安华:公务员制度改革不承认“懒惰”表现不佳员工首相拿督斯里安华提醒,公务员制度改革并不承认“懒惰”和表现不佳的员工,同时并不会根

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李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任

李家超:表现不佳公务员屡劝不改无法留任香港特首李家超说,推出行政长官表扬榜奖励计划,希望借此激励公务员做得更好,但同时强调表现不佳者若屡劝不改,则无法留任。李家超在上任后的首份施政报告中提出,为优化公务员管理制度,将设立行政长官表扬榜计划,定期公开表扬优秀公务员。综合香港电台和《星岛日报》报道,李家超说,希望透过表扬榜达到示范作用,也相信公务员得到赞赏,工作会做得更好,并提升效率,让市民得益。他说,有很多表现卓越的公务员被表扬,除个人外,也包括团队、部门或工作模式,并以政务司副司长卓永兴为例,介绍表现出色的公务员。李家超说,政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点,统筹各部门后,成功处理其中一条被霸占多年的后巷,令后巷恢复旧貌。李家超认为,有关运作模式及方向可作表扬,希望日后每三至六个月可表扬一个示范个案,达到克服困难的文化。施政报告也提及,如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都未见改善,会及时终止聘用。李家超说,表现欠佳的公务员属于少数,并强调公务员团队优秀,但任何部门都有害群之马,如有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。谈及报考政务官的人数有所减少,李家超报考情况不似过去那样“排山倒海”,但政务官仍非常具吸引力,很多人竞争。他估计报考人数减少,可能因为市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。发布:2022年10月22日2:55PM

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安华:有机制鉴定公务员表现懒惰表现差不自动加薪(槟城5日讯)首相拿督斯里安华在劳动节宣布各级公务员在今年12月调薪超过13%后,

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港公务员事务局长:新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至数月香港特区政府上周宣布将简化工作表现欠佳公务员的退休机制,果断处置表现不理想的公务员。香港公务员事务局局长杨何蓓茵说,在新机制下,终止聘用个别表现不佳公务员的程序,可由以往逾一年甚至两年以上,缩短至数个月内完成。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道,杨何蓓茵星期一(8月7日)在一档电台节目上说,目前处理工作表现长期不达标的公务员,会先作劝喻、辅导、培训或调职。如仍未达标准,会设观察期,未能达到水准才终止聘用。期间有关人员有四次申述机会,并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说,有关人员在每年的报告中,有机会向上司表达意见并记录在案,新机制下申述机会将减至两次,即部门将个案转介公务员事务局前,以及交由公务员敍用委员会前。杨何蓓茵说,以往将个案转介公务员事务局前,部门内部会成立一个独立委员会再进行审视,但现实上成立该委员会有点困难,尤其对编制较小的部门。由于个案记录齐全,独立委员会与当局结论不一的机会很小,再次审视意义不大。她称,以往观察期可多次延长,时间拖得很长,有个别个案的观察期获延长一至两年甚至更久,这对其他公务员也不公平。新制下只可在特定情况下延长一次。她相信机制经修订后,可以加快处理个案的整体流程,“应该可在几个月内完成”。杨何蓓茵强调,香港公务员绝大部分都表现好佳,而持续表现不理想的公务员留任会影响团队士气和合作精神。若能迅速处理,反而有助促进团队士气,也可吸引人才加入港府。

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巴西颁布税收制度改革法案

巴西颁布税收制度改革法案当地时间12月20日,巴西国会召开会议,颁布有关税收改革的2023年第132号宪法修正案,该国总统卢拉、财政部长费尔南多・阿达、参议长罗德里戈・帕切科及众议长亚瑟・里拉等多名政要出席会议。本次颁布的税改法案,重点内容为设立增值税(IVA),并简化巴西税收制度。其中,现有的工业产品税、收入税、社会一体化税、商品和服务流通税、服务税等五个税种将合并为增值税,并由联邦政府和各级州、市政府分级征收。从2026年起,联邦政府将开始征收商品和服务贡献费(CBS),各级州、市政府将征收商品及服务税(IBS)。目前,增值税税率尚未确定。

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