的市道较好，政府作为大雇主需要与私人市场比对薪酬福利，中、低层加薪幅度具有竞争性，但高层的加幅就要考虑，因为人力市场流动性大，虽然公务员不会出现大量流失，但近年工作量多而且压力大，思变机会仍然存在。立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员周小松在同一节目上说，政府今年尊重薪酬调整机制，他支持亦感到十分欣慰，但政府没有考虑去年曾扣减加幅，今年加薪没有提出略为追补，则感到遗憾及可惜。他指出，过去公务员五次冻薪，当中三次发生在过去几年，公务员工作吸引力较之前减低，投考人数减少，希望来年公共财政好转后，当局适当追加或调整，建议向新制公务员提供退休后医疗福利，改善现有却未能兑现的牙医福利承诺，否则将出现公务员福利低于私人市场，工资又追不上的情况。2023-06-0710:23:47

当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望

当局见公务员职方代表华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望行政长官会同行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日与四个公务员中央评议会的职方会面，听取对方案的回应。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，高中低层公务员对加薪幅度感到失望，尤其低层公务员，薪酬趋势净指标为5.47%，现时方案只有3%，期望落差大。他表示，明白政府需考虑香港经济状况作出调整，但现时公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，华员会向政府提出反建议，希望当局调整加薪幅度。2024-06-0512:24:14

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%行政会议提出公务员薪酬调整方案，中及低层划一加幅4.65%，首长级及高层加2.87%，当局听取四个中央评议会意见，高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕说，考虑提出反建议，各级公务员划一加薪幅度为4.65%。她指出，公务员目前少了约1万7千至1万8千人手的情况下，政府在薪酬支出减少，加上不少公务员要两个人做三个人的工作，为维持士气及高质素服务，原先提出要求加薪5.1%，考虑社会和谐及财赤情况下，现时提出划一加幅4.65%，政府是可负担的，得出来的效果将较付出的多很多倍。利葵燕形容公务员在疫情下与政府共苦，复苏时希望与政府同甘，一起拼经济及应对深层次问题，商界亦理解需要维持竞争力与足够人手，以及维持高质素服务，当局应该趁公务员薪酬调整来激励士气，凝聚公务员人心及维持高质素服务。她又说，政府财赤并非一、两年可消减，需要时间慢慢消化，但公务员加薪幅度却追不上累计通胀，加薪只是过去的滞后数字，追不上通胀步伐，在维持高量、高质服务下，划一加幅4.65%可激励公务员拼搏，希望政府重新考虑。2023-06-0713:42:16

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若　维持竞争力

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若维持竞争力立法会一个委员会讨论本年度公务员薪酬调整，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，行会作出决定时，已充分考虑本港经济状况、职方要求及公务员士气等6大因素。他又说香港复苏步伐仍处于开始阶段，外围环境有不确定因素，加上政府去年及今年有财赤，财政储备进一步下降等。金融界议员陈振英表示，今次公务员薪酬调整的结果，高层公务员加薪相对较少，是否公务员离职人数中以高层较少，又关注当局有何诱因吸引高层公务员继续服务。梁卓文回应说过去一个财政年度离职人员中，约六成人是因为退休，余下的辞职人士当中，约有四成人是在试用期内离职，又说当局每年都有与不同部门商讨首长级及高层公务员的更替继任安排。劳联周小松表示，公务员薪酬调整机制沿用多年，但调整结果与私人机构的调整落差大，又指公务员士气低落，因为人员流失严重令工作较辛苦。梁卓文说，公务员薪酬调整希望与私人机构大致相若，亦希望维持竞争力，他说明白部分高层公务员对调整结果失望，但调整幅度亦要考虑本港财政状况等。他又说，本港整体劳动人口减少及有压力，不只政府部门，亦知道政府人员工作辛苦，会尽力优化公务员的福利。行政长官会同行政会议早前决定，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。2023-06-1911:48:52