报告：中国大学毕业生返乡就业比例上升

报告：中国大学毕业生返乡就业比例上升中国一项调查显示，越来越多大学毕业生选择返乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。综合中国新闻网和界面新闻星期三（8月9日）报道，中国教育研究机构麦可思研究院发布2022届大学生返乡就业的调查报告称，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势，从2018年的43%提升至2022年的47%。报告显示，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况均有所不同。在外地求学的2022届本科女生中，毕业后即返乡就业的比例（52%）明显高于男生（40%）。报告称，这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。不同生源地的2022届本科毕业生中，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，西部地区则为44%，东北地区生源返乡就业比例相对略低，只有24%。麦可思研究院分析，毕业生返乡就业的意愿可能与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对毕业生的返乡就业吸引力也就越大。如果对返乡就业群体所在用人单位类型进行分析，报告显示，2022届返乡就业毕业生在政府机构/科研或其他事业单位工作的比例为25%，高出全国本科毕业生平均三个百分点，在国有企业工作的比例有24%，高出平均水平两个百分点。在民营企业工作的则有47%，低于平均水平四个百分点。这显示在工作单位选择上，返乡就业者在家乡端起“铁饭碗”的比例更高。而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业毕业生的月收入为5525元（人民币，下同，约1036新元），低于平均的465元，工作专业相关度（70%）也低于平均水平四个百分点，但就业满意度（78%）略高于平均水平（77%）。麦可思研究院在报告中指出，返乡就业渐成部分大学毕业生的就业新选择，但返乡就业到底香不香，可谓见仁见智。...

就业－麦可思研究院和社科文献出版社的《就业蓝皮书》报告称，超四成中国大学生在毕业三年内转行，2015届毕业生毕业半年内的离职

就业－麦可思研究院和社科文献出版社的《就业蓝皮书》报告称，超四成中国大学生在毕业三年内转行，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。就专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低(12%)，文学和农学半年内离职率最高(均为31%)。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低(22%)，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高(54%)。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高(46%)，其后是农学(43%)、管理学(42%)；医学门类的行业转换率最低(20%)。http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/6/348387.shtm

CSDN 发布 2023 中国开发者调查报告

CSDN发布2023中国开发者调查报告-30岁以下的开发者人数逐年下降，从2021年的81%下降到今年的71%。与此同时，40岁以上的从业者人数从去年的3%上涨到了今年的7%。-89%的开发者是男性，女性开发者比例较低。-本科及以上学历的开发者占总数的80%。-35%的开发者表示会一直从事技术岗位直到退休，而49.9%的开发者表示一旦达到一定技术要求，希望成为管理者。-低于5000元薪资的开发者比例从去年的5.5%增长到今年的13.7%。月收入在8000-17000元范围的开发者比例从去年的49.2%下降到40.2%。-6%的开发者表示过去一年工资出现负增长，43%的开发者工资没有变化，51%的开发者表示工资上涨。-通讯设备制造业的高收入群体占比最高，81%的开发者月薪超过8000元。-北京、广东是开发者聚集较多的地区，占总数的28.2%。上海、江苏地区的开发者占比数量处于第二梯队，占总数的15.1%。-学历高的开发者中，高收入群体占比相对较高。硕士研究生和博士研究生的开发者中，薪资达到1.7万元以上的比例超过五成。-大部分开发者每周工作40到55小时，有23.4%的开发者每周工作时间超过55小时。-虽然工作时间长的开发者收入较高，但工作时间越长，不满意度也越高。-跳槽率较低，不到三成的开发者在过去一到两年内有跳槽经历。-往年金融行业的高收入群体占比最高，而今年通讯设备制造业的高收入群体占比最高。-Java是过去一年使用最多的编程语言，占比42.9%，其次是Python，占比31.2%。-超过半数的开发者认为AIoT可以胜任人类大部分工作，48%的开发者认为AIoT可以取代人类的一部分工作，只有8%的开发者认为AIoT不能替代人类。-53%的开发者认同AIoT会增强工作效率，30%的开发者认为AIoT可以提升生活质量，11%的开发者认为AIoT会加剧失业问题，6%的开发者对AIoT持不安全感。-41%的开发者认为人工智能有可能产生出意识，16%的开发者表示肯定会，39%的开发者表示可能性很低或不可能。总的来说，报告显示了中国开发者的年龄、性别、学历、薪资、工作时间、行业分布以及对AI和AIoT的看法等方面的数据。这些数据为了解中国开发者群体和行业趋势提供了有价值的信息。)()投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN

2023年青年就业服务攻坚行动启动

2023年青年就业服务攻坚行动启动人力资源社会保障部25日发布通知，部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动自即日至12月，以2023届离校未就业高校毕业生和在各级人社部门登记的失业青年为对象，强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，推动有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年尽早就业。按照通知安排，6月底前，地市及以上人社部门发出公开信或服务公告，亮出机构名录、服务清单、招聘渠道、求助途径，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。各地人社部门对登记失业青年信息进行全面摸排，形成台账。7月底前，省级人社部门对接教育部门和高校，完成未就业毕业生信息移交，建立2023届未就业毕业生帮扶台账。通知要求，针对未就业困难毕业生及长期失业青年，组织结对帮扶，制定“一人一策”帮扶计划，优先提供各类就业服务，对长期失业青年组织实践引导活动，激发就业内生动力。通知还提出，推进就业政策落实落地，向毕业生等青年推送就业创业政策清单，通过数据比对，精准识别政策对象。举办毕业生等青年专场招聘，加密线上线下招聘。提供便捷可及就业服务，实施青年专项技能培训计划，鼓励企业对新招用的未就业毕业生等青年开展学徒制培训。强化权益保障，整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，同时引导未就业毕业生等青年转变就业观念，多渠道就业创业。http://edu.people.com.cn/BIG5/n1/2023/0626/c1006-40020959.html投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN

复旦本科毕业生直接就业不到两成，超七成选择继续深造1月9日，封面新闻记者从复旦大学了解到，《复旦大学2022―2023学年本科教

复旦本科毕业生直接就业不到两成，超七成选择继续深造1月9日，封面新闻记者从复旦大学了解到，《复旦大学2022―2023学年本科教学质量报告》显示，该校2023年应届本科毕业生总体就业率达88.69%。毕业生最主要的去向是升学，升学毕业生2278人，其中出国（境）留学564人，国内升学1714人。直接就业人数为583人，占18.07%。选择继续深造的学生比例仍保持较高水平，占毕业生总数的70.61%。截至2023年8月31日，复旦大学持续开展毕业生就业质量调查。对毕业生的调查显示，86.55%的毕业生对求职结果表示满意。对用人单位的调查显示，用人单位对该校历届毕业生工作表现的总体满意度超过98%。（

下午察：非洲能解中国青年就业之急？

下午察：非洲能解中国青年就业之急？中国青年失业率过去几个月连破新高，部分年轻人将目光投向了非洲。《中国青年报》星期三（7月19日）的一个报道就介绍了其中两人，都是应届毕业生，一个叫张扬的男生，在投了1600多份线上简历、50份线下简历后，终于找到一份远在非洲、年薪20万元（人民币，下同，3万6998新元）的工作。另一个是学会计专业的女生李薇薇，在中国国内找工作遇阻后，也下定决心找一份非洲的工作。