OpenAI核心员工组团叛逃谷歌 抱怨Altman不懂行

OpenAI核心员工组团叛逃谷歌抱怨Altman不懂行此前有报道称，OpenAI在最近几个月里从Google挖走了包括BERT之父JacobDevlin等在内的至少十几名AI方面的专家。就在前段时间，JacobDevlin被曝出入职OpenAI仅3月后又回Google，重新加入Bard项目。这一波反复横跳你就说精不精彩。而今故事再次反转，据德国巴伐利亚广播公司（BR24）26日的报道，OpenAI的一些主要员工已经辞职或计划在未来几天内辞职。据说他们中的几个正在转移到主要竞争对手Google，并已经在那里签署了合同，这是旧金山的BR工作室在与前任OpenAI员工交谈后了解到的。显然这些员工对OpenAI的意见很大。许多高管对ChatGPT的进一步发展计划不满意，他们批评公司在很短的时间内发展过于迅猛，首先是从去年10月的100名员工增加到现在的600名员工。OpenAI最近获得了超过100亿美元的投资资金。其中很大一部分来自微软。美国科技杂志TheVerge报道称，微软可以获得OpenAI“75%的利润”，直到它收回投资并持有该公司49%的股份。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(SatyaNaDELLa)表示：我们与OpenAI建立了合作伙伴关系，我们的共同目标是推进尖端人工智能研究，并将人工智能民主化为新技术平台。在我们合作的下一阶段，跨行业的开发人员和组织将能够通过Azure访问最好的人工智能基础设施、模型和工具链来构建和运行他们的应用程序。通过这笔交易，微软将增加对超级计算系统开发和部署的投资，以协助OpenAI的研究。但在交易背后意味着，微软的云服务将为跨产品、API服务和研究的所有OpenAI工作负载提供支持。OpenAI表示，即使在Microsoft数十亿美元的投资之后，它仍然是一家利润上限的公司，使该公司能够筹集更多资金。员工指责：Altman对许多话题知之甚少还有人对公司老板（SamAltman）感到不满。员工们抱怨称，他对很多话题只有肤浅的想法，几乎不关心日常业务。他们还声称，他关于人工智能技术危险的自我批评言论只是为了安抚政客。在五月份访问慕尼黑大学期间，Altman还警告说，未来的GPT版本可能过于强大，无法委托给公众，因为滥用该技术的可能性太大。当我们开源某些东西时，我们希望相对确定我们了解它的功能及其对社会的影响，因为我们无法收回它。他说，从根本上说，人们需要保留对技术的控制。他还表示，OpenAI现在希望了解用户想要ChatGPT的价值观和边界，以及该系统应如何根据国家、立法和文化进行调整。不久前，他还在美国国会发表讲话，支持考虑未来对新兴AI公司的许可要求。批评人士随后指责该公司希望以这种方式巩固其在人工智能市场的霸主地位。ChatGPT热度依旧尽管如此，ChatGPT仍然非常受欢迎。根据国外数据统计网站ExplodingTopics的分析，ChatGPT目前拥有超过1亿用户，每月约有10亿次访问量。从去年10月至今，用户增速也依然保持较高水平。（但有所回落）在与Google的Bard的比较测试中，ChatGPT通常表现得更好。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370239.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370239.htm

OpenAI 让部分员工寒心：Altman 回归也要跳槽

OpenAI让部分员工寒心：Altman回归也要跳槽虽然SamAltman今日已正式回归OpenAI重新担任CEO，但一些员工仍然感到不安，并准备离开公司。员工们表示：“我们被反复告知，董事会与Altman争端的核心不是人工智能安全问题，但我们也没有被告知到底是什么原因。因此，情况似乎依然不稳定。”由于缺乏明确的信息，一些员工不得不寻求其他就业机会。一位知情人士称，OpenAI的竞争对手Cohere最近几天已经收到了一些OpenAI员工的求职咨询。（环球市场播报）

谷歌顶级AI专家加入OpenAI 曾警告不要用ChatGPT数据训练Bard

谷歌顶级AI专家加入OpenAI曾警告不要用ChatGPT数据训练Bard谷歌发言人则表示，“训练Bard没有用过任何来自ShareGPT或ChatGPT的数据。”据悉，用户可以在ShareGPT这个平台上发布他们与聊天机器人ChatGPT所交流的信息。报道称，德弗林曾告诉谷歌高管们，他认为开发Bard的团队使用了来自ShareGPT平台的信息。德弗林警告高管们，用用户与ChatGPT对话进行训练的话，可能会让Bard和ChatGPT太过相似。据报道，德弗林以及谷歌其他员工还认为这种做法违反了OpenAI的服务条款。消息人士表示，在德弗林就这个问题对谷歌高管发出警告后，谷歌就停止使用这些数据来训练Bard。据悉，今年1月份德弗林离开谷歌后不久，就加入了竞争对手OpenAI麾下。此前有报道称，德弗林是今年年初离开谷歌加入竞争对手的几名人工智能顶级研究人员之一。德弗林在谷歌工作了五年多时间。2018年他作为主要作者发布了一篇关于训练机器学习模型以提高搜索精度的研究论文，在一定程度上推动了人工智能的研究热潮。据报道，德弗林的研究成果已经成为谷歌和OpenAI语言模型的组成部分。多年来，OpenAI聘请了几十名来自谷歌母公司Alphabet的员工。去年11月份，OpenAI因公开发布能撰写文章还能自动编程的ChatGPT而爆火，此后谷歌和OpenAI就在人工智能领域展开激烈竞争。本月早些时候，谷歌向部分美国和英国用户发布了Bard。但是谷歌想要赶超OpenAI的步伐并没有停止。有报道称，为了能和OpenAI竞争，隶属于Alphabet旗下的两个人工智能团队DeepMind和谷歌大脑（GoogleBrain）已经联手。（辰辰）...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1352121.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1352121.htm

传谷歌创始人亲自打电话并承诺加薪，劝一名员工不要跳槽到 OpenAI

传谷歌创始人亲自打电话并承诺加薪，劝一名员工不要跳槽到OpenAI报道称，当一位员工考虑离开谷歌加入OpenAI时，谷歌联合创始人谢尔盖・布林(SergeyBrin)亲自给他打了个电话，劝说他留在谷歌。一位“长期从事人工智能研究”的消息人士称，这位谷歌员工是其朋友。这通电话，加上加薪和其他承诺，最终说服了这名员工留下。对于这一说法，布林和谷歌暂时未予回应。如今各大科技企业为争夺人工智能精英而展开的竞争愈发激烈，布林的这一行为只是冰山一角。虽然顶级人工智能专家人数有限，但对他们的渴求却达到了空前水平。

OpenAI“政变”反转！505名员工联名上书，威胁将辞职加入Altman微软团队

OpenAI“政变”反转！505名员工联名上书，威胁将辞职加入Altman微软团队https://www.fx168news.com/article/377636信中写道：“你们解雇SamAltman、将GregBrockman从董事会除名的过程已经危及了公司所有工作，破坏了我们的使命。你们的行为已经清楚地表明，你们没有能力监管OpenAI。”———根据WSJ的，OpenAI总雇员770人，联名人数占总体比例达已达到65%=========微软：究极零元购爽哎

ChatGPT火遍了全球 谷歌顶级AI人才组团叛逃OpenAI

ChatGPT火遍了全球谷歌顶级AI人才组团叛逃OpenAI其实，OpenAI的一个‘大杀器’就是——从Google挖人。而如今ChatGPT既然已成顶流，Google的人才们也纷纷开始主动跳槽到OpenAI。今天，两位前Google员工JasonWei和HyungWonChuang仿佛约好了一般，前后脚宣布从Google大脑离职、入职OpenAI，还互相转了推。只有Google受伤的世界达成了。OpenAI的秘密武器：前Google工程师其实，为了ChatGPT，OpenAI很早就开始了‘挖角’工作。在公开发布ChatGPT的前几周，OpenAI悄悄从Google挖来至少5名员工，进行了最后的润色，以便ChatGPT可以在11月发布。在OpenAI的官宣博客中，BarretZoph、LiamFedus、LukeMetz、RaphaGontijoLopes，这几位前Google员工的名字，被列在了ChatGPT的主要贡献者名单中。上：JacobDevlin，LiamFedus和ShaneGu；下：RaphaGontijoLopes，SamuelSchoenholz和BarretZoph上个月，OpenAI又从Google那里挖来一名负责为搜索引擎开发机器学习模型的研究员。然后，OpenAI不出意外地把这项技术用到了自家的ChatGPT上。而最近，就像我们开头看到的那样，Google主要AI团队——Google大脑的研究人员，纷纷跳槽到了OpenAI。据粗略统计，Google大脑至少失去了4名核心成员。Bard发布会上大出丑，员工时候纷纷吐槽不用心、糊弄事儿，Google大脑核心员工又纷纷‘叛逃’，真是应了那句话：人倒霉的时候，喝凉水都塞牙。但其实，Google能走到这一步，是冥冥之中的必然。Google：没赶上热乎的在吸纳了世界上大部分机器学习人才之后，Google却被OpenAI抢了先。Google只能忙不迭地追赶OpenAI的脚步，向公众推出以AI为中心的产品。客观地说，Google的做法是经过深思熟虑的、负责任的。作为一个有庞大影响力的科技巨头，Google时刻防范着高风险，害怕新生的技术会出错。（当然也有一个原因是，与经典的搜索相比，聊天机器人提供类人答案的成本会更高。）但是商场如战场，不会给你犹豫的机会。Google早早孵化出的一些AI技术，已经不知不觉被OpenAI转化为新型的创收服务，包括聊天机器人，以及文本生成图像和视频的AI。Google的人才，也慢慢流失到了这类小初创公司。最近，两位Google大脑研究员表示，团队里有不少员工都认为Google现在的产品计划过度谨慎，充斥着繁文缛节。在这种大环境下，工程师们不得不面对，自己费尽心思研究的新技术却始终无法被采用的挫败感。某些员工相当憋屈，因为自己这几年一直在建议将聊天功能融入搜索引擎之中，但并没有得到反馈。因此他们下定决心离开，去其他地方寻找机会，比如OpenAI。其实，Google在创立之初，也正是这样从大厂挖人的。20世纪90年代末，当时的老牌技术公司DigitalEquipment就面临着学术研究难以商业化的问题。而Google正是借此机会，得到了现在的AI扛把子——JeffDean。当然，Google现在也没有坐以待毙，很快就推出了Bard，和ChatGPT正面硬刚。之后的故事大家都知道了，Bard一上来就翻了车——在关于詹姆斯·韦伯太空望远镜的问题上给出了错误的答案。在无法避免AI聊天机器人胡说八道这方面，Google确实预判得很准。但既然迟早要走上这一步，‘声誉风险’只能暂且忽略，当初何必如此谨慎，被OpenAI和微软抢了先呢？Google真是一步错步步错啊。搞出Transformer，给他人做嫁衣Google新老员工都在吐槽，公司对员工的科技创新转化实在是太缓慢了。但Google之所以如此谨慎，是有前情的。行业观察家们早就警告说，AI会生成假图像、错误信息、歧视言论，因此造成不良的社会影响。比如，在2015年，Google照片中的图像识别AI，曾将一些黑人标记为‘大猩猩’。两年后，Google大脑的一个团队发表了那篇著名的论文，提出了振聋发聩的机器学习新方法——Transformer，也为OpenAI创建ChatGPT夯实了基础。奇怪的是，当其他公司使用Google的论文创建自己的Transformer，制作AI聊天机器人，或文本生成图像模型时，Google却从未推出类似的产品。在发起Transformer革命四年后，Google宣称已经创建了一个基于Transformer的大语言模型LAMDA，可以理解并生成与人类的对话。但Google却始终犹豫不决，没有公开推出LaMDA，因为担心技术不够准确。一位前Google大脑员工说，他们认为Google人工智能研究部门的管理者剥夺了一些团队的计算资源，让他们无法像OpenAI那样训练AI模型。一位Google现任员工说，如果有谁想推出一个新的AI产品，就要跨越重重官僚主义的障碍，因此最后，所有人都放弃了努力，留在了旧轨道上。对比鲜明的是，微软的CEO纳德拉和OpenAI的CEOSamAltman之间已经达成了协议，允许OpenAI免费在微软的云端训练AI。在所有Transformer驱动的技术上，Google都非常谨慎。据说，OpenAI在去年发布文本生成图像模型Dall-E2时，Google已经有了两个类似功能的模型。但是据知情人士透露，当Dall-E2生成的图像开始在网上疯转时，Google依然对自家的同类模型坐视不理，即使有保障措施，也不愿意与公众分享，因为Google担心它们可能被滥用。自家员工，还要签免责声明在去年年底，Google员工想使用公司的图像生成技术时，仍然需要先申请。Google把这个技术修改为不生成人脸，就是为了防止误用。并且，这个技术的内部用户还必须签署一份免责声明，免除Google对该系统产生内容的责任。爆料称，创建Google两大图像生成AI工具之一Imagen的团队中，一些员工已经离职。据说，Imagen共同作者MohammadNorouzi所领衔的初创公司，最近以超过1亿美元的估值进行了融资，尽管这个团队对想要推出什么产品暂时还没有明确的想法。在ChatGPT推出后的几周内，Google领导层就在一次全体员工会议上告诉员工们，虽然公司有类似的技术，但Google产品的规模（数十亿人用户）意味着它必须比OpenAI这样的初创公司更谨慎地推出这种技术。不过，Google看到ChatGPT的繁荣景象之后，立马发布红色代码，还推出了‘绿色通道’，缩短评估和减轻潜在危害的流程。可惜，为时已晚。一个接一个，全走了借着ChatGPT的势头，OpenAI还在持续吸引着在Google的研究员们。今年1月，JacobDevlin跳槽到了OpenAI。他曾他曾帮助Google创建了极为著名的机器学习模型——BidirectionalEncoderRepresentationsfromTransformers，简称BERT。根据社交媒体资料和知情人士的说法，ShaneGu、DavidDohan、AlexandrePassos和SamuelSchoenholz最近也已离开Google加入OpenAI。而刚刚提到的这位AlexandrePassos，不仅是Google大脑的高级软件工程师，而且发表过众多机器学习和自然语言处理的论文。其中的‘Scikit-learn：MachinelearninginPython’，甚至已经被引用了将近7万次。不过，少数人员的流失，对于有着800名世界顶尖人才的Google大脑来说，影响并不大。此外，明星员工离开大厂自立门户也是一个常态。有不少新兴的AI初创公司都是出自Google大脑的前员工之手。比如，开发聊天机器人的Character。然而，在竞争对手OpenAI的压力下，Google领导层越来越倾向于更快地交付新的产品。自去年年底以来，随着Google试图进一步提高产品推出的速度，Google大脑对工程师的需求也在不断增加，工作节奏明显加快。多种因素叠加的后果就是，向来谨慎的Google在Bard的演示中，由于一个明显的事实性错误，瞬间让千亿美元的市值化为乌有。Google——载入史册的‘黄埔军校’‘硅谷的黄埔军校’，Google确实当得起这个称呼。在过去一年左右的时间里，Google有不少大牛都跳到了更灵活的初创公司，比如OpenAI和StableDiffusion。包括Character.AI、Cohere、Adept、Inflection.AI和InworldAI等等这些围绕着大规模语言模型建立的初创公司，也都是出自Google顶级AI研究人员之手。此外...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344457.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1344457.htm