安全问题突出 三星电子禁止员工使用ChatGPT等工具

安全问题突出三星电子禁止员工使用ChatGPT等工具三星电子已禁止员工使用流行的生成式AI工具，如ChatGPT、GoogleBard和Bing，以确保公司机密数据的安全。三星电子认为这些生成式AI工具存在泄漏风险，因为它们会将数据存储在外部服务器上，难以检索和删除，可能会被其他用户获取。该公司表示，该禁令是暂时的，三星正在开发自己的内部人工智能工具。三星是最新一家暂时禁止员工使用生成式人工智能的公司。2月，摩根大通（JPMorganChase）宣布，由于“合规问题”，对LLM的临时限制。亚马逊今年也对其员工实施了类似的指导方针，Verizon和Accenture也是如此。来源，附：来自：雷锋频道：@kejiqu群组：@kejiquchat投稿：@kejiqubot

南韩三星电子工会举行历来首次罢工

南韩三星电子工会举行历来首次罢工南韩三星电子旗下最大工会全国三星电子工会，因为薪酬问题发起今日罢工，是三星电子1969年成立以来首次。韩联社报道，工会成员人数超过28000人，占三星电子总员工数目约两成二，工会曾经向成员下达以请假方式罢工。有市场机构推测，昨日是南韩假期，提前请假加上周末凑成小长假的员工较多，而三星电子半导体厂房更多依靠自动化生产，罢工不会对记忆体和晶片生产带来负面影响，不会出现供应问题。三星电子劳资双方今年1月起展开薪酬谈判，但未能缩窄分歧，工会之后取得合法罢工权，上月29日预告罢工。2024-06-0715:09:17

三星电子五大工会27000人计划4月17日集体罢工

三星电子五大工会27000人计划4月17日集体罢工目前三星在韩国雇佣的员工总数为124,800人，如果五大工会成员真的全面罢工，意味着三星电子近四分之一员工都将参与罢工，这将会是三星电子创立以来的最大规模的罢工行动。上述五大工会代表的员工包括：龟尾市（Gumi）网络相关部门的白领与蓝领员工；全国所有员工；全国半导体部门的蓝领员工；水原市（Suwon）装置体验部门的蓝领员工，产品涵盖智能手机、消费者家电及电视机。五大工会要求三星电子公司提高薪资、增加有薪假及分红。工会代表与三星电子高层预今年3月就工作环境展开谈判，却以失败收场。其中，规模最大的全国三星电子工会（NationalSamsungElectronicsUnion，NSEU）指出，若三星愿意修改规定、提高分红，就愿意接受加薪5.1%的提议。资料显示，目前三星电子的薪资水平高于韩国全国的平均水平。2023年三星员工的平均年所得为1.2亿韩元（约88,700美元），是韩国平均薪资的2.5倍。此外，在2022年、2023年三星电子就曾与工会争执过加薪问题，但两次都未引发罢工。不过，目前三星及工会仍将继续对话，盼能找到解决方案、避免罢工。需要指出的是，三星直到四年前都还坚守“零工会”（nounion）政策，但数名高层试图解散子公司工会失败，反被判入狱，使得该公司不得不放弃这项政策。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427016.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427016.htm

三星电子NAND厂开工率已提高至90%

三星电子NAND厂开工率已提高至90%据业内人士21日透露，近期三星电子NAND开工率已提高至90%，与三星电子因半导体衰退而开始减产时下降的60%开工率相比，这是一个显着的增长。三星电子去年年底开始出现复苏迹象，据悉在今年第一季度超过80%然后达到目前水平。多位业内人士表示，整体工厂平均开工率已达到90%，一些主要晶圆厂实际上已经“全面开工”了。据了解，三星位于中国西安的工厂开工率大幅提升，该厂是核心生产基地，占三星电子NAND产量的30-40%，决定着三星整体产量。三星首先提高了西安工厂的开工率，并逐步提高了韩国平泽工厂的开工率。——

韩国三星电子工人首次举行罢工

韩国三星电子工人首次举行罢工代表数万名员工的大型工会负责人说，韩国科技巨头三星电子的工人星期五（6月7日）在公司举行了首次罢工。法新社报道，全国三星电子工会副主席李铉国说，星期五的行动“在很大程度上是象征性的，但这是一个开始”。“如果管理层不愿意与我们公开沟通，我们计划进行后续罢工。”“工会不排除全面罢工的可能性。”工会负责人孙宇穆补充说，三星电子的首次罢工是通过“使用带薪休假”进行的，据了解，许多员工都参与其中。“很难提供确切的数字，但从我所看到的上午工作场所出勤情况来看，与平时有很大不同。”三星电子说，一直在“努力与工会进行谈判，并将继续这样做”，并且“不会对生产和业务活动产生影响”。奥斯陆大学韩国研究教授蒂霍诺夫告诉法新社，这次罢工具有历史意义，“因为三星长期以来一直抵制工会化并破坏工会”。他说，集体行动表明“​​韩国正逐渐赋予劳工权力”。三星在近50年的时间里一直拒绝员工成立工会。2010年代末，三星电子才成立了第一个工会。2020年，时任三星电子副董事长、创始人孙子李在镕向“所有因三星劳工问题而痛苦的人”道歉。尽管如此，全国三星电子工会说，“罢工”一词在公司内部已成为“禁忌词”。工会代表李先生告诉法新社，罢工不会导致生产中断。“我们只是希望三星听到我们的声音。”2024年6月7日5:52PM

三星电子工会今举行史上首次罢工

三星电子工会今举行史上首次罢工三星电子旗下全国三星电子工会将于7日进行罢工，这在三星电子成立以来尚属首次。工会曾向成员下达当天以请假形式参加罢工的方针。工会总成员为2.8多万人，在三星电子总员工中占22%左右。工会未公布参加罢工的具体人数。工会方面表示，请假罢工是工会发起总罢工的第一步阶段，还计划以不同形式进行罢工。台湾市场调研机构集邦咨询推测，由于6日是显忠日，放假一天，提前请假凑小长假(6至9日)的员工较多，且三星电子半导体厂对自动化生产的依存度较高，此次罢工不会将给DRAM和NAND生产带来负面影响，也不会出现供应问题。三星电子劳资双方今年1月起开展薪资谈判，但未能缩小分歧。之后，经中央劳动委员会调停中止决定和工会成员们投票，工会取得合法罢工权，上月29日预告将进行罢工。——