劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排

劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排劳工处提醒雇主在暴雨警告过后，要为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。劳工处发言人说，暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅个别雇员的情况而作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的工资、勤工奖或津贴，雇主应了解事件的成因，仔细考虑个别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主亦必须紧记，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员提供及维持安全的工作环境。2023-07-2910:41:06

消息称OpenAI解雇奥特曼前收到关于AI重大突破的警告信

消息称OpenAI解雇奥特曼前收到关于AI重大突破的警告信消息人士称，这封信是导致奥特曼被解雇的董事会诸多不满之一。其中一位消息人士透露，OpenAI高管米拉·穆拉蒂（MiraMurati）周三告诉员工，这封关于一项称为“Q*”（发音为Q-star）的人工智能突破的信件促成了董事会的行动。其中一名知情人士称，OpenAI在Q*上取得了进展，一些内部人士认为这可能是这家初创公司在超级智能（也被称为人工通用智能（AGI））领域的突破。这位不愿透露姓名的人士表示，鉴于庞大的计算资源，新模型能够解决某些数学问题，因为他们没有被授权代表该公司发言。虽然目前Q*的数学表现只是小学生的水平，但在这些测试中取得优异成绩让研究人员对Q*未来的成功非常乐观。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399149.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399149.htm

传马斯克再解雇特斯拉两名高管 员工信直指企业“躺平”文化

传马斯克再解雇特斯拉两名高管员工信直指企业“躺平”文化报道称，最新被开除的两位高管分别为超级充电（Supercharger）业务的高级主管RebeccaTinucci和新车项目负责人DanielHo，两人将于当地时间周二上午离职。马斯克还计划解雇Tinucci和Ho的所有下属员工，其中仅超级充电业务就有约500人。报道还提到，前高管RohanPatel领导的特斯拉公共政策和业务发展团队也将被解散。据称马斯克在电子邮件中写道，“希望这些行动表明，我们需要在员工人数和成本削减方面保持绝对的‘硬核’（hardcore）。虽然一些高管人员正在认真对待，但大多数人还没有这样做。”硬核原本指在上世纪七十年代从朋克分化出的较激烈、较极端的一个分支。马斯克在此处指的是“奋斗”精神以及高强度的工作状态，有些类似与“狼性”，与“躺平”“佛系”网络热词相对应。值得一提的是，马斯克在“断臂式”推特大裁员后也向推特员工发出过一封“要么硬核要么走人”（Hardcoreorleave）的邮件：“要不选择接受高强度的工作，要不就立刻拿钱走人。”本月早些时候，马斯克在给员工的邮件中宣布，特斯拉将裁减超过10%的全球员工。根据特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，截至2023年底，公司在全球拥有140，473名员工，按此计算裁员涉及的员工数量或达1.4万人以上。马斯克称，此举是为了削减成本并提高生产率。先前发布的报告显示，公司第一季度共交付了386，810辆汽车，自2022年第三季度以来首次跌破40万辆的关口，远低于分析师先前平均预期的449，080辆，同比降幅超过了8.5%。在宣布1.4万人裁员后，本周早些时候，Patel和另一位核心高管——动力总成及能源工程高级副总裁DrewBaglino宣布离开效力18年的公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429225.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429225.htm