经济日报：如何看待金融机构 “反向讨薪”

经济日报：如何看待金融机构“反向讨薪”“反向讨薪”符合金融运行规律。金融风险的暴露滞后于实体经济风险暴露，金融业的经营特点是利润前置、风险后置。“反向讨薪”有助于防范员工的激进经营行为、违法违规行为。“反向讨薪”有助于规范公司治理，将员工的当期利益与集体的长远利益绑定，确保金融机构稳健经营、可持续发展。但需注意，随着“反向讨薪”制度逐步落地，相关劳动争议也日渐增多。争议的焦点在于，如何认定员工职责内的风险损失事实。接下来，金融机构应坚持两手抓，既要贯彻落实薪酬监管的相关规定，建立、完善绩效薪酬追索扣回、薪酬延期支付相关机制，也要规范内控管理机制，明晰风险认定标准，明标准、严要求、铁执行，更好地约束、激励员工，更好地统筹当下与长远、发展与安全，更有力地服务实体经济高质量发展。

消息：至少五位银行家近期从招银国际离职

消息：至少五位银行家近期从招银国际离职知情人士透露，最近几周至少已有五位驻香港的银行家从招银国际离职，俄乌战争以及经济前景不明朗对全球资本市场带来冲击。据彭博社报道，由于此事尚未公开要求匿名的知情人士说，两位副总裁和一些经理已经离职。招银国际一位代表不予置评。由于市场低迷、监管阻力重重，中资公司难以开展上市，香港和中国大陆的金融人士面临更艰难时期。从并购、首次公开募股到债券交易和私人银行业务，利率上升同样增加了投行业务前景的不确定性。彭博行业研究分析师FrancisChan和PeterLau在6月8日报告中指出，由于香港交易数量减少，对投资银行家的需求可能持续较低。经济复苏路线不明，存在中国限制性政策和美联储货币政策收紧等阻力。彭博社本周报道，瑞信据悉正在考虑在投资银行和财富管理业务等部门开展新一轮裁员。知情人士此前透露，两位瑞信大中华区高级私人银行家已离职。发布：2022年6月9日5:25PM