华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。当局明天将与4个公务员中央评议会的职方代表会面并听取意见，然后行政会议将决定最终调整幅度，当局会咨询立法会相关事务委员会，再提交财委会审议。有政府雇员对调整幅度感到满意，认为市道不算太理想。亦有人认同跟随薪酬趋势调查结果，来调升薪酬。高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕表示，会方早前提议划一加薪5.1%，对行会提出的建议幅度感到失望，认为是追不到滞后的累积通胀，而交通费和物费等逐渐上升。她认为，公务员承担过去3年的防疫工作，加上人手短缺，工作量上升，当局未有把握机会激励士气，凝聚人心和团结。高级公务员协会表示，对政府建议调整高级公务员薪酬幅度2.87%极度失望，认为政府未有充份考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。劳联立法会议员林振升及周小松，对建议按照薪酬趋势净指标调整薪酬表示接受，认为今次的加薪幅度仍没充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利措施，提振公务员士气，以挽留人才。林振升及周小松认为，公务员近年薪酬调整未能追及私人市场，公务员职位吸引力明显下降，加剧编制人手短缺，强调公务员的薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。2023-06-0615:35:49

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%

高级公务员评议会职方代表倡公务员划一加薪4.65%行政会议提出公务员薪酬调整方案，中及低层划一加幅4.65%，首长级及高层加2.87%，当局听取四个中央评议会意见，高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕说，考虑提出反建议，各级公务员划一加薪幅度为4.65%。她指出，公务员目前少了约1万7千至1万8千人手的情况下，政府在薪酬支出减少，加上不少公务员要两个人做三个人的工作，为维持士气及高质素服务，原先提出要求加薪5.1%，考虑社会和谐及财赤情况下，现时提出划一加幅4.65%，政府是可负担的，得出来的效果将较付出的多很多倍。利葵燕形容公务员在疫情下与政府共苦，复苏时希望与政府同甘，一起拼经济及应对深层次问题，商界亦理解需要维持竞争力与足够人手，以及维持高质素服务，当局应该趁公务员薪酬调整来激励士气，凝聚公务员人心及维持高质素服务。她又说，政府财赤并非一、两年可消减，需要时间慢慢消化，但公务员加薪幅度却追不上累计通胀，加薪只是过去的滞后数字，追不上通胀步伐，在维持高量、高质服务下，划一加幅4.65%可激励公务员拼搏，希望政府重新考虑。2023-06-0713:42:16

香港所有公务员统一加薪3%

香港所有公务员统一加薪3%香港特区政府同意，为高、中、低级所有公务员统一加薪3%，比早前公布的调薪指标还来得低。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。不过，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期二（6月4日）早上宣布，香港行政会议决定统一为所有公务员加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵说，香港行政会议是在充分考虑了香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气后，作出上述决定。她说，将在星期三（6月5日）与四个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对这个方案的回应，而行政会议将决定最终的调整方案，并争取立法会休会前提交财委会审议。被问及加薪幅度较低会否担心公务员流失时，杨何蓓茵表示，调整方案考虑政府整体财政状况，也有考虑经济增长、生活费上涨等因素，增加工资也是对他们过去尽心竭力工作的肯定，因此有关调整决定较为适合。杨何蓓茵说，目前香港公务员空缺率约10%，政府在过去一年严格控制编制增长之下，从2021年3月至今，公务员整体增长为零、甚至负增长，工作量却有所增加。公务员帮助本届政府推动落实改善经济、民生及管制效能的措施，帮助政府走多一步，值得肯定。她形容香港公务员在工作上“走多了好多步”，值得大家的肯定。若政府缺乏对公务员肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024年6月4日3:08PM