贝壳回应裁员:无整体优化调整计划

贝壳回应裁员:无整体优化调整计划针对“贝壳进行新一轮裁员”的消息,居住服务平台第一股贝壳找房回应称,贝壳没有整体优化调整计划。据澎湃新闻报道,贝壳找房今日(23日)表示,受疫情防控常态化影响,贝壳各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展,进行组织动态调整,属于公司组织常态化运营优化机制,不存在比例、数量等要求。同时,公司在发力租赁、家装、家居等领域业务,为员工提供内部转岗机会。此前有消息人士透露,贝壳本月针对二手和新房交易服务事业群进行了人员优化。内部人士透露,本次部分主管接到通知,需要优化本部门10%的员工。关于网传“中高层离职”等信息,贝壳找房称,该消息为2021年下半年公司根据行业发展变化,对金融部门做出的调整,此前已公告。发布:2022年3月23日2:26PM

相关推荐

封面图片

东风日产回应常州工厂关停:资源优化调整,将加大新能源研发布局

东风日产回应常州工厂关停:资源优化调整,将加大新能源研发布局6月24日,针对东风日产常州工厂关停一事,东风日产向记者回应:基于整体战略和商业环境的变化,东风日产对内部产能和资源进行优化和调整,以更好适应企业转型发展,我们在确保现有燃油车型产能的前提下,加大对于新能源车型的产线布局和投入。有消息称,东风日产常州工厂产能约为13万辆,约在2017年前后接手,彼时也承担了一些政企产能调整的任务。该工厂主要生产逍客车型,近年来产能利用率不高。东风日产方面表示,工厂约300名相关员工均已得到妥善安置,安置方法包括本地转岗、裁员补偿等等。(贝壳财经)

封面图片

东风日产常州工厂关停:资源优化调整 将加大新能源研发布局

东风日产常州工厂关停:资源优化调整将加大新能源研发布局6月24日,针对东风日产常州工厂关停一事,东风日产向记者贝壳财经回应:基于整体战略和商业环境的变化,东风日产对内部产能和资源进行优化和调整,以更好适应企业转型发展,我们在确保现有燃油车型产能的前提下,加大对于新能源车型的产线布局和投入。有消息称,东风日产常州工厂产能约为13万辆,约在2017年前后接手,彼时也承担了一些政企产能调整的任务。该工厂主要生产逍客车型,近年来产能利用率不高。东风日产方面表示,工厂约300名相关员工均已得到妥善安置,安置方法包括本地转岗、裁员补偿等等。——

封面图片

据报裁员7% 阿里云称属正常岗位优化

据报裁员7%阿里云称属正常岗位优化阿里巴巴集团旗下的云计算部门据报开启新一轮裁员,裁员比例约7%。阿里云对此说明,只是正常的组织岗位和人员优化。据彭博社星期三(5月24日)引述消息人士报道,阿里云智能集团已通知受影响员工,向受影响员工提供遣散费或将员工调到阿里巴巴其他部门。消息人士说,此次裁员旨在帮助云计算部门为分拆和最终的IPO做准备。针对此消息,阿里云方面向观察者网表示“只是正常的组织岗位和人员优化”。对于裁员比例和补偿方式,一位接近阿里云的人士说,“基本属实”。有阿里云内部人士透露,每年逢迎财年交替期间,都会涉及一些人员调整,今年尤其需要提及的是,阿里自3月末进行“1+6+N”的组织架构分拆后,在六大业务集团中的阿里云智能,必然要进行后续的组织优化。今年3月底,阿里集团董事会主席兼CEO张勇发出全员信,宣布启动1+6+N组织变革,成立云智能集团、淘天集团、本地生活集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、大文娱集团等六大业务集团和多个业务公司。此次变革后,阿里集团旗下各业务集团和业务公司将分别设立董事会,实行董事会领导下的CEO负责制,阿里巴巴集团则将全面走向控股公司的管理模式。

封面图片

雅诗兰黛回应裁员:在中国市场没有重大调整计划 “

雅诗兰黛回应裁员:在中国市场没有重大调整计划“雅诗兰黛宣布裁员”引发关注。美东时间2月5日美股盘前,雅诗兰黛官网宣布了一项重组计划,包括裁员3%至5%的员工。重组计划将在2024财年第三季度开始,具体举措预计将在2026财年末基本完成。雅诗兰黛方面还称,作为计划的一部分,雅诗兰黛集团将在全球范围内对部分相关岗位进行调整,打造更敏捷更高效的组织架构。雅诗兰黛集团在中国市场没有重大调整计划,利润恢复计划将有助于赋能中国团队,更好地顺应中国市场的发展状况。(中新经纬)

封面图片

小米印度回应裁员报道:不排除合理优化无法满足要求的员工

小米印度回应裁员报道:不排除合理优化无法满足要求的员工针对有报道指小米印度正进行大规模裁员,该公司回应称,不排除合理优化无法满足要求的员工。英文的印度《经济时报》星期四(6月29日)引述多名小米印度前员工和现员工报道,在组织重组、市场份额下滑和政府机构密切监督之际,小米印度将把员工总数削减至少于1000人。这些员工称,小米印度2023年初聘请了约1400至1500名员工,过去一周左右已解雇了约30人,未来数个月还可能继续裁员。据澎湃新闻报道,小米印度针对上述报道回应,与任何公司一样,公司会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需的进行优化外,公司还将继续根据何时何地的需要聘请员工。小米印度说,本着构建一个可持续发展的团队目标,公司确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工,同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进机会,也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。印度《经济时报》6月13日引述消息人士披露,印度政府官员近期与中国手机制造商举行会议,要求小米、OPPO、Realme及Vivo等,必须为当地业务引入印度合作伙伴,同时任命印籍人士出任首席执行官、首席运营官、首席财务官和首席技术官等关键职务。中国官媒《环球时报》引述熟悉中企在印度情况的人士称,印度政府这种行为等于“变相收购中国企业”。此前,印度执法局6月9日发布文件称,因小米涉嫌违反印度《外汇管理法》(FEMA),“向外国实体非法转移资金”,该局已向小米技术印度私人有限公司、小米印度分公司、部分高管及花旗等三家银行发出正式通知。针对该指控,印度当局此前已扣押了小米共48亿元人民币(约9亿新元)资金。这次通知或意味着上述冻结资金将被正式没收。

封面图片

小米发言人:实际裁员数量不到整体10%

小米发言人:实际裁员数量不到整体10%针对网传“小米公司年底大裁员”的消息,小米发言人说,实际裁员数量不到10%。小米发言人星期四(12月22日)回应媒体询问时说,小米近期实施的是正常的年底人员优化和组织精简,实际优化人员数量不到整体的10%。对这些人员的补偿方案也符合劳动法要求。界面新闻和澎湃新闻等媒体12月19日报道,小米多个部门的员工透露,公司近期开启一轮裁员,力度暂未明确,据估算或达15%。对此,小米一名内部人士在接受澎湃新闻采访时说,媒体报道的裁员数量是错误的,实际上远远没有这么大的规模,补偿也履行合法合规的流程。发布:2022年12月22日3:30PM

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人