杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动政府建议简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵澄清，对于极少部分工作表现持续欠佳公务员，政府没有所谓「快速炒鱿」机制，处理机制只有一个，就是现在建议简化的机制。她致电本台节目《自由风自由PHONE》，并在社交平台表示，要采取相关行动前，管方一定给予足够时间予有关人员改进，上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下调职，加上给予有关人员最后观察期改善。管方完成有关步骤，员工仍然表现持续欠佳，才会采取著令退休行动。她又提到，一个工作表现持续欠佳的个案，一直有充分机会表达意见及申述，并经过多位上司的多次评核，因此，当局认为没有必要另设「独立委员会」，再次审视本身已经充足资料内容的个案。杨何蓓茵说，工作表现持续欠佳的个案，不是由所属部门作出最后决定，而是交由中立的公务员事务局审阅，以及由各界人士组成的公务员敍用委员会就个案给予意见，如委员会亦同意该个案应根据《公务人员（管理）命令》第12条处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，才把个案提交批核当局作出最后决定，并不存在「部门决定晒的情况」。2023-08-0921:18:14

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制香港特区政府宣布简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。据香港《星岛日报》报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期五（8月4日）在港府总部与四个公务员中央评议会的职方代表及四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。根据当前机制，表现欠佳的公务员退休机制被启动后，相关公务员有四次机会提交申述书。精简流程后，相关公务员只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局／部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知有意对相关公务员采取行动时，以及公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。新措施也规定，工作表现持续欠佳人员在指明期间内改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长一次。当局指，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。新措施也将取消部门／职系首长在“观察期”完结后，把个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”讨论的要求。由于公务员在接受评核期间的工作表现须令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。杨何蓓茵说，港府十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务；随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

港公务员事务局长：《公务员守则》删“政治中立”仍待研究

港公务员事务局长：《公务员守则》删“政治中立”仍待研究香港政府拟更新《公务员守则》，不会再用“政治中立”字眼，原预计今年第一季发出草拟版本。香港公务员事务局局长杨何蓓茵表示，仍在草拟当中，暂未有具体公布时间表，她说仍在考虑《公务员守则》会否保留“政治中立”字眼。根据《星岛日报》报道，杨何蓓茵说，有关“政治中立”的背后意义一定会留在守则当中，只是看如何表述。强调要将相关概念清晣地表述出来，而不会令人出现错误演绎。杨何蓓茵还强调，有关公务员政治中立，即是无论自己的本身政治倾向如何，无论是哪一个政党与公务员有工作上的交往也好，他也是要忠诚地执行政府、执行其服务部门的决定，不应受个人想法和偏向所影响。至于会否加入维护国家主权、安全，发展利益意识等字眼，杨何蓓茵说，公务员基本要达到行事标准应该放入守则内，并在不同场景或时候已说过，对于在职或新加入公务员团队的同事都有这个要求。杨何蓓茵还说，去年施政报告后已开始草拟工作，但特首听到社会有很多意见要求局方深入研究，会尽快完成。

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法香港公务员事务局长杨何蓓茵说，香港公务员应团结支持港府施政，不应对基本法23条立法有所质疑。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，杨何蓓茵星期天（12月24日）在电台节目《大鸣大放》上说，公务员应一心一意支持港府施政，不应该有质疑，包括基本法23条立法。她称：“（23条）立法是我们（特区政府）的宪制责任，在基本法已写了，是特区政府应该做的，这点是毋庸置疑的，如果反对这一点就很有问题。”针对过去有公务员参与罢工，未来会否被视为违反公务员守则，杨何蓓茵没有正面回应，说公务员可以采取行动争取雇员权益，但若带有政治目的，则要提高警觉。她称：“公务员也是员工，在薪酬、福利等方面，都有空间和雇主即特区政府争取。当然，如果你说是离开这些，是有其他的政治目的的话，公务员参与时的确要小心，也要看守则给予他们的空间。”杨何蓓茵说，更新《公务员守则》是源于香港社会对公务员有批评，例如团队一起做事的时候会有割裂情况，行政长官李家超也认为应该再重新检视守则。香港政府此前公布更新《公务员守则》咨询稿，将公务员须遵守的基本信念从六项增至12项，其中以维护宪制秩序及国家安全为首位，并在原先的“政治中立”项目中增设“尽忠职守”，规定公务员不得在网上、社交媒体或其他方式以公职身分批评任何政府政策。不过，杨何蓓茵上周六（23日）说，高级公务员哪怕以个人身份发表意见，都不是“免死金牌”，公务员的身份越高级，就政策发表个人意见的空间就越小。2023年12月26日10:13AM

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括减少相关公务员可申述的次数，删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤。公务员事务局局长杨何蓓茵说，做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说局方考虑到有关人员每年的报告，都有机会向上司表达意见并纪绿在案，所以将申述机会减至两次，包括部门将个案转介公务员事务局前，以及公务员事务局将最后决定提交当局前，都可作申述。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。被问到会否担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关，例如被捕人士是处理同幼儿有关工作，但如涉及虐儿等罪行，就可能要调职或停职，做法视乎事件性质。2023-08-0710:24:41