“国企员工”怒怼领导惹热议

“国企员工”怒怼领导惹热议清明节期间，一名中国电科员工因强制加班而怒斥领导的聊天记录在网络上广泛传播，并迅速登上各大网络平台热搜榜。但涉事国企澄清该员工并非公司所属成员单位和员工，该公司也将保留追究法律责任的权利以应对传播虚假信息的行为。然而，有自媒体指出，许多大型国企的软件业务都是外包的，因此该事件是否涉及中国电科的外包单位和人员仍需澄清，而造假的可能性非常之低。胡锡进评论提到一些国企的加班问题比民企还要严重。中国人民大学副教授刘尔铎表示，中国的劳动法规定了加班补偿，但在不一定能有效贯彻执行。联合早报评论指，“怒骂领导”只不过是一时之气，过度加班问题不是简单的劳资纠纷，而是关乎个人、企业、社会三者长期发展的问题。更新：据警方通报，陈某龙（男，汉族，26岁）目前居住在德阳经开区，系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC—软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群#国企原文链接

中国电科员工因清明加班怒喷领导 当事人回应：不想当网红

中国电科员工因清明加班怒喷领导当事人回应：不想当网红4月4日晚网络流传的一段聊天记录显示，中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工因领导安排清明加班而暴怒。4月5日凌晨，疑似当事人陈志龙回应称，自己不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。他还告诉媒体，其已办完离职手续，不愿意再去评论。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1353091.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1353091.htm

下午察：中国00后整顿职场

下午察：中国00后整顿职场“80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场。”这句最近在中国社交媒体上流行的段子，不止区分部分00后与前辈在职场的状态，也凸显他们令人瞪目结舌的硬气。首批在2000年以后出生的中国年轻人，陆续进入劳动市场，一些职场新人已“崭露头角”：怒怼领导、拒绝加班、花式辞职……还有00后跳槽数次，甚至有人把公司告上了法庭。对于看不惯的职场规则与风气，00后敢怒敢言，霸气十足。能否成功“整顿”职场另当别论，他们出格的言谈举止已让职场“老兵”叹为观止。00后反抗的规则，一般是职场潜规则，譬如无偿加班、下班后团建、等领导走后才下班等等。00后杜轩告诉微信公众号“豹变”：“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”[Media]一切00后认为不公平、不合理的要求，都会让他们极度不满。他们“整顿职场”的做法，是拒绝忍气吞声，用强硬、甚至时而过激的语言把不满表达出来。各种00后怒怼领导、人事经理的聊天截图蹿红网络。一些00后还在社交平台分享自己“整顿职场”的经历，也有人科普与公司博弈的窍门，互相鼓励。遇到拖欠工资、非法解雇等大是大非之事，00后更是勇于维权，已有不少00后把公司告上法院的案例。有00后声称，自己“工作一年仲裁了四家公司，告倒闭两家”。于是，网民给00后职场人贴上了“仲裁侠”的标签。[Media]一些职场“老兵”在网上为这些00后喝彩，夸赞他们的勇气，并感谢他们帮忙“整顿职场”，替敢怒不敢言者出口恶气。00后之所以要“整顿职场”，与职场内卷有一定关联。中国职场上一些潜规则确实与内卷相关。周围同事都加班加点，努力进取，你也不好意思先走，只好留下来一起卷。杜轩说，00后讨厌没有意义的内卷，比如为了博取老板眼球做没有意义的加班。而00后反抗内卷的方法，不是躺平，而是硬怼甚至怒斥，直言不讳、毫不留情地表达与宣泄不满。敢怒敢言背后，是平视、甚至轻视权威。...发布：2022年6月10日8:46PM