字节跳动CEO:公司作为组织正变得平庸

字节跳动CEO:公司作为组织正变得平庸中国互联网公司字节跳动CEO梁汝波直言,字节跳动作为一个组织正变得平庸,“该有的大公司病全有了”,并强调要将“加强危机感”列入年度目标。综合观察者网、《21世纪经济报道》等报道,字节跳动星期二(1月30日)举行2024年年度全会。梁汝波在会上多次提到“危机感”,并将“加强危机感”列入年度目标,其中最大的危机感是担心字节跳动作为一个组织,正在变得平庸,无法取得新的突破。字节跳动从2019年至2021年迅速扩张,员工数量从1万多增加到10万多人,但梁汝波表示,不少人反馈,现在字节“该有的大公司病全有了”。关于组织平庸问题,梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势,包括低效、迟钝、标准低。梁汝波说,公司组织效率出现变低的情况,一个内部系统的简单需求,一开始评估要1000人天(即一个人做1000天),但深入追问后,发现只需要一个人做15天就可完成。“我这里是说组织低效,大家不要误认为我在说大家不努力。”梁汝波称,恰恰在一个平庸低效的组织里,员工会更容易感觉累,因为自己即便很努力,但最终效果却不理想。其次是迟钝,对机会的敏感度不如创业公司。梁汝波称,公司层面的半年度技术回顾,直到2023年才开始讨论GPT,而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立。梁汝波还提到标准降低。他说,虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解,但平时还是有很多文档动辄上万字,黑话满天飞,有无穷多的缩写,不直击问题。梁汝波表示,应对这些问题,必须打破自满,提高标准,建设精干的组织。也只有这样,字节才能“逃逸平庸的重力”。2024年1月31日5:48PM

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