中国官媒:年终总结不该成为“逼疯”职场人的“心机游戏
中国官媒:年终总结不该成为“逼疯”职场人的“心机游戏年底将至,社交媒体上,围绕年终工作总结的讨论和吐槽有不少。有人直言“工作做得好,不如总结写得好”,感叹现在的总结不仅成为一种职场文字游戏,还陷入了过度形式化的“PPT颜值内卷”。中国官媒《中国青年报》今天发表署名评论文章称,当年终总结成为一种浮夸的“技术活儿”,不仅不利于同事之间的良性竞争和彼此合作,还会鼓励一种“言胜于行”的风气,对真正踏实做事的人并不公平。长期来看,这样的风气很容易导致劣币驱逐良币,加速人才流失,并指出年终总结不该成为“逼疯”职场人的“心机游戏”。文章说,写年终总结是为了梳理得失、展望未来。如果平日没有反思归纳的习惯,一下子要回顾一整年的林林总总,自然会有些痛苦。它促使人们学会从中长时段规划职业发展,审视自身的工作成效。若是真的“想到头秃”都发现自己一年到头没有成就什么,也不失为一个职业发展的危险信号:不管是由于客观还是主观原因,都至少说明目前工作出现了问题。从组织运行的角度来说,管理者也能以个人总结为参考,更加公平地进行绩效评估,及时发现员工的发展瓶颈和现实困难。文章说,但很多时候,年终总结早已脱离了真诚对话的本意,而成为一种颇具观者意识的“职场表演”。这几年最典型的一个表现,便是利用“职场黑话”和数字游戏夸大成就、掩饰不足。本该坦诚的交流充满“小心机”,“看起来好看”仿佛变得比直面现实工作得失更重要。文章认为,应当意识到,在年终总结的问题上,很多职场人士之所以选择“心机以对”,也是不得已而为之。有时年度总结与个人绩效过度绑定,一旦发挥不好,轻则年终奖减半,重则面临被“优化”的风险。一些主管不切实际地制订工作业绩标准,又听不进同事的建设性意见,于是员工只能掩藏对真矛盾、真问题的见解,转而用迎合的态度撰写并不真诚的总结。...发布:2021年12月22日7:07AM
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