美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议美国联邦贸易委员会(FTC)投票决定在全国范围内禁止竞业禁止协议，称其是一种“不公平的竞争手段”。竞业禁止协议：试图阻止员工为竞争对手工作或创办竞争公司。这在科技行业尤为普遍。这项变更将迫使公司撤销现有的竞业禁止协议，并将变更通知员工。现有的高管竞业禁止协议可以保留，但公司不能签订或执行新协议。联邦贸易委员会发现，竞业禁止协议有多种替代方案，包括商业秘密法和保密协议。联邦贸易委员会主席莉娜·汗在声明中表示：“竞业禁止条款压低工资、压制新创意、剥夺美国经济的活力。”该机构表示，禁令实行后将降低医疗成本并提高工人的薪酬，同时还能每年新增8,500家企业。新规定将在《联邦公报》上公布120天后生效。——、

美国联邦贸易委员会寻求修改规则打击Deepfake

美国联邦贸易委员会寻求修改规则打击Deepfake"欺诈者正在利用人工智能工具以令人毛骨悚然的精确度和更大的规模冒充个人，"联邦贸易委员会主席莉娜-汗在一份新闻稿中说。"随着语音克隆和其他人工智能驱动的欺诈行为不断增加，保护美国人免受冒名欺诈比以往任何时候都更加重要。我们建议对最终的冒充规则进行扩展，这将加强联邦贸易委员会的工具包，以应对人工智能驱动的冒充个人的欺诈行为。"不只是泰勒-斯威夫特（TaylorSwift）这样的人需要担心假新闻。涉及"假冒"的网恋诈骗也在增加，骗子们还冒充公司员工从公司榨取现金。在YouGov最近的一项民意调查中，85%的美国人表示，他们非常担心或有些担心误导性视频和音频深度伪造的传播。美联社-NORC公共事务研究中心的另一项调查发现，近60%的成年人认为，在2024年美国大选周期，人工智能工具将加剧虚假和误导性信息的传播。上周，美国联邦通信委员会（FCC）通过重新解释禁止人工和预录垃圾信息的现有规则，将基于AI的自动语音电话定为非法的举措。针对美国总统拜登的电话诈骗活动希望阻止新罕布什尔州公民的投票热情，这一规则的改变以及联邦贸易委员会今天采取的措施是联邦政府目前打击深度伪造和深度伪造技术的主要手段。没有联邦法律明确禁止Deepfake。理论上，名人等高知名度的受害者可以求助于更传统的现有法律补救措施进行反击，包括版权法、肖像权和侵权行为（如侵犯隐私、故意造成精神痛苦），然而这些拼凑起来的法律可能会耗费大量时间和精力来进行诉讼。在国会未采取行动的情况下，全美已有10个州颁布了法规将Deepfake定为刑事犯罪，尽管大部分是未经同意的色情内容。毫无疑问，随着深度假新闻生成工具的日益复杂，我们将看到这些法律得到修订，以涵盖更广泛的深度假新闻，并通过更多的州级法律，(明尼苏达州的法律已经明确针对政治竞选中使用的Deepfake假新闻）。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1418459.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1418459.htm

【美国联邦贸易委员会与Voyager达成和解，永久禁止其处理消费者资产】

【美国联邦贸易委员会与Voyager达成和解，永久禁止其处理消费者资产】2023年10月13日01点45分老不正经报道，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，已与破产的加密货币公司VoyagerDigital)达成和解，永久禁止其处理消费者资产。该委员会还指控其前首席执行官StephenEhrlich在客户账户是否由联邦存款保险公司承保的问题上撒谎，即使该公司最终濒临破产，Ehrlich尚未同意与联邦贸易委员会达成和解，因此针对他的案件将在联邦法院审理。老不正经此前报道，美国商品期货交易委员会（CFTC）在一项平行行动中指控StephenEhrlich实施大规模商品池欺诈计划。

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效内容摘要：2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了一项全国范围内禁止竞业限制的规则，此规则在发布后的120天公示期结束后将正式生效。在此期间，只有高级管理人员的竞业协议仍有效，而对普通员工的竞业协议将立即失效，雇主需明确告知员工这一变更。这一政策改变将影响美国约3000万劳动者，占劳动力的五分之一。FTC主席LinaM.Khan强调，此举将提高员工收入，促进创新，并可能年均增加8500家初创企业。尽管如此，美国商会表示反对，并计划在公示期间对FTC的决定提起法律诉讼，认为应该由各州自行决定竞业协议的禁止事宜。关注频道@TestFlightCN

美国联邦贸易委员会禁止竞业限制，恐遭起诉

美国联邦贸易委员会禁止竞业限制，恐遭起诉美国联邦贸易委员会23日禁止企业对雇员设置竞业限制条款，然而，这一禁令很可能因面临法律诉讼而难以生效。据美国《纽约时报》报道，联邦贸易委员会声称禁令有助于创造就业岗位，提高薪资水平，并促进行业内竞争，但企业可能以保护商业秘密和涉密信息为由提起诉讼。联邦贸易委员会称，大约3000万美国人受竞业限制约束。据报道，如无法律挑战，禁令将在刊载于《联邦政府纪事》后120天内生效。禁令对企业高级别管理人员和普通员工以薪资水平和是否参与企业决策加以区分。禁令正式生效后，现为企业高管的人员依然要受竞业限制约束，但新入职的高管和普通员工则不受约束。联邦贸易委员会23日以三票赞成、两票反对的结果通过禁令。两张反对票均来自共和党人。不过，美国商会已表示要起诉，理由是联邦贸易委员会无权禁止竞业限制，该问题应交由美国各州政府决定。（新华社）

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议企业不得限制员工跳槽竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，尤其是在科技领域，企业会要求离职的员工签署竞业协议，不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的，企业给员工一定的补偿，一方面让员工不为竞争对手工作，另一方面也要对相关知识产权进行保密(有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现，很多企业滥用竞业协议，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此FTC决定全面禁止竞业协议。值得注意的是FTC的决定包括两方面内容：第一，美国企业必须撤销/作废现有的竞业协议并通知其前员工；第二，现有的高级管理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议(高级管理人员指年收入超过151,164美元的政策制定决策者)FTC的这一决定将在发布到美国联邦公报后的120天内生效，生效后相关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，包括但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款仍然可以签订，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428423.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428423.htm