业者：今年是台晶圆代工厂海外扩产关键年

业者：今年是台晶圆代工厂海外扩产关键年台湾业者预计，2023年将是台系晶圆代工厂扩大海外产能的关键年。据联合新闻网星期五（1月27日）报道，在美中晶片战持续的背景下，国际电脑品牌与车厂担忧美国扩大对中国大陆半导体制造业的打压，导致晶片供应链中断。因此，他们要求台湾的成熟制程集成电路供应商加速晶圆代工“去中化”，转至联华电子（联电）、力晶积成电子制造等非中国大陆企业生产。联电总经理王石说，地缘政治议题持续升温，联电在台湾、日本和新加坡等多地拥有产能，将因此受惠。他透露，目前已看到主要客户因应地缘政治疑虑，开始与联电讨论订单规划。另一家台湾晶圆代工企业世界先进的董事长方略也透露，为满足客户分散风险的需求，公司会考虑在新加坡增设新厂。不过，公司会审慎评估建新厂，必须取得客户承诺才会开始设厂评估。目前，世界先进在新加坡也有一家晶圆工厂。业者认为，联电已启动增加非两岸产能布局，同时强化车用领域的能量，展现积极因应市场趋势的企图心。世界虽尚未拍板海外建厂，但也密切关注客户需求。另外，台积电海外布局俨然成形，除美国亚利桑那州新厂外，也考虑在日本建造第二座晶圆厂，并评估在欧洲设厂。发布：2023年1月27日2:30PM

外媒示警：晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒

外媒示警：晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒他多年来日以继夜待命，但2021年底，历经5年牺牲的他到了害怕电话铃响的地步。年薪新台币逾320万元在台湾虽令人称羡，却不足以说服他留在台积电。许多半导体业高层担心，中国台湾将支撑不了产业对新一代工程师日益增加的需求。中国台湾人口逐渐减少、芯片厂高要求的职场文化、其他科技业工作吸引人才，意味半导体产业求才与留才愈来愈难，这方面的影响深远。目前，AI等新兴领域的初创也在招揽顶尖的工程师，台积电引进人才时必须和Google等互联网企业、ASML等企业竞争;这些外商通常提供较佳的工作与生活平衡，福利也不差。尽管台积电高层捍卫多年来有助自身壮大的严格职场文化，但台积电董事长刘德音近年来多次坦言，中国台湾半导体产业面对的最大挑战正是人才短缺。对台积电来说，引进人才出现缺口，使公司到海外设厂并培训员工，更具紧迫性。台积电绝大多数晶圆厂设在中国台湾，有别于多数硬体大厂很早以前就让研究与生产设施遍及全球各地。哈佛商学院教授史兆威也说，台积电如今必须开始放眼中国台湾以外的地方。与此同时，全球半导体产业都陷入人才荒。在中国大陆，一项估计显示，当地今年半导体人才缺口达到20万人左右。在美国，尽管政府努力用数百亿美元补贴，吸引芯片制造商赴美设厂，但对企业高层进行的调查显示，人才短缺仍是该产业的一大问题。而针对台积电面临人才短缺问题时，台积电回应，公司积极培育人才，目前不是问题，但为了未来要更努力。台积电为此调整策略，扩大人才引进渠道并调高硕士学历底薪；去年九月就延揽毕业生，远早于每年三月展开的传统求职季；甚至以线上课程传授高中生半导体基本知识。台积电人力资源副总经理何丽梅参加活动时指出，近年台积电在海外快速扩点，1000个员工派去美国，而600个美国人要来中国台湾训练，同时还有300个日本员工在受训。尽管各国各地区的文化存在差异，但企业的核心价值不能变，因地制宜的前提是要符合统一的政策。她进一步称，台积电意识到，储备人才要趁早，人才要在设厂的前两年、机器还没进厂的时候，就要开始找。找人需要1年，入职、训练又要半年，加起来差不多两年时间。所以现在大批HR都往外寻找人才，去美国、日本，希望培育未来人才，未雨绸缪。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359491.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1359491.htm